五轮驱动升级企业核心价值观

　　江苏华电扬州发电有限公司（以下简称＂扬电公司＂）通过深化全面从严治党、实施主题教育、推进文明创建、建设文化强企、塑造责任形象＂五轮驱动＂，完成了＂求实、创新、和谐、奋进＂的企业核心价值观的全新升级，广大干部职工的思想达到空前统一，为公司连年超额完成经营目标任务增添了精神动力。
　　深化从严治党，锤炼优秀政治品德
　　强化理论武装，锻造＂忠＂的品格。面对企业加快转型升级、深化内部改革过程中思想多元、利益调整带来的新情况、新问题，扬电公司每月制订学习计划、编发学习参考材料，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，把夯实理论根基、坚定理想信念和更新观念、解决问题、谋划推动工作统一起来，推动企业不断打破经营＂瓶颈＂，实现高质量发展。
　　加强党性修养，强化＂担＂的意识。敢不敢负责、能不能负责，是衡量党员干部工作态度、工作作风和工作成效的重要标尺。扬电公司组织党员参观红色教育基地，接受革命传统教育，强化党员在加强党性锻炼中勇于＂挑大梁、担大责＂的意识。
　　创建＂三清＂企业，坚守＂廉＂的追求。扬电公司通过支部书记课堂、主题党日活动、上廉洁党课和线上学习等形式，引导党员干部强化红线意识，始终将纪律和规矩挺在前面。通过建立全面从严治党主体责任清单，逐级签订《党风廉政建设责任书》，加强对违规违纪问题的治理监督，加大对工作落实不严不实的问责力度，引领企业形成了＂干部清正、企业清廉、政治清明＂的良好政治生态环境。多年来，扬电公司未发生一起违法违纪案件和违反中央＂八项规定＂精神的事件。
　　实施主题教育，打造奋进思想座标
　　牢牢抓住爱岗敬业基本点。针对企业改革发展和创一流过程中职工产生的思想迷惑，扬电公司通过＂主题班会＂＂员工日＂＂安全日＂等形式，以＂讲形势，增强职工全局意识和风险意识；讲改革，增强职工参与意识和竞争意识；讲效益，增强职工责任意识和奉献意识＂为核心，深入开展职业道德教育，引导干部职工自觉做主人、强素质、创业绩、争贡献，培育出了以江苏省劳动模范沈俊粉、华电集团有限公司劳动模范徐忠为代表的一批高素质干部职工。
　　紧紧抓住转变观念关键点。针对一些干部职工对企业发展现状及未來形势认识不明的现状，扬电公司适时开展了＂付出与回报＂＂责任与担当＂大讨论、＂齐心协力，该做什么；促进发展，能做什么＂主题班会等活动，使职工更加深刻地理解＂锅里有碗里才有＂的含义，正确处理好企业效益与个人收益的关系，形成了奉献精神多于利己思想的企业新风尚。
　　时时抓住主动破题着力点。针对企业从传统燃煤发电向天然气发电转型发展的新形势，扬电公司组织开展＂企业转型发展，我们怎么看、怎么办、怎么干？＂全员大讨论活动，教育引导职工加快思想转型、观念转型、能力转型，进一步强化实干兴企的紧迫性和使命感。
　　深化文明创建，提高全员文明素质
　　扩大文明创建覆盖面。在内容上，扬电公司文明创建不局限于精神文明建设，而是包括了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设等；在目的上，不仅立足于提高企业文明素质，更注重提高管理水平，助推企业高质量发展；在参与部门上，所有部门都有相应的管理职责和创建任务。
　　构建融入中心切入点。持续提升创建标准，及时将中央、省和华电集团关于文明单位创建的要求细化为＂四文明＂创建（创文明集体、建文明班组、做文明职工、评文明家庭）管理标准和考核细则，形成了《职工管理手册》《荣誉奖励管理办法》《岗位工作标准》《管理工作标准》等规范性文件，推进文明创建和专业管理有机融合。
