夯实国企基层党建最后一公里

　　治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。习近平总书记强调，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的＂最后一公里＂，不能出现＂断头路＂。 国有企业基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础，必须牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，在党支部制度建设、组织建设、队伍建设、作风建设上精准发力，切实把党支部建设成为坚强战斗堡垒，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保证。
　　让组织＂强＂起来。欲筑室者，先治其基。党的基本组织建设是基础中的基础，组织健全、执行有力，才能上下贯通，党的领导才能＂如身使臂，如臂使指＂。各企业要健全和优化党组织设置，按照＂务实、管用、有效＂原则，理顺隶属关系，实现基层党组织应建尽建、设置规范、调整及时。基层党支部要严格执行＂三会一课＂制度，明确党支部开展领导班子民主生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日活动等组织生活的开展频次、参加人员、主要内容和具体要求，确保党的组织生活规范、经常、认真、严肃。要坚持对党支部工作情况进行定期考评，在周、月、季度、年度等考评模式的基础之上，结合生产经营的情况，以听汇报、查资料、座谈、沟通等方式推动党支部工作落实落细落到位。
　　让队伍＂活＂起来。党员是党组织内的组成＂细胞＂，＂细胞＂有活力，＂身体＂才能健康强壮。基层党支部要认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的基本要求，大力加强党员队伍建设，努力为国有企业各项中心任务的完成提供坚强组织保证。首先，要建强党支部书记队伍。坚持党管干部原则，注意把政治思想素质好、思想理论水平高、领导经验丰富、群众公认德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上，特别是要把优秀的年轻党员选拔到领导岗位。其次，要严把＂入口关＂，始终坚持政治标准、组织把关和发展流程，坚决把不符合发展条件的人员挡在门外。最后，要在党员的教育管理上下功夫，抓实党员的教育、管理、监督和服务工作，构建起发展与教育、管理与监督、激励关爱与帮扶服务相衔接的工作链条，不断提高党员队伍建设质量。
　　让制度＂严＂起来。制度问题带有根本性、全局性、稳定性、长期性，国有企业基层党支部必须把制度建设摆在党的建设的重要位置。首先，要坚持导向牵引、细化责权，构建横向到边、纵向到底的基层党建责任体系，形成层层压实、环环相扣的责任链。分层次建立党建责任清单，规定党支部书记为基层党建工作的第一责任人，班子其他成员为基层党建工作的直接责任人，党务工作者为基层党建工作的具体责任人，从制度层面保障全面从严治党落细落实。其次，要坚持党建工作与企业生产经营深度融合的原则，制定年度党建工作任务书，将企业年度生产经营任务量化到党支部的日常工作中，把党建＂软任务＂量化成＂硬指标＂， 确保基层党建工作创新创效助推企业发展。最后，要坚持严格执行制度、自觉维护制度，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象，确保制度时时生威、处处有效，推动基层党支部全面进步、全面过硬。
　　让作风＂正＂起来。基层党员干部是接触群众的第一线，其作风建设直接关系着人民群众对于党的看法， 基层党支部必须紧盯作风建设不松手，严防＂末梢＂腐败。一要压实＂两个责任＂，严格落实党风廉政建设主体责任，签订落实责任书，通过约谈、述职述责、检查考核等措施传导压力，压实责任，形成上下贯通、逐级负责的责任链条。二要强化执纪监督，准确把握运用监督执纪＂四种形态＂，紧盯物资采购、资金回收、工程建设等重点领域、关键环节，杜绝腐败滋生蔓延的土壤和环境，把廉政风险降到最低。三要发挥群众监督的作用，通过畅通群众诉求表达渠道，完善媒体监督机制，形成社会合力，保证群众监督的实效性。如：通过设置专门的干群互动交流平台，让群众能够留言表达自己的想法，提出自己的建议。同时，也能督促党员干部發挥表率作用，以良好的形象感召人、引领人，让群众明显感受到基层风气的变化，从而提升国企基层党组织凝聚力。