三人行必有我师焉的哀叹跑不赢职场年
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01、原本少数人的美德，现在却不得不具有
《论语.述而》，子曰：＂三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不善者而改之。＂
孔子说:＂别人的言行举止，必定有值得我学习的地方。选择别人好的学习，看到别人缺点，反省自身有没有同样的缺点，如果有，加以改正。＂
两千多年前，已＂立言立宗＂桃李满天下的孔子，对学习尚且保持如此饥渴和谦逊的心态，难能可贵。
可今天笔者并不是想以此歌颂什么美德，在两千多年后的今天，社会的发展节奏瞬息万变，再看到＂三人行必有我师焉＂这句耳熟能详话，我却像似听到一声哀叹。
以前，好学仅仅只是一种少数人的优良品质；而现在，只有如饥似渴的学习才有可能不被淘汰。
那被谁淘汰？
是谁在和我们竞争？
我们的敌人在哪里？
为何80后已现中年危机，90后遭遇前后夹击，00后异军突起，职场年轻化的速度之快简直令人匪夷所思。
本哈经过多番研究，发现一个令人毛骨悚然的结论：不曾想我们最终的竞争对象不是人！
02、时代洪流里，我们别无选择
农业社会，每一项技能都能传承几百上千年，依靠某一手艺代代相传养活一家子人，只要手艺不断，子子孙孙就能以此生存。
即使是公元500年前的农人，把他扔到公元1000年的时代，他也一样能够依靠原有的知识和技能存活。
可是，老天像是看不得人类如此悠哉，偷偷地给这个世界装上了加速器，什么东西都越来越快，快到你若不奋力奔跑，就被时代所淘汰。
1760年，英国工业革命之后，这个世界开始步入工业时代，不断地有新的产业出现替代了原本那些传承了上千年的行业，比如纺织、铁匠等等。
那些传统的纺织艺人和铁匠艺人，他们怎么就突然不能够依靠原来的知识和手艺存活了呢？难道是因为他们不够努力而被淘汰吗？
不，他们努力，可是和他们竞争的不是人，而是技术的革命，我们迎来了改变人类历史的＂第一次工业革命＂。
进入工业社会之后，新的产业、行业开始大量地涌现并且细化，每一种机器的出现都会带来新的职业类型。
虽然如此，工业革命之后的职业形式，大多数人还是能够保持着几十年的职业稳定，工业技术更新换代周期速度只是相对于农业社会时有所加速。
1870年之后至1950年之间，迎来了人类的第二次工业革命＂电气时代＂，又一次提高了社会生产力，诞生了许多新兴的行业，淘汰了许多无法跟上时代发展步伐的从业者。
1950之后迎来人类历史的第三次工业革命＂电子计算机＂。
每一次的工业革命都催发职业淘汰速度：
农业时代从业者上千年不被淘汰；
蒸汽机时代上百年；
电气时代几十年；
电子计算机时代从最初的技术应用变革20年一个更替，到步入80年代后开始10年一个更替周期；
直至90年代互联网技术应用的兴起，又进一步拉快了行业的更替速度，3—5年就会冒出一个新兴的行业，对原有的行业发起冲击性的竞争。
直至步入了21世纪之后，这种变革的速度一直在加快，因为人类即将迎来第四次工业革命。或许不能确定是不是5G技术，也不能确定是不是人工智能，但能够确定它即将到来。
在互联网上，没人知道你是一条狗。
在人工智能时代，没人知道你到底是不是人。
在即将迎来的变革时代，很多行业或许即将消失。
2016年5月，世界围棋顶尖高手李世石，他想过自己的职业生涯里会面对失败，也预想过可能会输给他心里的劲敌某某某，可是却从来不曾想过，自己会输给Google的电脑，而且是输得绝望，因为绝不可能再赢回来。
一个专门下围棋的机器人，一天二十四小时能够不停歇不断进化学习，而且学习的速度超过人类无数倍，这意味着，只要它超过你，你就不可能再追上它，这是何种的绝望。
