翻转

　　话题一
　　发达地区不得片面高薪抢挖人才
　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步弘扬科学家精神，加强作风和学风建设的意见》，优化整合人才计划，以避免相同层次的人才计划对同一人员的重复支持，防止＂帽子＂满天飞。支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬、高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。你对此怎么看？
　　@sven_shi
　　近几年在我国西部和东北地区人才流失特别严重，虽然在这些地区有相当数量的985、211高校，但是这些年来都被挖得只剩下个空壳了。更有的地区，连教学生的老师都走了，学校教育质量也可想而知。可是我们又不能批判这些人，毕竟大家都是要挣钱吃饭养家的。
　　@我继续在我的梦里
　　人才被挖不分地区，也和发达不发达无关。奥克斯空调也挖格力空调的人才，挖人一般情况下当然要高薪。动机很好，但是也违背了市场规律。留住人才不是靠一味地控制禁止，就算这样强制留下了又有什么用，失去了本应有的积极性，不见得是什么好事，可能会使地区发展更不平衡。
　　@云_中木
　　我仔细地把全文看了一下，给我感觉这个文件不是反对正常的人才流动，因为东北及中西部地区的大部分硕博都会去一线城市工作，这个趋势没办法阻止。它强调的是培养人才时要更扎实一些，单纯通过挖人很难做到自身实力的真正提升。例如兰州大学，所处城市环境不优越，生源也算不上好，但培养的人才整体很优秀。
　　@小丁可乐
　　文件为了保护科研學者的权益，在整合科研人才上，不能用高薪诱惑疯狂地挖墙脚，并不是对任何普通的大学生、研究生人才都适用的。要是都片面地高薪挖人才，中西部肯定难以为继。
　　翻转君
　　这个《意见》的出台，更加有助于弘扬科学家精神，发挥价值引领，努力形成尊重科学、尊重人才的良好氛围，为我国科技强国建设奠定坚实的社会文化基础；更加有助于营造良好的学术生态文化和风清气正的科研环境，激发科技工作者的创新创造活力；更加有助于增强学术道德建设、科研诚信建设、作风和学风建设，有助于减少各类学术腐败和学术不端行为的发生；更加有助于打破科研领域的＂论资排辈＂现象和＂圈子＂文化，从而为青年后备科技人才的脱颖而出打造更加有利的科研文化。话题二
　　假期沦为＂纸上福利＂何时休
　　工作10多年没休过探亲假、不知＂独生子女护理假＂为何物、女职工＂痛经假＂＂哺乳假＂不好意思休……近期调查发现，一些有政策明文规定的假期，在实际中因为执行难而＂躺在抽屉里＂。原本充满温情与关怀的假期，不少正沦为＂纸上福利＂。且不说妇女节、青年节等仅部分人群可享有的＂半天迷你假＂，单单就备受瞩目的带薪休假制度而言，其落实情况亦不容乐观。对于这个现状，你怎么看？
　　@明明白白
　　有法有规可循的福利假期遭遇执行难，其原因是多方面的，比如实施细则不明确、适用范围有限制、请假程序太复杂、企业执行无动力、劳动者缺乏博弈能力等。
　　@时光穿梭机
　　在对休假权的认识上，别说老板们只顾盯着眼前那点利益而置员工的休假权利和身心健康于不顾，不少员工的工作观、事业观和生活观也难言健康，为了多挣钱、快晋升而拼命加班的现象并非个案。不久前，＂996工作制＂引发热议，一些企业大佬也参与进来，并为这种＂亚文化＂辩护，在＂加班＂和＂热爱＂之间画等号。
　　@Seven
　　徒法不足以自行，法律法规的尊严和价值在于实施，其生命和权威在于执行。如何完善法律、强化执行，才是落实休假制度的关键。具体讲，针对用人单位排斥放假的问题，立法层面要拿出具体惩罚措施，执法层面要拿出较真碰硬的态度和行动，通过一个个典型惩戒案例让休假权逐渐深入人心。
　　@彩虹的鑫
　　归根结底，可以说是两点。一是社会对休假权的认识存在问题，加班文化根深蒂固；二是监管不给力、有漏洞，缺少相应的刚性惩戒措施及实施细则，用人单位违反规定已成普遍现象。但关键还是一句话——不折不扣落实到位才行。
　　翻转君
　　政府出台假期规定后要进一步加强宣传推广，提高公众知晓度；同时，针对用人单位排斥放假的问题，劳动监察部门要对假期的落实情况跟踪检查。目前具体惩戒性措施少，对违反规定的处罚措施应进一步明确。