解析国有企业职工思想政治教育存在的问题与解决策略
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摘 要：国有企业在市场经济发展的浪潮中不断的改革，思想政治教育是国有企业改革发展强有力的基础，但在新时期国有企业思想政治教育面临着一些新情况、新问题，在这种情况下，国有企业必须加快政工工作改革步伐，加强对问题的分析，创新工作机制，利用新方法加强对企业职工的思想政治教育工作。本文分析了我国国有企业思想政治教育工作存在的问题，并针对性的提出了相关的解决策略。
关键词：国有企业；思想政治教育；实效性
我国的市场经济体制正处于发展时期，社会经济在发展过程中呈现出诸多矛盾，影响经济的快速发展。我国国有企业是经济发展中的重要支柱，随着国有企业改革的不断深入，在传统观念的影响和制约下，国有企业职工思想政治教育工作面临着诸多的考验，政工人员必须加强工作的创新探索，提升思想政治教育的有效性，促进国有企业健康发展。
一、国有企业思想政治教育存在的主要问题
（一）社会分配不公，使思想政治工作受到巨大冲击和挑战
近些年，国有企业改革的脚步从未停止，前些年，一些企业本着减员增效的原则，当企业发展过程中遇到困难立即降工资或动员职工办理内部退养，在一定程度上造成了较大的心理与生活压力，影响企业发展。目前，国有企业发展迅速，尤其是一些大型垄断性行业，经济增速较快，但企业内部职工与部门间的收入差距逐渐拉开，工资分配不均、透明度低，直接导致一些职工带有负面工作情绪。另外，还有少数社会成员利用体制、政策和管理方面的漏洞，通过侵吞公有财产、偷税漏税、走私受贿、权钱交易、市场操纵以及制假贩假等方式牟取大量非法收入。
（二）部分职工对思想政治教育信任度降低
思想政治教育的对象是企业职工，因此，思想政治教育的前提是要政工人员深入基层，了解职工的需求与切身感受。但目前，国有企业思想政治教育内容与职工实际情况存在出入，教育内容空话、套话成分较多，脱离了实际生活与工作，这使得职工产生抵触和厌烦情绪，影响思想政治教育工作的开展。
（三）市场经济的负面影响思想政治工作的效果
社会主义市场经济，带来经济的快速发展，增强了人们的竞争意识、效率意识和开拓创新的精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。＂以经济效益为中心＂被少数人错误理解为＂一切向钱看＂，有的人把个人价值同经济利益等同起来，给钱就干，不给钱就不干。从目前形势看，在抵制市场经济的负面影响和腐朽思想侵蚀这个问题上，思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。
（四）政工干部素质有待提高
目前，我国政工干部队伍的整体素质有待提高，一些政工干部年龄较大，创新意识不强，观念守旧，难以摆脱传统观念的影响，阻碍了思想政治教育工作的开展。另外，理论基础不扎实，政工干部应想群众所想，一些政工干部对职工关心的基本问题都缺乏理论与实践的深入研究，这在一定程度上影响了职工对企业政工工作的信任。
二、增强国有企业思想政治教育实效性的有效措施
（一）健全合理的收入分配体制
合理的收入分配体制是调动企业员工主动性的制度保障，也是改革开放以来，我国国有企业改革所要实现的重要目标。要加快垄断行业内部用人制度和收入分配制度改革，使垄断行业职工工资收入水平逐步与劳动力市场价格接轨。采取规范办法，将垄断收益的大部分收归国家财政，对留归企业的垄断收益，政府要严格监督管理。建立健全国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，强化国有资本保值增值对经营者收入增长的约束作用，改进工效挂钩的办法，规范职工个人收入列支渠道。完善对垄断行业和国有企业收入分配的外部监督机制，严格规范企业经营管理者薪酬制度和职务消费，严肃查处违规发放个人收入行为。
（二）与时俱进，利用新媒体开展思想政治工作
随着改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，思想政治工作也应利用新的知识、新的实践去说明、去解释职工生活、工作和思想上出现的新情况新问题。要由传统的照本宣科、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人、以理服人转变；在方式上，要由传统的由上而下、单向刻板为主，向多元互动、过程展现、多管齐下转变。同时，要适应信息化的要求，积极运用新兴媒体开展思想政治工作。充分发挥网络、微博、QQ 群等新兴媒体受众多、覆盖面广、传播快的作用，掌握舆论引导权、主动权，宣传解读政策，倡导价值理念，传播主流文化，营造和谐氛围。
（三）创新工作机制，提升工作质量
要建立起思想政治工作的组织体系。从上到下有具体的部门、具体的人来抓。各级党委对企业思想政治工作负领导责任，具体指导和监督思想政治工作任务的落实。把＂支部建在连上＂是我党思想政治工作的基本经验，要下大力气抓好基层以党支部为核心的思想政治工作队伍建设，夯实思想政治工作基础，建成纵向的思想政治工作网络体系。充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织和相关部门的作用，建成横向的思想政治工作网络体系。二要建立思想政治工作制度体系。在领导班子中建立业务工作与思想政治工作＂一岗双责＂责任制，党政一把手负总责，其他领导班子成员各负其责。并划分责任区，实行党委成员分块，部门领导分线，基层支部包点，使思想工作量化到人，责任到人，奖惩到人；建立思想政治工作联席会议制度，定期召开思想政治工作会议；三要建立思想政治工作保障体系。要加大对思想政治工作的投入，用于组织各种群众性文化活动，完善原有思想政治教育阵地，推广基层支部以班前学习室为主的阵地建设，规范标准，提升水平。要充分发挥党校的主阵地作用，加强对各级政工人员和管理人员的教育培训，不断提高思想素质和业务能力。要关心专职政工人员的实际问题，使他们增强做好思想政治工作的信心和决心，不断提高工作水平和工作成效。
三、总结
思想政治教育是国有企业发展中的重要支持与基础，职工思想政治水平的提升有利于发挥职工的主观能动性，对于促进企业发展具有重要的作用。因此，国有企业必须加强对思想政治教育工作的重视，深入分析问题，并采取积极有效的措施克服当前工作中遇到的难点，从根本上改变职工对思想政治教育工作的印象，提升国有企业政工工作质量。
参考文献：
[1]袁红珊.新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨[J].企业研究，2012.
[2]张琰.新形势下坚持科学发展观引导国有企业思想政治工作之探讨[J].改革与开放，2012.