在美国，使用IBM 的Watson电脑软体，你能够在几秒内，就有90%的准确性的法律顾问，比较起只有70%准确性的人为律师，既便捷又便宜。
原本既体面，又光鲜的社会精英人群——律师，多么高大上的职业，却即将面临着淘汰，这是他们当年夜以继日、勤勉苦读时不曾想到过的。
而Watson 也已经能够帮病人检验癌症，而且比医生正确4 倍。虽然这样的人工智能技术短期内还不足以淘汰医生这个行业，可是随着技术越来越成熟，传感器设备技术的不断发展，原本高大上的职业＂医生＂也必将面临冲击。
随着自动驾驶技术的逐渐成熟，以及相关法律法规的逐步健全，司机这个行业也将面临着淘汰。
企业越来越多开始应用工厂机器人替代人工，不仅节约成本，而且有更高的质量。
甚至收银员、财会、金融从业人员、房地产、中介等等。
…………
像这样的实例举不胜举，我们体验最深的可能就是＂营销变革和商业模式变革＂，依靠传统营销的企业纷纷面临困境，如娃哈哈等。
而在这些行业内的从业者们，有多少原本是行业内的佼佼者，却在变革中被淘汰出局。
这是一个最好的时代，同时也是一个最坏的时代。
不知是幸还是不幸，我们恰逢这样的时代，无法回避，无法拒绝，只能面对！
在这样的时代里，笔者不得不再强调一个观点：现代职场很多人以为竞争是人与人的竞争，其实不是，我们要跑赢的是＂时代变革＂。
＂三人行必有我师焉＂，从原本锦上添花的美好品质，变成了现代人不得不具有的能力。
无论你是＂上有老下有小＂的中年高危人群，还是新入职场的懵懂少年。任何一位想要脱颖而出，并且保持良好的个人竞争力，都需要不断地学习和自我提升
可是＂自我成长＂是门技术活，不得要领的人，越努力越悲伤！
很多人的问题不是不想学习和提升，而是在于盲目和无法坚持。
而我们又该如何实现自我成长呢？
03、不要噱头，不要花哨，最切合实际的自我成长步骤和方法
你去书店或者图书馆，可以看到一排排琳琅满目的学习方法的书籍，不要说学习别的技能，就单单要搞清楚这些学习方法，估计都得费了你半生的心血了，而且学习来的各种理论还不一定适用你。
我们不能否认，人与人之间确实存在着各种差异，在这里我就不浪费篇幅来说明有哪些差异了。
就是因为差异本身，本哈才想着写一篇通俗易用的学习管理的方法，方法一定要利于实践，才能够转化为成效和有价值的东西。
所以今天本哈绝不炫技，绝不故作高深，也绝不故意引用什么国外理论说一些似是而非的话。
（1）我身处何处？我想去哪里？
学无止境，人的精力和时间是有限的，没有目的地学习就是浪费时间。
读者朋友身处各行各业，所从事的工作也五花八门，可是无论哪种行业？什么工作？既然你能够关注学习和提升，那就说明你对自己的未来有所企图，那就必然要面临三个类型的问题思考。
第一类型，认同当前行业或者职业的发展前景。我的竞争力如何？若是长期发展，我的职业目标是什么？
第二类型，不认同当前行业或者职业的发展前景。基于自身的综合评估，你该为＂骑驴找马＂准备什么？
第三，面对即将到来的社会变革，我们是否都应该有＂副业＂技能？
01）如何判断你当前职业的前景
＂行业、企业、岗位＂这三者存在着这样的逻辑关系，行业是由企业构成的，企业是由一个个岗位构成的。行业利润决定企业利润，企业利润决定了岗位的收入。
基于这三点，读者朋友参照下面内容做个自我衡量。
① 行业
学术性地说：
从行业的生命周期判断
启蒙阶段：新兴行业，像新生命一样，既有无限希望，同时也脆弱不堪，也许迅速成长为大树，也许转瞬间就干枯死掉。充满了不确定性，但是充满了活力。
起步阶段：企业渡过了萌芽期，正是蓄力勃发的时候，这样的行业一般都充满了机会，因为一个行业的发展，除了吸引资本市场的青睐，同时也需要吸引大量的人才进入。
而吸引人才的方式只有两种：钱和机会。这样的行业充满了钱和机会，读者看着兴奋不？
