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发电企业领导班子存在的四风问题及对策


  摘 要:国有发电企业领导班子存在的"四风"问题,在不同程度上损害了党群干群关系,败坏了企业风气,影响了企业稳健发展的进程。本文阐述了发电企业领导班子在不同层面存在的"四风"问题,产生问题的根源及解决措施。
  关键词:发电企业;领导班子;四风;对策
  有效解决发电企业领导班子存在的"四风"问题,需采取有效措施,深入查摆存在的问题,深刻剖析问题产生根源,制定切实可行的整改落实措施,抓好整改落实工作,使领导班子的政治引领、推动发展、凝聚保障等作用得到充分发挥。
  一、存在的"四风"方面问题及表现
  (一)形式主义方面
  1.学习研究不够务实。对政治经济大势的学习领会不系统、不深入。对宏观政策研究不深入,全局思维、战略思维、创新思维略显不足。
  2.狠抓落实不够。班子成员亲力亲为抓落实的示范作用不明显,缺乏一抓到底、不彻底解决问题决不罢休的精、气、神。
  (二)官僚主义方面
  1.联系职工群众不够紧密。浮在上面听汇报、开会的时候多,深入现场了解的时候少。
  2.为职工群众解难不过硬,民生监管工作不够细致,没有把好事真正办好。一是为职工办实事进度缓慢。二是职工的后勤服务质量有待提升。
  (三)享乐主义方面
  1.创新意识有待进一步加强。有些具体工作一直沿用传统模式,创新不足。主要表现为,技术改造虽然每年都在进行,也取得了一定成果,但力度还需加强。
  2.企业的发展力度需要进一步加强。生产副产品销售、工业供汽、集中供热等市场的拓展力度还需加强。
  (四)奢靡之风方面
  1.反对铺张浪费不严格。有不同程度的超标接待、办公场所面积超标等现象。
  2.职工业余生活管理欠到位。虽然建立了职工活动场所,但因缺乏经常性的、有组织的系列活动,导致个别职工业余聚会较多,消极思想萌生,引导吸收正能量不足。
  二、产生的问题根源分析
  (一)管理中缺乏执行到底的钉钉子精神
  1.制度不够完善和科学。制度的健全完善滞后于实际工作,制度原则性和灵活性存在矛盾,个别制度欠合理、可操作性差,制度本身存在的上述问题影响了执行。
  2.落实上级精神时,站的高度不够。在落实上级精神过程中,有时只局限于本企业目前的情况,缺乏长远、全局的高度。
  (二)党性修养有待升华
  1.理论修养方面。对党的路线方针政策精髓理解、领会的不够深入、透彻,对各级精神探讨、领悟的不够,理论联系实际的能力不强。
  2.政治修养方面。政治责任感有所欠缺,中国梦与企业发展结合的不够密切,对国有企业担负的责任认识不足。
  3.文化知识和业务能力修养方面。业务知识学习不系统、不深入,导致业务能力不足,或者只掌握了分管工作的业务知识,但涉猎知识面不广泛,阻碍了领导能力的提升。
  三、整改"四风"问题的对策及措施
  查摆了问题,剖析了根源,有效整改解决"四风"问题,需要制定切实可行整改措施。
  (一)增强政治意识,建设坚强有力的领导班子
  1.建立学习调研长效机制。深化中心组学习制度,定期开展政策法规研究活动,加强对国家、自治区政策和前瞻性战略问题的研究;制定实施意识形态教育工作机制,长效进行理想信念教育,促进班子知行合一,信念坚定。
  2.建立完善密切联系群众的长效机制。建立领导干部现场办公制度,修订完善厂务公开民主管理实施办法。设立领导班子企业内外网"倾听职工心声"专栏,双向沟通、即时答复,将职工群众反映的意见建议指定责任部门和领导,限期整改完成。
  3.建立"四风"问题整改长效机制。每年定期集中查摆领导班子存在的"四风"问题,即时整改。把领导班子成员公务消费、落实上级精神等事项纳入职代会述评范围。
  (二)大力推进民生工程,形成为职工服务的长效机制
  1.坚持为职工群众办好事实事。形成每年职代会承诺为职工群众办好事实事的机制,建立由职工代表、工会、纪委等共同参与的民生改善监督机构。建立职工收入增长机制,根据企业经营状况,逐年增加职工收入。
  2.大力提升职工素质。在企业制定推行《现场考评培训机制》、《员工培训效果评估实施办法》等,为职工量身定制素质提升方案;建立实施岗位待遇竞争提升机制,让能者上,优者上,庸者下。
  (三)全面加强党风廉政建设,营造风清气正发展氛围
  1.反对铺张浪费。加强对压缩经费开支、公务车辆管理等相关制度执行情况的监督检查,纪检等部门加大检查力度,实施职工群众和舆论监督,坚决遏制不良现象。
  2.反对享乐主义。抓好元旦、春节等节日公款送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风的整治。制定建立会员卡和商业预付卡清退长效机制等制度,从严管束干部。
  3.坚决反对腐败。参照中央《党政机关国内公务接待管理规定》,建立完善职务消费行为监督管理机制、公务接待管理规定等;设立"吃拿卡要"专门举报电话和邮箱,组成不定期进行专项检查,对侵害群众利益的行为进行严肃查处。
  综上所述,整改"四风"工作是一项长期性工作,要时刻保持警惕心理,坚持边工作边查找边修正,这样才是保持领导班子良好形象的有效机制。
  参考文献:
  [1]何建明.建立反"四风"长效机制的思考[J].理论研究,2014(1).
  [2]张建平."四风"产生之根源及解决方法之探讨[J].城市建设理论研究,2013(24).
  [3]汪文川."四风"问题的主要表现和危害[J].传承,2013(4).
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