分析新时期下医院政工干部的能力培养

　　政工干部队伍是医院中最为关键的部分，在医院的建设与发展中，政工干部队伍发挥着无可替代的重要作用。医院担任着救死扶伤的天职，因此政工干部需要正确的认识到自己工作的重要性，并持认真谨慎的态度对待工作中的每一个内容。随着我国的快速发展，社会背景日益发展，在这样的新时期下，医院对政工干部的工作能力要求越来越高，使政工干部面临着更大的挑战。
　　一、目前医院政工干部能力培养存在的主要问题
　　（一）对思想政治教育工作的认识不够
　　当前，很多医院对于政工干部思想政治教育工作的重视度不够，虽然医院具有专业性比较强的特点，但是在实际中，很多医院把所有的注意力都放在了经济效益上，而忽视了思想政治教育工作。由于缺乏对思想政治教育工作的正确认识，从而使得政工干部在工作中得不到重视。加之部分政工干部没有全面认识到思想政治教育工作的重要性，因此在工作中不够认真，这对医院的发展提高存在一定的阻碍作用。
　　（二）政工干部素质偏低
　　现在大多数议医院的政工干部岗位都是由非专业人士担任的，政工干部一般都是由其他岗位、部门或单位转入进来，没有受到过专业的培训与锻炼，缺乏专业知识，因此使得政工干部队伍的素质偏低。同时很多政工干部对于医院的思想政治教育工作的了解有限，从而无法满足医院的发展需求。
　　（三）政工干部待遇较低
　　医院的政工干部一般都是兼职人员，同时由于医院没有完善的管理制度，因此使得政工干部的待遇较低。政工干部待遇较低，从而造成其在开展工作过程中缺乏积极性和创新性，对于上级安排的任务也只是采取应付了事的态度对待。除此之外，如果政工干部与医院里的正式职工产生了矛盾的情况下，政工干部会为了保障自身的利益而影响医院的正常运行和发展。
　　二、新时期下培养医院政工干部能力的对策
　　（一）提高政工干部工作的认识
　　针对医院目前忽视政工干部的情况，医院单位首先应该改变医院职工的思想观念，提高他们对政工干部思想政治教育工作的重视度，让医院全体人员对政工干部工作有一个全面正确的认识。同时医院领导还应该采取各种有效的措施加强政工人员的责任心和服务思想，并让政工干部在工作中感受到成功的喜悦感，这样不仅能使政工干部感受到自身工作存在的价值与意义，提高政工干部积极性，而且能营造出一个积极、向上的工作环境。
　　（二）加强职工干部的培训，提高专业素质
　　由于医院政工干部的岗位一般都是由兼职人员担任，对医院思想政治教育工作的内容不太了解。医院对此应该定期或不定期的对政工干部展开培训，提高政工干部的专业素质，充分挖掘其创新能力。因此，医院首先应该加大对培训活动的资金投入，为培训活动的顺利进行提供物质条件；其次，医院应该建立一个完善的培训机构，定期或不定期对政工干部开展课题讲座，从而提高培训工作的标准化、规范化以及专业化。这样不仅能使政工干部的专业素质得到很大的提升，而且还能促进医院的良好发展。
　　（三）完善医院的考核制度
　　在政工干部开展思想政治教育工作过程中，完善的考核制度是保障政工工作质量和效率的前提条件。因此，医院应该坚持党的＂十八大＂精神，并结合自身的实际情况，制定科学合理的考核制度，并且将考核的方式、内容、形式等通知医院的全体人员。同时，医院还可以根据考核的结果选拔政工干部，从而保证政工干部的工作态度。
　　（四）加强对政工干部的激励，提高政工干部的待遇
　　在开展政工干部思想政治教育工作的过程中，医院应该对政工干部的待遇进行充分的考虑，并对政工工作给予坚定的支持。因此，医院应该根据政工干部和医院的实际情况建立一套合理有效的激励机制，在待遇和评优等方面上对政工干部进行鼓励，从而提高政工干部的工作热情，激励他们认真工作。
　　三、结语
　　在新时期下，医院政工干部的思想政治教育工作发挥作用越来越重要。因此，医院应该提高政工工作的重视度，注重政工干部的能力培养，提高政工干部的学习能力、创新能力以及专业素质。同时政工干部还应该认真对待政工工作，通过自身的努力提高医院的专业水平和服务水平，从而促进医院的良好发展，为我国人们的身体健康提供重要的保障条件。