领导们注意了骨干员工更需要保护

　　Managershare：也得学会自救。
　　老趙语录：
　　明智的领导在奖赏上从来不随便。
　　关于骨干员工面临的挑战，首先想请大家反思一个词，这个词叫＂鹤立鸡群＂。大家想想，一只鹤站到一大群鸡里面，是这一大群鸡难受呢还是这只鹤难受？答案很简单，这只鹤难受！那群鸡才不难受呢，所有的母鸡都会想：＂看看咱们姐妹的腿都一样短，腰都一样粗，穿着工作服还能比个你好看我好看的。再看那只鹤，就它高，就它白，就它腿漂亮，大冬天还光着腿，显得咱们这么难看。怎么办？趁天黑叨它，叨死它，看她以后还怎么挤兑我们！！＂
　　这叫什么？这就叫领先者压力。落后的人往往不思进取，首先想的就是把领先的人给折腾死。所以管理学中有一句话：一把刀最容易豁口的是刀刃，一条枪最容易磨损的是枪尖，一个团队中最容易受到伤害的是冒尖的骨干。
　　所以作为团队领导必须要学会保护刀刃、保护枪尖、保护优秀的人。很多领导都有种错误的理解：优秀的人是强者，强者不需要保护。
　　其实告诉大家，优秀的人是弱者，他面临太大的压力。首先就有人际关系压力，紧跟着还有学习的压力、进步的压力、工作指标的压力、家庭生活的压力、个人感情的压力，这压力太多了。如果英雄先死了就没人当英雄了；如果榜样倒霉了，就没人当榜样了。只有让英雄不死，让榜样过幸福生活，才会有更多的人当英雄。很多组织当中，对优秀的人都保护得不够，这是不对的。
　　另一个方面，作为一个冒尖的骨干员工，应该注意人际关系。组织行为学的理论认为，一个人干工作有两种行为，一种叫＂关系行为＂，一种叫＂任务行为＂。什么叫＂任务行为＂？完成指标业绩工作量，交给我的事办好了，这叫＂任务行为＂。什么叫＂关系行为＂？就是处理好上下左右的关系，领导满意，员工认可。必须要两条腿走路，哪个也不能偏废。
　　人生要过得好，必须处理好和＂四老＂的关系。哪＂四老＂呢？就是老爸、老师、老板、老婆。小的时候处理好和老爸的关系，上学了处理好跟老师的关系，工作了处理好跟老板的关系，成家了处理好跟老婆的关系。把这＂四老＂的关系都处理好了，那这日子就幸福了。因此我们特别强调，骨干员工要摆正位置，处理好关系。