煤炭企业经营困难时期做好员工思想政治工作的对策研
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摘 要：煤炭行业经营严峻形势，思想政治工作应当立足实际，增强工作针对性和实效性。本文阐述了思想政治工作在煤炭企业中的重要性，分析了当前存在的问题并提出了相应对策。
关键词：煤炭；经营
2013年以来，由于国内外经济走势和能源结构的巨大变化，煤炭市场急转直下，煤炭价格一跌再跌，国内煤炭行业整体进入严寒季节，煤炭企业出现大面积严重亏损，经营发展面临巨大的压力和挑战。员工是企业发展的根基，越是困难的时候，越要重视和加强思想政治工作。
一、加强员工思想政治工作的必要性
思想政治工作有利于学习领会党政方针。当前全党全国人民的重要任务是反对＂四风＂、坚持三严三实、践行群众路线。企业通过开展深入细致的思想政治工作，能够进一步加强员工理论修养，提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性抓落实的新思路，增强自身能力本领。
思想政治工作有利于企业文化建设。思想政治教育属于精神文明建设范畴，有助于提升企业文化品位，促进软实力提升。员工素质高低，关系到企业健康和谐快速发展。有些企业员工在思想、文化、社会公德、文明礼貌方面有待提高，有些员工缺乏大局意识和整体观念；思想政治工作，能够使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，能够加强自己修养、磨练意志，促进成长成才。
思想政治工作有利于企业发展目标实现。思想政治工作做得好，不仅提高企业员工的思想政治素质与认识水平，激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。 使企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，增强工作积极性主动性，凝聚发展合力，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题
一是重视程度不够。很多煤炭企业对政工队伍关心培养力度不足，认为政工队伍给企业带来的直接效益体现不明显，思想政治工作变成了一个摆设，实际工作中变得可有可无。
二是运行机制不健全。一些煤炭企业职工思想政治工作没有统一标准，思想政治工作运行机制、运作效果受领导主观意愿影响大。
三是对接不协调。一些煤炭企业思想政治工作与生产经营界限分明，彼此之间缺少沟通、相互配合不足，思想政治工作与生产经营工作不在同一水平线上。
四是贯彻落实较难。思想政治工作一般没有硬性指标，执行起来容易走过场搞形式，不能从根本上解决员工现实问题，达不到员工心里要求，部分职工参与性不高，态度消极。
三、新形势下做好员工思想政治工作的主要途径
深入开展形势任务教育。对形势的看法，直接影响着员工的思想情绪和工作积极性，要把形势教育作为一个重点，注重发挥思想引导作用，根据企业实际情况，组建政工人员、业务骨干、劳模先进等人员组成宣讲团，深入基层开展面对面、零距离宣讲，使员工正确认识经济发展新常态，认清煤炭行业整体发展严峻形势，客观理性对待企业生产经营危机，坚决克服等靠要依赖思想，牢固树立自助意识，在迎接挑战上鼓足勇气；要求员工正确把握形势变化带来的机遇和困难，看到自身有利条件和优势，进一步明确任务，狠抓落实，坚定改革发展、砥砺奋进的信心决心，在渡难关、多创效、保生存、促发展上主动作为。
努力解决员工现实问题。煤矿经营困难时期，转岗分流能够有效降低企业经营成本，要制定培训安置工作计划，加转岗分流人员培训，根据与外部单位联系的转岗分流业务情况，结合市场、社会上的用人需求状况、职工个人的创业、就业愿望，开展针对性的转岗再就业培训。定期分流转岗人员家庭情况、学历技能、个人就业意向和专长等情况，并登记造册， 保持联系，实行就业指导和人性化关怀相结合，尽量确保转岗分流职工在得到培训的基础上， 有一技之长，通过企业和个人的共同努力，尽早转岗就业。
不断强化政工队伍素质。以党组织建设为抓手，建立并完善与市场经济相适应的，由党委统一领导，党政工团共管，坚持专职政工人员为骨干，员工广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运作机制。培养一批坚持以马克思主义为指导，理论功底扎实，勇于开拓创新，了解企业发展实际的政工队伍，有计划地选优秀政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员学习掌握思想政治工作的基本知识和思想政治工作的基本技能，有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。
参考文献：
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