快速增长阶段：这个阶段的行业一切都已经开始比较健全了，同时大量的红利会吸引来大量的行业经营的竞争者，这些竞争者除了要争夺市场，同时也要争夺人才。作为从业者来说，这个时候进入行业，也会获得大量的机会。
平缓增长阶段或者饱和期：这个时候的市场格局已经形成，行业间的排序也基本稳定，从业者人群大多各就各位，对于新进人员也不再有热情。
下滑期：所谓夕阳产业，渐渐听到一个行业落寞的钟声。
笼统地说：
以当前的的行业特点来说，轻资产行业的，或者高技术垄断的行业，普遍性的利润会比较高，从而也会决定这样的行业工资待遇会比较高。
新兴行业、个性化服务行业、创造性工作性质行业、文化行业、内容创作行业等等，收入会比较良好，发展前景也正处于上升期。
贸易流通行业、制造业尤其是轻工业、快消品行业、终端销售行业等等，收入一般会偏低，而且工作强度也会比较大。
大多数的重复性劳动、技术门槛低、能够被自动化替代的行业等等，待遇不高，而且即将面临被淘汰。
② 企业
同样的行业，企业与企业之间待遇也千差万别，甚至你所跟随的领导如何，也非常重要。
对于你所在企业的思考，不仅仅是这家公司待遇的差别，还有企业文化的差别。你接受什么样的企业文化，你接触什么样的人，对于你未来的成就有着重大的影响。
和勤奋的人在一起，您不会懒惰；
和积极的人在一起，您不会消沉
与智者同行，你会不同凡响；
与高人为伍，您能登上巅峰；
什么样的企业，就决定你和什么样的人在一起。
③ 岗位
岗位决定你现在做着什么样的工作，以及你将来的职业升级通路是什么样的轨迹。
从职业成长的角度看，对于大多数人来说，除非是自己的爱好驱使，否则不建议过久停留在两种类型的岗位上。
一类是容易入门，没有什么技术门槛；
另一类是没有太多成长性空间的工作岗位。
02） 如何权衡那些美好的职业理想
什么是美好的职业理想？听一听以下耳熟能详的话语。
＂我想找份钱多、事少、离家近的工作。＂
＂我希望工作所占时间能够与生活平衡起来。＂
＂我希望公司的工作氛围是愉悦的。＂
＂公司应该足够人性化，以人为本。＂
＂我希望公司不要论资排辈官僚主义，希望充满活力，能够多给年轻人机会。＂
…………
不同的人，有着自己不同的职业理想，对于自己所选择的行业和企业，内心有着各种期盼。
先不说现实和理想究竟是对立的还是统一的，回归理性来说，我觉得可以从以下几点来确定自己对于工作的期盼：
我是否了解这份工作，和我希望从事的工作内容是否存在过大的差异？
我是否能够从这份工作中获得更大的成长，是否能够在工作中获得成就感？
这份工作吸引我的是什么？薪酬？成长？兴趣爱好？体面？发展前景？
这份工作的能够满足我对未来的职业规划的设想吗？
我的直接领导有没有哪些吸引我的魅力，比如能力，比如性格为人，比如可以为我指引方向。
…………
可以一直这样追问下去，慢慢地，自己对于当前的工作、未来的前景就会逐渐地清晰，现实和理想也就慢慢统一。
（2）心里有了想去的＂诗和远方＂，那又该怎么走？
01）做好职业规划
① 职业规划的作用
职业规划的作用是让你在到达每一个节点时确认自己的成就，明确自己下一步的节奏，以及作为坚持下去时再次咬牙前行的动力。
一个有效的职业规划，一定是在有了一定的社会经验和工作经验之后做出来的，而且在阶段性推进中，根据实际情况不断做出合理调整。
无论你是要立足当前的行业，谋虑长远发展。
还是你只是把当前行业作为跳板，志不在此，正在＂骑驴找马＂，计划着行业和职业的再选择。
或者是你心生忧患的意识，心里思量着＂副业＂或许是现代的职场人的＂刚需＂，在满足当前工作发展需要之余，还要积极地掌握一门可以创造额外收入的＂副业＂。
无论任何一种情况，都需要为自己制定一份计划有度的＂职业规划书＂。
② 职业规划的关键