　　激发典型标杆力量。先进典型是人格力量的体现、价值取向的标杆。扬电公司通过开展文明集体、文明班组、文明职工、文明家庭、岗位之星、＂身边的感动＂等评选活动，先后树立了爱岗敬业典型、岗位成才典型、劳动竞赛典型、技术攻关典型、创新创效典型等上千名先进人物。通过让＂可亲、可敬、可信、可学＂的先进人物上媒体、进橱窗、有奖励，营造了＂层层树先进，处处学先进，人人争先进＂的浓厚氛围，提升了职工立足本职、争创一流、振兴企业的思想境界。
　　办好职工道德大讲堂。扬电公司将＂道德大讲堂＂作为加强职工＂四德＂教育的有效载体，通过请专家学者作辅导、邀请道德模范分享道德感悟、举办扬电好故事宣讲、观看道德典型宣传片、组织职工学习诵读经典、开展健康心理知识讲座等多种形式的常态化培训，提升职工道德品质修养。
　　举办核心价值观系列活动。扬电公司积极举办＂我为社会主义核心价值观代言＂、新老员工＂1+X＂结对帮扶等践行社会主义核心价值观系列活动，教育青年职工将社会主义核心价值观融入生产生活。
　　建设文化强企，铸造企业精神之魂
　　坚持以正确舆论引导人。在中央和行业宣传工作大局中，扬电公司精准把握宣传大势，通过主动出击、率先发声，确保系统内外媒体能够经常看到扬电＂好声音＂。扬电公司每年在市级以上媒体刊发各类稿件150多篇，充分发挥了宣传工作内增凝聚力、外树好形象的作用。
　　坚持以高尚精神塑造人。企业精神是企业文化的灵魂，是促进企业发展的重要支撑。扬电公司以＂三力＂（发展实力、创新活力、文化魅力）文化体系为基础，提炼、完善了安全、廉洁、和谐、班组等＂分文化＂和以部门为单位的子文化，全方位引导职工树魂立志、知行合一、善作善成。
　　坚持以优秀作品鼓舞人。扬电公司坚持用底蕴深厚的扬州文化滋润职工。早在1989年，就成立了江苏省首家企业文联，下设＂电火花＂文学社、书画影邮等12个分会。现拥有40多名省市级作协、影协、书画协会会员，出版了《阳光文丛》（三卷）、《我心飞翔》《竹西放歌》等由职工创作的小说、诗歌、散文作品集。王蒙、汪曾祺、白桦等一大批著名作家相继作客文学社，盛赞扬电公司职工的诗文是＂展示扬电企业形象的‘文化名片、凝聚员工队伍的重要载体。＂
　　坚持以实事好事温暖人。扬电公司坚持企业与职工协调发展，发展成果与职工共享。大力开展健康食堂、快乐运动、美化环境＂康乐美＂活动和春送祝福、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖＂四送＂活动，加大对职工的人文关怀力度。
　　突出实践特色，彰显道德责任形象
　　坚持倡导职工无偿献血。新冠肺炎疫情发生以来，扬州市中心血站屡屡告急，扬电公司为缓解血站供应紧张的状况，立即向职工发出无偿献血倡议，广大职工积极响应，61名职工无偿献血20 400毫升，以实际行动展现了新时代扬电人的责任担当和精神风貌。自2000年以来，扬电公司已经连续20年组织职工开展无偿献血活动，累计参加无偿献血1 500人次，总献血量400 000多毫升，连续多年荣获扬州市＂无偿献血先进单位＂。
　　大力开展志愿者服务活动。扬电公司各党支部、团委围绕生产经营急难险重任务及生态文明城市建设，积极开展各种形式的学雷锋志愿者活动。各分工会常年组织职工开展＂低炭行，健步走＂公益活动，在健步走的同时把道路两边、草丛中的垃圾捡拾干净，既锻炼了身体，也美化了环境。每年5月20日，由扬电青年志愿者组织开展＂社会公众开放日＂活动，利用现场参观、微博直播等形式组织市民、大学生、留守儿童参观企业电力生产过程，履行环保及社会责任。
　　积极实施扶贫帮困关爱行动。多年来，扬电公司建立社会捐助机制，在做好乡村结对扶贫的同时，组织职工向市慈善总会和汶川、盐城等灾区捐款。扬电公司职工自发成立的＂太阳雨＂爱心团队，多年来热心帮扶弱势群体、慰问孤寡老人、走访抗战老兵和烈士英雄母亲，先后被江苏省、扬州市妇联授予省＂巾帼示范岗＂称号。 （