新时期事业单位政工工作的改善路径

　　摘 要：我国事业单位发展至今，政工工作发挥着不可替代的关键性作用。新时期，高效、良好的政工工作更是事业单位稳定运转的可靠保障，同时也是促进事业单位工作效率提升的重要因素。鉴于此，本文对重点对目前中国事业单位政工工作存在的问题展开讨论，并提出了合理化的解决方案，以期有效指导政工工作开展，促进其更好为事业单位发展而服务。
　　关键词：事业单位；政工工作；改善路径
　　一、新时期事业单位政工工作存在的问题
　　（一）工作方法落后
　　我国事业单位政工工作由来已久，在长时间的发展历程中，政工工作积累了丰富的工作经验，为事业单位发展提供了不竭动力，然而于此同时，传统的理念、陈旧的模式和落后的方法也开始随之出现，他们给事业单位管理带来了诸多问题。例如，很多事业单位在日常工作中仍然习惯于采用＂开大会＂的方法将上级的思想理念、方针政策传达给单位员工。但实践证明，传统的会议模式很难调动员工的工作热情，枯燥乏味的会议内容也不利用员工的理解与接受，甚至遭受员工排斥。
　　（二）优秀人才缺乏
　　当下，事业单位正在进行着各项行政制度的改革，职工面临的工作压力空前，出现一些思想负担也在所难免，在这个关键时期，组建一只专业素质高、综合能力强的政工领导队伍显得尤为重要。然而，在现实中，事业单位政工部门里很少有党政专业对口的工作人员，还有一些单位将政工工作交由年纪较大的待退休人员来管理，政工队伍普遍素质低下，工作能力不足，从而很难与社会发展需求相适应，也很难满足相应的岗位需要，同时，优秀人才的匮乏也大大阻碍了政工工作的发展。
　　（三）工作理念亟待改进
　　政工部门是事业单位为解决内部职工党政思想工作而专门设立部门。随着我国事业单位的变革发展，政工工作也应该更新理念，开拓创新，以更好满足新时期的党政思想工作服务需求。然而，能真正重视政工工作，树立科学发展理念的单位少之又少。甚至很多政工领导自身就存在着诸多思想理念上误区，很多政工领导干部和员工认为，政工工作就是简单地传递一些党政思想相关文件或阶段性组织一些党政思想相关活动以应对上级检查。这种错误的政工工作理念致使很多政工部门忽视了政工工作的重要性，工作人员也相继出现思想懈怠，工作积极性不高等现象，政工工作无法发挥其应有的积极作用
　　二、新时期事业单位政工工作的改善路径
　　针对新时期视野单位政工工作存在的问题，政工工作者要加强创新与转型，从工作理念、工作内容、队伍建设等方面入手，做好新时期事业单位政工工作的创新与改善。
　　（一）转变工作理念
　　新时期，政工部门应该树立适应时代需求的、更为科学的工作理念，以为政工工作开展提供良好的观念保障。在理念更新方面，政工工作人员首先要意识到政工工作的重要性，在日常工作中做到积极主动，工作有计划、有筹谋，不断提升工作效率和效果；其次，要坚持以人为本，开展工作时注重考虑员工感受，将政工工作的出发点和落脚点都集中到员工需求之上。
　　（二）创新工作内容
　　事业单位中传统政工工作以＂开大会＂、发放文件材料和组织集体活动等为主要形式。而在新时期，政工部门应该积极探索工作新形式和新内容，不断提高工作的有效性。例如，政工部门可以适当降低召开会议的频率，将＂开大会＂转变为群体参与讨论的形式，在开放的交流环境中，更容易及时发现问题，并运用集体的智慧解决问题。另外，政工部门领导还应该根据本单位职工特点有针对地开展预防性的工作，对于员工之中的不良思想动态，要早发现、早解决，避免问题扩大化、严重化，这也是提升政工工作效率的有效方法。
　　（三）加强队伍建设
　　专业水平高、综合素质强的政工工作队伍是政工工作高效开展的前提保障，在政工队伍建设方面，应从以下三个方面入手：第一，重视政工部门专业人才的吸纳。事业单位在填补政工岗位空缺时，必须本着公平公正的态度，招募一些工作能力强，经验丰富的专业性人才，不断提高政工部门的人员素质；第二，重视政工部门工作人员的教育培训。单位应定期组织政工工作人员参加一些政工类相关的专题讲座，从而增加其专业知识储备，提升工作技能；第三，加强政工工作人员考核管理，完善激励机制。通过考核和激励制度推动政工工作人员积极完成本职工作，不断提升个人素质。
　　三、结语
　　政工工作是事业单位各项日常工作顺利开展的保障，尤其在今天，市场经济不断变革、高新技术不断发展的大背景下，政工工作正面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位必须要在政工工作上投入更多的精力。同时，新时期对政工工作人员也提出了新的要求，政工工作人员必须将更多的奋斗激情投放到工作中去，不断突破自我、创新求变、应对挑战，为有效促进我国事业单位政工工作的健康发展而不懈努力。
　　参考文献：
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