一个没有任何社会背景的人在职场如何走出困境

　　 王诩即鬼谷子（约公元前400年—约公元前270年），一作王禅，道号玄微子，生卒年不详，华夏族，战国时期显赫人物。相传，其额前四颗肉痣，成鬼宿之象。他通天彻地，智慧卓绝，人不能及。二千多年来，兵法家尊他为圣人，纵横家尊他为始祖，算命占卜的尊他为祖师爷，谋略家尊他为谋圣，名家尊他为师祖，道教尊其为王禅老祖。在中华文化史上，他是一位与孔子等诸子先哲齐名的学术大家。他的七十二计策中第45谋策 脱困之法。鬼谷子曰：＂中经，谓振穷趋急。＂鬼谷子《中经》讲的就是如何解救自我处于困难、急难之时，一个有大志的人，不论遭遇到什么环境，他都能坚持自己的信念，为了摆脱困境，他能受世人不能受之苦，偿世人不能偿之味，只有这样他才能走出困境并干出一番事业来。
　　 说一个真实的故事给大家参考一下，某公司小玮，勤奋上进，夹起尾巴做人，努力跟同事和领导搞好关系，做事也很勤勉。在单位乐善好施。帮很多同事办了很多事。于是，本来是该公司某部门一个文案助理，最后愣是活成了整个公司的助理：老秦要去见个客户，叫小玮帮他签个合同；老张说，这周日我们搞了个推进会，小玮，到时候过来帮帮忙；施总有个文档要打印，小玮，帮我打印一下好吗；我在策划一个客户的方案，小玮，帮我搜集一些资料。
　　 一年两年下来了，小玮发现整个部门除了她，好像别人都闲下来了，他们除了在办公室喝喝茶，几乎都不摸电脑，任务都交给小玮了；领导安排任务好像也懒得找别人了，很多事情都直接安排给小玮。这样的结果让小玮很困惑，难道就因为自己是进来一两年的新人，就应该做这么多吗？几年下来，工资待遇不比别人高，就连职务都没有明确，因此小玮一头的雾水。后来小玮找到了一位贵人，他看小玮是个好孩子，连对象都没时间谈，都快三十岁了，整天忙这忙那的，同事们有时还在背后取笑她，然后小玮听了贵人的一番教导。主要内容是：要求小玮要在单位提高核心竞争力。才使得小玮走出了困境。
　　 他要求小玮必须永远记住一点，能决定你在职场走的是否长远的只有一件事，那就是你的本事，你的能力，你的核心竞争力。而不是你的社会背景如何，也不是你多么花言巧语，更不是你如何给上司多少好处。
　　 什么人脉、后台、资源等，最多只能决定你走的快慢。而提升自己，提升自己的核心竞争力才是王道，只要你有本事了，任何的问题都迎刃而解。他为她设定了一个思路！
　　 其一要明确方向，持续努力。一个时期，一个项目，一轮作业，一定要找到你努力的方向，比如你一直负责的是文案工作，就专攻文案、运营、策划等相关的技能，不要一会儿又去学编程，一会儿又去做设计，不要瞎忙，否则无法形成有效积累。为了完成你的目标，你可以利用业余时间来学习，利用工作时间来实践。业余时间不要打游戏和追剧，瞄着自己目标不断努力，可以报辅导班，也可以自学，总之要持续进步，保持自己的增量成长，然后在工作中实践你的学习成果，这样肯定进步飞快。
　　其二要有意识建立你的个人品牌。在职场，你要有意识地建立自己的个人品牌。很多职场人不在意这点，以为只把工作完成了就行了。其实现在这个时代，个人IP、个人影响力，远比你的能力更重要，很多人有专业感，但无品牌感，没有建立＂自品牌＂，这样长期下来，你的努力只是个笑话。但是，当你的名气可以超越平台独立存在的时候，你就可以真正抵御任何风险。哪怕平台不行了，你也能活得很好。基础的：你要有清晰的个人定位，明确你有什么，你要什么。
　　其三要在某项能力上远远超过同事，比他们好5倍甚至10倍。这个时候，你就具有了辨识度，具备了不可替代性。你是否做到了这一点，其实衡量标准很简单，就是大家提到某类工作，第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果，公司就离不开你了。