打造青春接力工程

　　廖秋梅 张海燕 吴波
　　党的十九大对青年寄予了殷切希望，也对新时代青年工作提出了新要求。中国船舶重工集团公司第七○二研究所（以下简称七〇二所）作为我国深海装备研发的主力军，研制成功了＂蛟龙号＂＂深海勇士号＂载人作业潜水器等一系列深海装备，凝练形成的＂严谨求实、团结协作、拼搏奉献、永攀高峰＂的＂中国载人深潜精神＂，成为七〇二所科研发展和精神文明建设的重要文化力量。七〇二所积极响应党的十九大的号召，以传承＂载人深潜精神＂为抓手，打造＂青春接力工程＂，依托共青团组织在凝聚青年、引导青年、激励青年方面的作用，开展青年先锋团队和青年创新创效先锋的创建活动，并着力建立量化考核体系，搭建青年接力奋斗的平台，提升青年综合素养与能力。通过实践，引导青年立足岗位干在前、科技创新走在前、急难险重冲在前、精神文明树在前。
　　＂青春接力工程＂实施背景与对象
　　＂青春接力工程＂响应了党的十九大精神的时代要求。习近平总书记在党的十九大报告中对青年工作提出了＂关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台＂的要求，为新时代青年工作指明了目标与方向。＂青春接力工程＂面对当代青年群体，以新时代党对青年的要求为工作宗旨，通过建立青年工作推进与考评系统，促进青年在各自岗位积极建功立业，助力青年从各项事业的生力军快速成长为主力军。
　　当代青年成长于大发展、大变革的改革开放年代，身处在高速发展向高质量发展转化提升的新时代，外向型社会、多元化文化是青年所处外部环境的典型特征，该大环境极大地影响着青年的世界观、人生观及价值观。因此，以青年需求为导向，引导青年传承和弘扬＂中国载人深潜精神＂、搭建青年成长平台就成为七〇二所新时代青年工作的重点。
　　七〇二所现有30周岁以下的青年370余人，其中硕士研究生以上学历达260余人。青年职工基本为初、中级职称或初、中级工。青年人比例高，对单位发展的贡献潜力大。青年群体呈现出＂三有三缺＂的特点，即有想法、有朝气、有干事热情，缺经验、缺引导、缺成长平台。同时，高学历、理工科背景、从事科研工作，又使青年群体呈现出思想认知更偏自我学习、个人性格更加内敛低调、实现人生价值需求更为强烈的三个特点。
　　＂青春接力工程＂体系构建与设计
　　＂青春接力工程＂体系涵盖具体实施对象、工作开展主线与预期目标成果，体现为＂三个度＂：
　　拓宽＂广度＂，面向各岗位新青年。该工程体系的对象为30周岁以下、入职5年内的青年，包括科研岗位、行政管理岗位、经营岗位、技能岗位四类工作岗位，覆盖了科研院所的全部青年，而年龄段重点集中于23～30岁的青年。
　　夯实＂深度＂，融入单位中心工作。在评价指标体系的内容设置上，把融入单位中心工作作为主旨，紧密结合单位党建、中心业务、企业文化三条主线，把三块工作的发展方向作为该工程系统实施的核心内容。
　　追求＂速度＂，助推青年成长成才。在系统的具体分项设置上，既注重青年专业技术能力的提高，也兼顾青年综合素质的提升，不仅包括青年创新的内容，同时还加入青年创效的工作，力求通过该工程系统的构建与实施，让青年能够较快成才、全面成长。
　　以＂中国载人深潜精神＂为工程体系精神内核。将＂严谨求实、团结协作、拼搏奉献、永攀高峰＂的精神内涵融入新时代科研所青年具备的工匠精神、团队精神、奋斗精神与创新精神中，构建青春接力工程体系的精神内核。在工作内容上分为岗位建功、创新创效、团队建设、文明创建＂四大板块＂，涵盖了科研院所青年理想信念教育、科研创新、志愿服务、文化活动等。
　　＂青春接力工程＂实施步骤
　　＂青春接力工程＂按照＂青春搭台＂——＂青春提速＂——＂青春榜样＂三步走实施推进，各青年团队及个人实践成果显著，取得良好成效。
　　＂青春搭台＂团队申报。七〇二所团委坚持以党建带团建，在所党委的支持下，各团支部积极组织青年团队申报，通过科研攻关团队、产品研发小组、试验提升团队等形式，共梳理组建24支青年团队。
