毕业生就业何须讲出身

　　毕业生就业何须讲＂出身＂?
　　本来，大学生找工作，是个人的事情;企业如何用人，是企业的事情，不需要政府强制规定。而且这次相关方面却公开制定了规定矩，使得就业市场的供需双方都受到不同程度的干预和约束，从而让人看出政府干预就业市场的色彩。
　　关于这份就业讲出身的规定，我注意到，相关方面的解释是为了适应加入WTO的需要。但是，WTO从头到尾都在竭尽全力维护公平、公正地经营市场的原则，在这里到底能看到多少踪影?最起码，WTO从未要求一家官办机构为人才准入设定门槛。另外，尽管有关机构宣称要让人才流动起来，但是，看到出身的就业机制，本身就是极不公平地将大批外地毕业生抛弃在外，这又怎样才能使人才真正流动起来?很明显，WTO倡导的人才互动原则，在这里也已经被遗忘。
　　从根本上说，世贸组织重视和追求按照市场规律运作的机制，追求公平、公正和非歧视性的市场原则。在法治理念上，我们全社会都追求人人平等、共同参与共同拥有机会的原则。
　　然而，就业出身政策表明，虽然中国已经加入世贸组织，开始接受世贸组织的基本原则，按照新的、更公平、更合理的规则工作，并开始按照符合市场规律和法治的手段实现经济建设目标，但一些地方和部门仍然习惯于按照旧的政策和路线工作，按照计划经济的模式管理人员，即使有时候太多的人已经接受了治疗，而不是法治的味道。
　　三类海归就业优势明显。
　　找到工作了吗?在留英归国校友职业发展讲座之前，这句话成了归国学生见面利用率最高的问候。近日，300多名从英国学习归国的归国人员挤进了留英归国校友职业发展讲座，导致会场座位不断增加。归国人员逐渐成为国内人才市场的新求职群体。
　　四分之一的海归还没有找到工作。
　　赵青，留英硕士，说：留学回国后，找工作真的不容易。在家里，我做了三个月的‘海待’。经朋友介绍，首先进入了上海的一个企业。但工作与所学专业不符。之后，北京的一所中学需要一个有留学背景的教师，这样才能在北京工作。如今，进入一所国际学校，就算是找一份比较满意的工作了。
　　事实上，像赵青这样有求职经验的海归很多。经现场调查发现，25%的海归参加了职业发展讲座，目前还没有找到工作;25%的人对目前的工作不满意，准备找一份更好的工作。
　　VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜表示，VOLVO中国每年都会招聘新员工。但招聘条件并不要求是否有归国人员背景。企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软素质。对于VOLVO中国来说，归国人员的比例并不大，他们的职位包括高层经理、工程师、营销人员和办公助理文员。这些职位只与年龄和经历有关，与归国人员的背景无关。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是由群体决定的。
　　40%的海归期望月薪过万。
　　虽然海归就业面临着激烈的竞争，但一项关于海归就业的招聘网站调查显示，87.7%的海外学生希望毕业后回国工作。
　　调查显示，40%的归国人员期望月薪在1万元以上，23%的归国人员期望月薪在6000-8000元之间。只有2%的归国人员表示，如果没有退路，他们几乎可以接受月薪在4000元以下的职位。事实上，根据目前归国人员的就业类型分析，外国公司/机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业占12%，外国企业占9%。同时，从归国人员的就业岗位来看，41%的归国人员处于执行层，38%的归国人员是中层管理者，只有15%的归国人员进入决策层。因此，归国人员的工资预期与就业类型和就业岗位基本一致。
　　据新浪网人力资源总监段冬介绍，新浪曾同时聘请两名R&D工程师，一名毕业于清华大学，另一名毕业于英国。他们的基本功都很扎实。但在产品研发过程中，海归显得更具创意，更具创新性。与此同时，思路宽广，学习能力强。所以几个月后，海归R&D工程师的职位和薪水都超过了另一位同事。同时，海归变成海待的原因是有些学生出国留学只是为了镀金，不是真金。人才市场需要的是真金，而不是镀金的海归。目前，真金和镀金的比例应该各占一半。
　　有工作经验的海归很受欢迎。
　　新浪网人力资源总监段冬告诉记者，海归人才市场所占的比重很小。由于企业对归国的看法越来越理性，归国必须调整好就业心态。从前，归国到企业首先要有待遇。如今，企业首先要看到的是归国的价值，归国能为企业做出怎样的贡献。所以，那些有一定海外工作经验的归国尤其受欢迎，特别是在审计、财务等方面，企业都需要有海外经验的人。
　　招聘网站人才研究中心总监张表示，目前缺乏四类留学归国人才:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高科技产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉世贸组织规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。因此，目前三类归国留学人才最容易就业。一类是功能型人才;一类是了解资本运营和东西方企业制度的高端人才;最后一类是保险业人才。