职业规划的第一步是问自己一个问题：我的真正价值是什么？
大多数人的个人职业愿景和他的个人能力价值不相匹配，存在着一定的差距。
找出这些差距，做理性客观的分析，看是否能够通过个人努力，去弥补这些差距。
举一个职场生活里的例子：比如一位长期在小公司从事普通岗位的人，他的工作愿景是＂希望通过自己努力和提高，将来可以进入世界五百强的公司做着自己现在喜欢的工作＂。
大家是不是也看出来，这个例子里存在一个无论通过什么样的努力，都极难改变的条件，就是他的工作经历背景，那是已经发生的事情。
而世界五百强的企业，对于选人有一些硬性的指标，比如工作经历和成就。我们通过学习可以改变未来，但是无法改变过去。
这就是＂个人价值和愿景存在匹配差异＂。
职业规划要遵循个人现有价值和未来成长可能性相结合的原则，只有切合实际，才能一步步实现。
③ 适当咨询职业顾问的职业意见
职业规划除了自己基于自身综合评估，以及结合自身的职业愿景之后，进行的自我成长规划外，还可以适当地考虑一些职业顾问的意见。
第一，对于职业顾问的意见，有一个原则：仅做参考。
职业规划影响的不仅仅是你未来的职业走向，更是你人生，包括你的生活会因此而改变。
自己想要什么样的生活，怎么可能被一个并不充分了解你的人所决定，因为职业顾问不是所有行业都了解，甚至连相关的岗位能力需求都不一定了解地足够深入。
他们的意见可以帮你理清问题，这才是他们的价值。
第二，对于咨询职业顾问要注意几个问题
明确自己所困惑的地方，而不是为了吐槽；
不要把职业顾问当成朋友看待；
要提切合实际的问题，不要脱离实际过分夸大；
有了清晰的职业发展方向之后，就是制定应对当前工作需要以及未来成长需要的学习计划。
02） 成长计划的制定及管理
① 自我优劣势综合评估
所谓优劣势是基于当前的工作要求，以及未来要实现的职业愿景。
对于当前以及未来工作，你有什么样的优势，有哪些不足，如：
专业能力？
职场沟通能力？
公司内部人脉资源强弱？
公司外部关系的信息资源？
…………
通过自我评估之后，才能查缺补漏地制定自己的成长计划。
② 突出重点
学习的时间是有限的，所有计划都要有重点，这样才能有的放矢。
所谓重点要用＂轻、重、缓、急＂四句诀来判断。
当前工作急需的技能，是为＂急＂，作为重点。
对当前工作及未来工作极其重要的技能，是为＂重＂，一样是重点。
当＂急＂和＂重＂在学习时间上存在冲突时，当先照顾＂急＂项，只要你心里有＂轻、重、缓、急＂四句诀，就一定能够权衡得当。
③ 切合实际
制定计划不要脱离实际，基于现有的能力和知识水平出发，以及自己可以支配的时间。
即使再完美的计划，若是根本没有足够的时间去实现，那一切也都是幻影。
是否切合实际，参照两个条件：
第一，当前能力条件。
不能说你语言天赋平平，却计划着一年之内精通三国语言。或者你对数学一窍不通，却想要重新学习＂智能算法＂，因为算法科学家工资高。这种不切实际的计划还是不要了。
第二，时间条件。
A:现有工作强度能够让你协调出多少的空余时间来。如果空余时间多，计划里可以多安排事项，如果空余时间少，可以依据自身情况，制定自己能够执行得了的计划。
B：计划事项所需的时间长短。有些事项是长计划，需要比较长的时间才能够完成。有些事项是短计划，短期内就可以完成。计划的事项要符合事项对时长要求的条件。
④ 计划不要太满，要留有余地
把计划变成现实，需要经过一个努力的过程，而在这个过程中，会遇到各种各样的突发情况。
一个好的计划都不应该是太满的计划，要为突发情况留出调整的空间。
如果客观条件出现了变化，计划也要做出相应的调整，比如提前、挪后、增加、删减等等。
⑤ 长短计划相结合
长计划可以使具体计划有明确的目的；
短计划是为了使长计划被逐步实现。