　　＂青春提速＂工作推进。在＂青春接力工程＂的实施过程中，及时组织各团支部、各青年团隊召开交流会，按照＂青春接力工程＂体系对各青年团队的工作进行中期考评。各团队积极开展年度工作，在各自岗位的技术突破、重大项目攻关上表现出色；一些团队通过内部公众号进行学术跟踪、技术分享，创办《深海博览》等内部期刊，鼓励团队交流进步；各青年团队在推进年度工作的同时，也注重青年思想政治学习，围绕党的十九大精神、团的十八大精神、中船重工七六〇所英雄事迹等开展各类学习活动，筑牢思想之基；同时，各青年团队积极开展青年文明工作，积极参与社会公益活动，打造有理想、有担当的青年队伍。
　　＂青春榜样＂综合评定。以＂青春接力工程＂体系为考评标准，各团队上报年度工作情况。按照各团队完成情况，以考评体系为标准，进行综合评分，按照30%比例评选出2018年度七〇二所＂青春接力团队＂。在总结年度青年团队工作的同时，对青年团队中年度有突出贡献、年度成长成才明显的优秀青年进行推荐与考评，年度共有34名青年表现优秀，被所在青年团队推荐。针对科研、设计、研发等创新类别的青年，评选出年度＂青年创新先锋＂8人；针对试验、技能、行政管理、市场开拓等创效类别的青年，评选出年度＂青年创效先锋＂ 4人。
　　＂青春接力工程＂实践效果
　　促进青年积极建功立业。各青年团队努力奋斗，在科研攻关、产品研发等工作中表现优异。如：＂潜水器技术保障青年团队＂积极参加年度潜水器应用与技术保障工作，参加＂深海勇士号＂南海测试、试验性应用技术保障工作，圆满完成国家重大项目的海上深潜调查任务，以其为主体的团支部获得＂全国五四红旗团支部＂荣誉称号。＂三维协同设计技术青年团队＂＂锋启协创青年团队＂的青年大多入职时间短，平均年龄27岁，积极申报青年基金等项目，敢于创新创想，设计多型水下潜器方案，并踊跃报名参加集团和省市级创新大赛，在创新创效板块表现优异。＂高性能船舶研究青年团队＂不仅认真开展科研攻关，也积极投身志愿服务工作，团队青年扎根扶贫一线，团队积极组织各项活动，以优异成绩获评市级青年文明号，在文明创建板块成绩显著。
　　年度青年各项荣誉增多。依托＂青春接力工程＂，在年度工作中青年团队和个人获得的主要荣誉达十余项。同时，通过＂青春接力工程＂工作，为今后青年团队和个人的各项推优工作夯实了基础，提供了考评依据。
　　团队青年创新创效进步显著。各青年团队和个人积极参加各项创新创效类大赛，在年度＂江苏省科协青年创新创业大赛＂中，有7个青年团队积极参赛且均入围复赛，有3个青年团队项目荣获奖项，＂船体结构安全性监测系统＂荣获一等奖。在集团公司、市级等其他各项创新大赛中，青年团队均有良好的表现。青年敢于创新、积极创新的良好局面逐渐形成。如：＂水下滑翔器研究青年团队＂积极开展创新工作，参加国家工业和信息化部等联合举办的＂首届中国军民两用技术创新应用大赛＂总决赛，荣获铜奖，同时兼顾创效工作，不断提升工作效率，获得了年度江苏省QC成果最高奖——江苏省国防科技工业优秀QC项目成果奖；＂二代稳性先端技术研究青年团队＂扎根基础科研，年度发表高质量学术论文数十篇，代表中国提交国际海事组织提案3份，积极申报获并使我国获得船舶稳性领域最高级别国际会议STAB的主办权（国内首次）。各团队积极创新创效，在该板块工作中发挥的作用越发重要，逐渐成为各领域技术方向上的主力军。
　　探索形成了常态化、品牌化的＂青春接力工程＂。通过＂青春接力工程＂实践，为七〇二所青年工作的深入开展打开了新思路、探出了新路径。实践证明该工程体系具有适用性，同时呈现出优良效果。
　　＂青春接力工程＂的实践，为下一步青年工作的更好开展积累了经验：着力为青年搭好平台，建立青年成才激励机制，青年将迸发出巨大的潜力；科学合理地建立＂青春接力工程＂体系，要融入单位中心工作，广泛覆盖青年群体，兼顾好创新创效，注重青年全面发展；好的体系更需立足实践需要，具体推进既要做到开好头结好尾，更要关注工作的全过程，持续深入关注关心青年健康成长。