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知行文化是这样落地的


  邝妍 曾俊伟 施慧超
  习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调,要推进新时代文明实践中心建设,不断提升人民思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度。中国南方电网有限责任公司深圳供电局,全面对标新时代文明实践中心建设要求,开展基层"知行"文化实践中心建设,大力推进文化文明宣教、南网文化传播、基层文化实践、全员文化服务等领域工作,打造基层学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统文化,培育和实践南网"知行"文化的综合性载体,打通基层文化建设的"最后一公里",为建设文化强企目标,激活源头、夯实基础。
  坚持以人为本,抓准文化建设原则
  基层企业文化建设,不应是"空中阁楼",应当始终围绕中心工作,坚持以员工为本,在建设实践中,应当抓准以下三点原则。
  坚持围绕中心,务求工作实效。企业文化建设不应娱乐化,要紧紧围绕中心工作,着眼点和落脚点始终要放在服务和引领企业改革发展、生产经营各项工作中。基层文化建设,要切实与基层传统相契合、和发展实践相结合、同改革需求相适应,真正发挥企业文化凝心聚力、推动工作的作用。
  坚持以文化人,强化行动自觉。优秀的文化要能成风化人、润物无声,建设基层文化实践中心就是要在社会主义核心价值观的践行和南网"知行"文化的实践中,不断增强基层的团队战斗力和个人执行力,使南网文化转化为广大干部员工的价值共识和行动自觉。
  坚持资源整合,落实基层减负。"知行"文化实践中心不是另起炉灶,是对既有基层企业文化建设经验、成果的提升和固化,要整合、盘活现有资源、人才和平台,去芜存菁,在全面提升基层企业文化建设质量的同时,落实基层减负要求,让基层干部员工轻装上阵。
  围绕"四传"目标,深化文化文明宣教
  知为行始,行为知成。做好文化文明宣教,是在基层做好南网"知行"文化落地实践的前提,要盘活现有资源,围绕"四传"目标,持续深化基层文化文明宣教工作。
  传思想。加强理论武装、坚定理想信念,持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,以及党的基本理论和路线、方针、政策。
  传道德。大力弘扬社会主义核心价值观,积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,培育崇德向善、文明有礼的风尚。
  传文化。坚持"不忘本来、吸收外来、面向未来",学习和弘扬中华优秀传统文化、中国特色社会主义先进文化、国内外优秀企业文化和南网文化,传习文学艺术、绘画书法、传统习俗。
  传技能。围绕南网文化融入业务、切入工作,组织开展专业技能宣教,满足不同岗位的工作需要,引导员工在工作实践中践行南网文化。
  建设"四有"标准,丰富基层文化实践
  按照"有制度机制、有特色活动、有榜样示范、有实践成效"的"四有标准",进一步丰富基层文化实践。
  有制度机制。南方电网深圳供电局在不断实践完善中,形成了一张责任式"知行"工作表单,细化建设方案及任务分解表,并形成长效推进机制,有序开展各项工作。充分发挥基层党组织对文化建设的主体责任,基层党委定期听取知行文化建设情况汇报。设立相对固定的场所和活动阵地,统筹运用现有资源,广泛灵活设点布局,线上线下呼应互动,为文化实践活动的正常开展和传播提供有效载体。
  有特色活动。"知行"文化实践中心,不仅是文化宣教和传播的平台,也是全员文化服务平台,要以此为依托,广泛开展文化浸润活动,增强文化获得感、幸福感。活动载体主要为"传、艺、帮、礼"四类。
  传:文化传播活动。创新形式、创新载体,深化开展基层文化传播,用好"知行文化周"平台,通过组织"我们的节日""知行文化菜单"等活动,不断丰富基层文化生活,创作高质量的文化传播产品,对内形成南网文化的全员认知和普遍认同,对外积极宣传和传播南网文化。
  艺:文艺创作活动。充分发挥文学艺术润泽化人的重要功能,依托职工文体协会等平台,广泛开展职工文艺创作活动,定期组织歌曲创作、书法绘画、诗歌征文、摄影摄像等文学文艺竞赛,用心用情用功打造基层文艺代表作品,推动有内涵、接地气、宜传播的职工文化文艺成果大量涌现,提升全员文化素养。
  帮:公益志愿活动。加强志愿队伍建设,积极组织基层干部员工开展学雷锋、志愿服务、帮扶共建等活动,彰显央企责任形象。建设员工辅导员队伍,深化开展员工心理疏导和员工关怀工作,营造有温度、有情怀的基层文化氛围。
  礼:文明有礼活动。围绕员工职业生涯最重要的四个阶段"入职、求艺、建功、退休",探索开展入职礼、拜师礼、凯旋礼、退休礼等主题仪式,为每个员工定制一个专属文化旅程故事,强化仪式感,进一步深化企业文化感召力。
  有榜样示范。组织开展"南网文化理念代言人"等先进个人和先进集体评选,并以"荣誉榜""照片墙"等形式予以长期公示,增强榜样示范效果。試点建立基层文化建设"流动红旗"机制,每季度在各基层班组、分部中,评选"知行"文化实践优秀组织,以"流动红旗"形式予以表彰。
  有实践成效。秉承坚持围绕中心,务求工作实效的原则,不断推进"知行"文化融入基层管理、切入一线业务,以基层企业文化示范单位、示范点创建为抓手,不断深化法治、廉洁等管理文化和安全、服务等专业文化建设。
  做到"知行合一",彰显南网文化特质
  基层文化建设,最终要落到彰显"知行合一"的南网文化特质上来,要在"知行"文化的不断丰富和实践中,总结经验、固化成果,最终达到南网文化在基层成风化人,强化全员行动自觉的目的。
  固化文化成果,加强文化感召
  在传承南网"知行"文化统一基因的前提下,推进南网文化与深圳特区精神、基层实际的融合,形成具有自身特色的基层文化主题,并建设彰显南网文化特质和基层文化特点的展示阵地,充分利用和挖掘现有资源优势,灵活运用新技术、新手段,营造立体化、沉浸式的文化氛围,让南网"知行"文化融入工作场景,加强文化感召力,形成全员行动自觉。
  开展文化评估,落实持续改进
  探索开展基层文化评估,落实持续改进,不断强化全员行动自觉。探索优化党建责任制考核,将企业文化软实力评价纳入其中,对外评估企业文化的影响力。试点开展员工和组织价值取向匹配测量评估,积极探索践行南网文化理念与绩效考核相挂钩的有效途径,促进全员在行为上与南网文化理念要求高度契合,使"知行合一"成为员工的行为习惯、团队的精神风貌。
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