职场代际和而不同

　　为什么你要讨好他们？在哈瓦斯公关公司推出招聘广告宣传后的几天，该公司的老员工不断向公司老板玛丽安·萨尔兹曼提出这个问题。该广告突出了使用时尚移动设备的冲劲十足的年轻人，强调了该公司并无阶层之分，重点介绍职场新人在开始其＂个人发展进程＂时如何能够自主选择工作并且如何与老板争辩。
　　现如今，不同年龄段的员工已开启其职业生涯。20世纪90年代初出生的人已过而立之年，开始被大家吐槽着吐槽着居然也要步入＂中年危机＂，而95后开始成为主力，00后也马上大举进军职场。每一个年龄段的员工，都是需要雇主重视的一个员工群体。
　　当90后被关注的重点不是事业而是婚姻状况时，他们还在追求单身主义，享受着不婚的快乐；当95后还被认为只是刚走出校园的菜鸟，他们却已成为科技领域的中坚力量；当人们觉得00后还在校园里玩着二次元时，他们中有的已成为创业公司的CEO。不走寻常路、难以讨好，这是每个年龄段的员工对彼此的评价。然而，对于职场和职业，他们看重什么，无所谓什么？当下雇主的种种表现之中，他们认同什么，不认同什么？
　　代沟有史以来便已存在，但企業似乎比以往更加关注态度如此不同的三个年龄段的人。他们互相贴标签，又互相拆台。员工在比自己年轻的上司手下工作的情况日渐增多，而不同年龄段的员工关注的重心又不在一个频道上。当年轻的奋斗型管理者遇上年长的家庭型下属，如何才能在一起好好玩耍？孔老夫子在两千多年前就给出答案：君子和而不同。
　　融合的工作场所是赋能的工作场所，可以帮助企业在未来取得成功。人们经常说谷歌公司是适合不同代际员工工作的职场典范，但这家互联网公司的人力资源指出，这一代人事实上所要求的正是其他所有各代人所向往的。或许是这样，但又会有多少家公司愿意并且有能力像谷歌一样，让所有年龄段的员工和谐相处呢？本期专题策划，分别对90后、95后以及00后的工作生活状态予以解读，希望通过这样一种方式，能让彼此多一分了解和体谅，少一些不解和隔阂。