计划里有长项目，也必须有短项目。因为我们无法否定人类的心理缺陷，在艰难、枯燥的学习过程中，若是没有时不时的成就感，逐渐地会陷入一种疲态，极度影响学习的效率和效果。
短期项目有利于我们在执行计划的过程中，不断得到自我鼓励。
看得见的目标会让人激发斗志，而太过长远看不见的目标，会让人心生绝望。
所以长短计划相结合是必须的。
03） 时间管理
① 碎片化时间管理
我们一天的时间可以分为整块学习时间和碎片化时间，整块时间的重要性不用多说，那是我们学习的主阵地，但碎片化时间却往往不被我们所重视，。
你早上起床坐在马桶上的五分钟时间可以用来干嘛？
刷牙的三分钟或许可以让你记住一些需要记忆的内容。
出门去上班等电梯、去车库或者地铁站、从家里到公司的路途中等等这类的碎片化时间，捋一捋会发现好多时间，只是被我们浪费了。
在外面吃饭等着上菜时……
等朋友到来前的无聊时光……
甚至工作时间内也会有很多空隙的时间……
把碎片化时间捋出来加起来，或许会发现比你专门留出来大段的成块时间还要多，充分利用起来，你不仅会感觉充实，而且学习效率也会有显著的提升。
爱因斯坦说：＂人的差异产生在业余时间。＂善于学习的人都重视碎片化时间的利用。
② 找准适合自己的最佳学习时间
这一点是针对每天预留的＂大段时间＂而言。人的学习最佳时间点确实会存在差异。
有些人早上的时候记忆力最好，学什么都记得快。
有人晚上学习的时候记得牢，学习一遍就不会忘了。
笔者有一个有趣的例子：之前看牙时认识的一位牙医朋友，在资格考试时，需要复习大量的课程，可是白天又要上班。
为了应付考试，她每天晚上都不得不复习到很晚，有一次她恰巧失眠，就一直复习到凌晨三点，第二天起来后发现，后半夜复习的内容她记得特别牢，前半夜记的内容却都模糊了。
第二天就继续做实验，果然又验证了她的猜测，晚上过了十二点到凌晨三点那段时间，她是过目不忘。每天就是依靠那三个小时的黄金复习时间，顺利通过资格考试。
像她这么骨骼精奇的人很少见，但是每个人最佳学习时间段确实存在差异，大家根据自己情况，找到适合自己学习的最佳时间点，在头脑最清醒的时间用来背诵、记忆、创造，其他的时间用来浏览、整理资料、查询之类的事情。
通过自我认知，合理安排时间，将会极大提高你的学习效率。
③ 张弛有度
头脑和肌肉一样，若是一直紧绷着，很快就会呈现出疲态来，会迅速降低学习效率。一张一弛，才是学习之道。
列宁在写给他妹妹伊里奇.乌里扬诺娃的信中说：＂我劝你正确分配学习的时间，使学习内容多样化。写作之后改做体操，看完有分量的书之后改看小说是非常有益的。＂
列宁叮嘱和指导他妹妹在学习上应该张弛有度，才能够更有效率，这是实践中得出的结论。
学习如同练武，不急不缓，一张一弛，从容有致，劳逸结合。
就好像我们上学时，第一节上语文，第二节上英语，大学时期最多也只是两节连课一个多小时，学校这么设计课程安排，就是基于头脑接受信息的特点。
④ 制定时间进度表
制定时间进度表最大的目的和意义是：克服惰性和倦怠。
制作学习时间表能把你的时间划分得很具体，让你每天的时间都井然有序。
并且每一个事项被打上时间的卡尺之后，会自然而然驱使你去推动它（完成部分打钩标识），有利于学习计划地推动，克服惰性和倦怠。
时间管理看似是在管理时间，其实是自我管理，养成自律的习惯后，你会发现同样是一天，你的时间却比别人多了。
04、结语
我们恰逢这样的时代，瞬息万变，日新月异，既无法回避，也无法拒绝。
在这样的时代里，竞争不再是简单地人与人的竞争。
80后的中年危机，90后的腹背受敌，00后的异军突起，职场的年轻化，仅是因为在这个特殊的时代，有些人没有跑赢这瞬息万变的＂时代变革＂而已。
＂三人行，必有我师焉＂笔者读出了深深的焦虑，试着依据上面的步骤和方法，用＂自我成长＂去对抗正在发生的＂职业变革＂。