强生公司的人才观

　　挑选人才
　　强生公司需要什么样的人，职业没有限制。
　　公司经营范围广泛，包括制药、医疗器械、消费品三大类，因此在强生公司工作的机会很多，最大的可能性是财务管理，市场营销管理，生产管理。有的工作，比如财务，生产，电脑等，需要学生有很强的专业背景;而有的工作，比如销售，市场，人力资源，行政等，则没有很强的专业要求。总的来说，强生更注重个人能力的培养。
　　在强生看来，英语并非唯一的用人标准。
　　英语是一个国际公司必不可少的交流工具，但是英语并非唯一的用人标准，因为英语能力可以通过训练得到提高，而其它诸如性格、思维方式、工作态度和能力等品质，则不能通过简单的培训就能培养。
　　强生公司以何种方式进行面试?
　　有许多方法可以面试，必须根据不同的职位要求，用人标准和公司惯例来决定。对于强生公司来说，除了对专业要求很高的职位要进行技能测试之外，强生认为能够进入中国一流大学的学生，在IQ方面没有任何问题，因此面试通常集中在以下几个方面：态度，做某事的能力和愿望，团队合作，学习的愿望，聪明和成熟，有相关知识和技能。这类信息通常反映在求职者的言谈举止和处事方式上，有经验的招聘经理在面试或小组面试时会发现它们。
　　训练。
　　强生如何培训大学生?
　　有一个刚毕业不久的员工，为了进入强生公司，不惜放弃了在上海一所一流医院工作的机会，并为此赔偿了数万元。他说自己选择强生公司的原因是，在选择职业的时候，他感觉到强生确实很重视自己这个人。事实上，重视人才是强生公司成功的一个重要原因，这一点在强生公司在培训方面的巨额投资中可见。
　　新来公司的大学生们将接受特别设计的系列培训课程，帮助他们快速适应新的工作环境，并在日常工作和工作所需的技能培训之外快速成长。其中包括：入职培训，公司文化，演讲能力，商务礼节，英语交流(书面和口语)，经营业务行为准则，领导能力标准大纲，Soq大纲(ManagementResearchSystem)，高效率人士的七个习惯，职业生涯管理入门。强生管理学院在学生进入公司的第一年就完成了所有课程。
　　通过培训，公司通过工作轮岗，让新员工进入＂角色＂，从而理解公司的整个运作过程;他们将从市场部门到销售部门，从上海到外地，从一个岗位到多个岗位。通过这种锻炼，新员工会感觉到自身的进步，并认识到公司真正在利用人才。
　　显而易见，在这样的环境下，员工会有一种成就感，环境也会激励他们继续努力。因此，在强生，只要你有潜力，肯努力，一定会有出头之日。
　　使用人才
　　在强生公司，什么样的人才能得到发展，晋升的机会?
　　看到强生公司信条的人会有一种耳目一新的感觉，它清楚地说明了强生公司的经营理念，那就是公司承担着对顾客、员工、社会和股东的责任，企业不仅仅是为了自身利益而存在。强生是一家以符合高道德标准、致力于改善人民生活品质为公司发展的企业。当然，那些行为符合道德规范，并致力于实现信念价值，努力工作并取得突出成绩的人，可以在公司内部得到更多的发展机会，具体表现为：
　　能够从长远的角度看个人的职业发展，他们看重的是自己是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持努力工作，不断地付出。
　　他们不满足于已有的成就和现有的工作方式，而愿意去尝试新的方法，因为在不断变化的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力去迎接新的挑战。
　　拥有商业头脑，并以结果为导向他们知道，如果没有结果，就不能实现预定的目标，一切努力都将白费。它们将以公司的信条为指导，对自己的行为负责，并将竭尽所能达到目标。
　　有强烈的团队合作意识他们很清楚，个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服困难，取得成功。
　　持续学习他们知道，一个人的竞争能力还体现在他的学习能力上，他们会抓住一切机会去学习，去吸收新的思想方法，从错误中学习，从错误中学习，再也不犯同样的错误。