大多数职场人什么时候适合离职从这个因

　　作者l 悬崖上的猫
　　公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　之前有个朋友给我说起他想辞职的想法，本来他们公司领导挺好的，工作环境也挺好的，同事都比较友善，薪资在当地也算过得去，但是老板却总是不认可他的想法，还把他负责的工作交给新人，入职两年，没有新的东西学习，可是新人却不停在接触新的工作，于是他产生了辞职的想法。
　　他给领导说了后，领导却说，他现在的工作这么好，如果出去后，不一定还能遇到同样好的，不要用辞职来逃避困难，但朋友越来越痛苦，他不知道什么情况才算到了不得不离职的程度？如果你也曾遇到或正在经历这样的问题，不妨从以下3个方面考虑。
　　01始终得不到领导信任，领导始终不把你当自己人
　　在这样的情况下，做任何事情都会被怀疑，甚至被否定。那么，留下来的话，只能把更多的时间只会浪费在澄清和解释上，真正做事的时间少之又少。虽说自己也有一定的责任，但更多的是领导自身的问题。
　　明明你的工作你完全做得了，而且可以更有效率的完成，领导还要安排新人来做，基本上可以确定开始慢慢地从你手上卸权，这可以理解为内部工作交接，慢慢地一步一步的收回你手中的权利。
　　这样的事情，在职场中是司空见惯的，如果你遇到了，就要好好思考一下了。一个不称职的领导，给公司造成的后果就是，牛人留不住，平庸的人一大堆。如果你感觉周围的人都很平庸，甚至不如你，也许就是换个平台发展的时候了。
　　02 没有升职加薪的空间，甚至发不出工资
　　有一句话这么说：＂只谈梦想，不谈工资的老板，都是在耍流氓。＂
　　这话在一定程度上是有道理的，这说明，金钱是衡量一个人在公司价值的最重要手段。我不相信一个工资比你高的人，在公司体现的价值会比你低。
　　如果你从入职至今，过去了两三年，都没有被升职或加薪，除了要自我检讨外，也要审视公司是否出现了问题。
　　如果周围的同事都有升职加薪的经历，就你没有，那么大概率是你本身的问题。但是如果大家都没有，那么一定是公司出现了问题，你就要认真考虑这个平台是否还适合你发展了。
　　再往深一点考虑，如果公司发不出工资，并且似乎没有好转的迹象，某些高管和领导甚至都先跑路了，那么你还等什么呢？
　　03 长期处在舒适区，没有增量成长空间
　　李笑来在《时间的朋友》一书中讲到，判断自己是否掉入舒适区的简单方法，就是当你接到一个项目的时候，看看闭上眼睛，是否就能够清楚该谁来做哪部分，该向谁寻求支持。如果是，那么很不幸，你掉入了舒适区。
　　而判断自己是否成长的一个简单方法，就是看看3年前的你，是否能胜任现在的这份工作。如果能，说明这3年来，你一直没有成长。
　　掉入舒适区和没有成长，是职业生涯中一件很可怕的事情。
　　还记得那个收费站被撤掉时，36岁的收费员大姐说的话吗？她说：＂我除了收费，什么都不会。＂正是因为她掉入了舒适区而不自知，入职第一天到下岗，也都没有成长，才导致了自己＂什么都不会＂的结果。
　　所以，人一旦掉入了舒适区，同时也没有了成长空间，就要认真考虑是否跳槽了。
　　最后，就是建议你尽快培养自己的第二职业，不管你是一个已经过了30岁，还是快到30岁的人，除了本职工作能力以外，最好有个可变现的业余技能，它能有效帮你抵御未知风险，甚至可以说是决定你中年享福，还是中年危机的关键因素。