以人为本提升企业竞争力

　　思想政治工作是保证企业实现有序管理的重要理论支持，更是促进企业实现深化改革的重要力量。目前市场竞争日益激烈，新的竞争体制要求企业需坚持＂以人为本＂的管理理念，在日常管理中注重员工的个体特性，关注每一个员工的自身发展。在不断实现创新的过程中，逐渐寻求思想政治管理工作的新发展方向。
　　企业思想政治工作必须坚持
　　＂以人为本＂
　　首先，以人为本是企业思想政治工作实现创新发展的新思路。在传统的企业管理中，大部分管理者更加注重企业经济效益和企业竞争力的提升，而忽视了员工个人发展和个人价值的实现。强调以人为本的管理理念，强化员工的责任意识和主体意识，能提高思想政治教育工作的效率。以人为本管理理念的坚持，要求保护员工的切身利益和基本权益，同时也是思想政治工作的重要出发点。以保护员工的权益为主要出发点，帮助解决员工在日常工作中遇到的难题，促进员工自身能力的提升，增强员工的归属感，以推动＂命运共同体＂的构建，是企业坚持＂以人为本＂的主要目的。以人为本理念的践行，突出了企业管理工作的中心和基本点，即以员工为中心，以员工的自我发展需求和价值实现为主要基本点，在帮助员工完善自身的同时，为企业带来更多的利润。
　　其次，以人为本是企业思想政治工作有序开展的保证。以人为本理念的坚持体现了企业管理的人性化，重视员工的能动性和创新能力的培养，进而促使企业实现长远、稳定地发展。从目前我国的市场竞争来看，许多现代化企业正蓬勃发展，并逐渐成为市场的主体。这类企业都有一个共同点，即更关注员工的个人发展。以人为本管理理念的施行，使得企业的思想政治工作从单一地依靠制度逐渐转换为借助人性化的人文关怀实行的管理方式。一方面，借助人文理念的实施，使企业思想政治工作管理的开展有了更加充分的理论支持，促进思想政治工作的落实；另一方面，借助人性化管理，丰富企业的精神财富，不仅能够帮助企业建立良好的企业形象和企业文化，还能够保证思想政治工作的有序开展。
　　企业思想政治工作堅持
　　＂以人为本＂的措施
　　转变传统工作理念，体现人文关怀。要想实现企业日常管理以员工为主体，就需要转变传统的工作理念，并对企业的管理形态进行调整。首先，管理者应不再是高高在上的状态，应充分尊重每一个员工。管理人员对公司的所有员工都要一视同仁，在日常工作中逐渐形成平等的工作关系，以建立良好的企业发展环境；其次，思想政治工作中的以人为本，需做到以理服人，管理层不再是依靠严苛的制度对员工的行为和工作进行规范，而是通过互相尊重的沟通方式与员工进行交流。从政治角度来说，思想政治工作的开展本身就需要一定的群众基础。因此，不仅要基于全体员工的基本权益和发展的需求，通过对员工日常生活的关心和帮助，还要使思政工作更加贴近员工自身，进而强化人文关怀的管理理念。
　　尊重员工，构建＂命运共同体＂。企业开展思政工作的主要目的是强化对员工的管理，其主要对象是企业的全体员工。因此，为了促进企业思政工作的良好开展，须给予员工足够的尊重和关心。在强调人人平等的基础之上，企业需做到尊重员工的个体特性，支持员工的个人发展，并对员工的创造能力和工作能力给予充分的肯定。另外企业可定期对员工进行培训，关注员工的实际生活。一方面能够提升员工的专业素质和工作能力，为企业带来更多的经济效益；另一方面，还能培养和提升员工的主人翁意识，即＂命运共同体＂意识的培养。这样一来，不仅使员工的个人能力得到了发展，还能让员工在日常工作中感受到公司给予的充分关注和尊重，进而促进企业更好地发展，帮助企业树立良好的口碑和企业形象，实现企业和员工的双赢。
　　提升员工的综合能力。从员工个人发展的方面来说，思政工作的开展是企业帮助员工实现个人价值的重要手段。企业坚持以人为本的管理理念，能够促进员工综合能力的提升。员工综合能力的提升对于企业开展思政工作的意义主要体现在两个方面：一方面，员工的工作能力得到了提升，在日常的工作中能够有更多的自信心，促进工作的开展，进而形成一个良性循环，促使员工的业绩不断提高，对企业的归属感也就更强；另一方面，员工综合能力的提升包括了思想深度的变化，员工的眼界变得更加开阔，对思想政治的理解也就更加深入。总之，需要强化企业的教育作用，引导员工树立正确的价值观和人生观，并形成坚定的理想信念，提高自身行为的规范性。此外，以人为本的管理理念，有助于激发员工的工作积极性，主动了解思政工作的相关内容，运用思政教育的理论和知识指导日常工作，进而提高工作效率。
　　企业在开展思想政治工作的过程中，坚持＂以人为本＂的理念，通过转变工作理念，体现人文关怀、尊重员工，以及提高员工的综合能力等方式，能够有效促进企业思政工作的开展，奠定扎实的群众基础。同时，坚持＂以人为本＂的理念，尊重员工，是企业开展思政工作的必要前提，也是企业实现长远发展、提升综合竞争力的重要手段。
　　（作者单位：大庆油田第二采油厂作业大队）
　　（