司事

　　中国联通已培养约2万人的小CEO队伍
　　＂中国联通混改是‘真瘦身健体‘真市场化用人。＂近日，在国企公开课100讲中，中国联通董事长王晓初重点谈到中国联通混改情况。据他介绍，中国联通混改，集团总部部门减少37%，各级管理机构减少各级管理人员首聘退出率达14.3%；但是，创新领域人才数量由7000人增加至1.6万人。截至2018年底，全集团划小单元达到2.4万个，薪酬水平增长水平高于各级本部，培养了一支约2万人的小CEO队伍。其中一线员工薪酬涨20%，合同制人均工资增幅达10%。 （中国新闻网）浪潮集团股权问题不解决难吸引优秀人才
　　中国目前的云服务市场仍处于投入阶段，为了抢占市场份额，阿里云、腾讯云等都在加大市场投入，因此亏损是当前云计算厂商的常态。此时上市，为了财务数据的＂好看＂势必会影响到企业的战略。对此，在浪潮云数智中国行广州站上，浪潮集团负责人表示，希望通过上市解决核心员工的权益问题，浪潮云一开始就是独立发展，云计算市场玩家里，腾讯云、阿里云等都已经解决了股权问题，如果浪潮不解决，很难吸引到优秀的人才。（每日经济新闻）腾讯变革员工职级体系 中高干实施高压考核
　　腾讯近日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革，同时，对中高干群体的绩效考核也实施了变革。具体而言，腾讯将专业职级体系优化为14级，去除不同职级之间的专业标签，统一置换为＂专业职级+职位称谓＂。除此之外，对于中高干群体的绩效变革，腾讯提出了三个目标和举措：增强紧迫感；明确评估导向；增强透明度，避免＂一言堂＂。腾讯在针对中高干群体的绩效考核中，也再次强调了＂干部能上能下制度＂。从此次调整可以看出，腾讯或许要开始重新疏通一下这个＂上下＂通道了。（21世纪经济报道）华为将加大对人工智能基础研究的投资
　　近日，＂兴隆湖畔·新经济发展论坛＂在成都举行。会上，华为云全球合作伙伴生态部副部长兼CTO蒋国文发表了＂+AI，见未来＂的主旨演讲，揭秘人工智能的革新如何影响每个行业、组织和个人，并对华为的AI发展战略和解决方案进行了介绍。蒋国文称，新的产业革命正在到来，改变才刚刚开始。未来华为要把数字世界带给每个人、每个家庭和每个组织，构建万物互联的智能世界。针对华为的AI发展战略，蒋国文表示，未来华为将加大投资基础研究，投资开放的生态和人才培养。（每日经济新闻）国际快运公司中国无人机助实现全自动递送，可减少80%成本
　　全球国际快递企业DHL快运公司与中国智能型自动驾驶航空机制造商亿航智能签署了战略合作协议，5月首度于中国大陆推出无人机快递货件递送服务。这项全自动的智能型解决方案可协助克服繁忙都市＂最后一公里＂递送的挑战，并使DHL成为第一家在中国大陆提供此项服务的国际快递公司。合作双方承诺将持续努力为市场带来更卓越的创新自动化与智能型解决方案。此解决方案将原本单程需要的40分钟路程，缩短至8分钟，每趟递送成本可减少80%，相较于一般道路运输，其能源消耗及碳排放量皆减少。 （参考消息网）鸿海员工6月起加薪
　　鸿海说，为求才与留才，已于6月生效员工年度调薪计划，符合年资满一年以上员工，薪资平均调幅7%。董事长郭台铭表示，看台中工具机产业那么辛苦，应体恤他们，不以自家公司加薪高兴，反而要先让产业界赚钱，自然员工就会加薪。至于鸿海新设经营委员会9名成员首次亮相，他说，鸿海的事就交给老兄弟們打拼，他担心的不是一家公司，而是全台湾工业问题。郭台铭表示，自己懂产业者的心声，如果没工业，经济将受影响。 （中国新闻网）大众汽车拟40亿美元投资数字化项目
　　大众汽车公司的主要汽车品牌近日称，计划2023年底前向数字化项目投资至多40亿美元，并可能在非生产部门裁减至多4000个一般性和行政职位，但不会进行强制裁员。大众还称，预计将创造至少2000个与数字化相关的IT新职位，并将一项就业保障延长至2029年。这意味着目前很多要手动执行的任务将通过人工智能来简化。大众品牌负责人近期在一份声明中表示＂我们正在以一种可持续的方式让公司适应这个数字时代。＂ （澎湃新闻）微软悄然删除世界上最大的公开人脸识别数据库
　　微软目前已经悄然删除其最大的公开人脸识别数据库——MS Celeb。MS Celeb数据库2016年建立，拥有超过1000万张图像，将近10万人的面部信息。微软描述其为世界上最大的公开面部识别数据集，并用于培训全球科技公司和军事研究人员的面部识别系统。＂这个网站是用于学术用途，它是由一位已经不在Microsoft工作的员工运行的，并且已被删除。＂微软称。不过，即使MS Celeb已被删除，其内容仍可从网络上下载获得。 （澎湃新闻）