如何防止人才的流失怎样对待人才分效果分心态

　　防止企业人才流失，我们总结了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
　　人员选聘的战略思想
　　大多数人力资源管理者已经意识到关注人员选聘的战略思想的重要性。
　　选聘时从战略上考虑到人员在企业的持续发展性，为降低员工流失率起到了第一层过滤网的防范作用。
　　聘者坦诚相见
　　人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。
　　用就相当于给应聘者打＂预防针＂，应聘者进入企业、发现企业负面情况以后也不至于有太大的不良反应。
　　告知企业发展前景
　　查结果显示，企业发展前景是留住人才的五大因素之一。
　　企业在选聘人员的过程中应明确告知企业的战略和企业的发展目标是否长远。也就是企业的舞台到底有多大，到底有多大的持久性。
　　种意义上来说，一个组织的发展空间一定程度上决定了组织成员的发展空间。
　　引入职业生涯计划概念
　　工离职原因中，其中不少员工表示未对自己的职业生涯规划表示不满，既然职业生涯计划是留住人才的一项重要砝码，那么，为什么我们不在选聘人员的时候，在应聘者进企业大门时就根据其个性特点，岗位性质为其量身设计职业生涯计划呢？
　　节约成本、相关利益的原则，我们在选聘人员时不同岗位的人员其职业生涯计划采取不同的策略。
　　更新企业的人才管理理念
　　应建立起一种＂以人为本＂的组织理念，强调把人看成是一种资源，而不是成本，努力建立起一种互相尊重、互相信任的合作关系。
　　企业应为员工的成功制订一套核心价值理念，对员工进行职业生涯设计，以使企业内的人才觉得自己有发展前途，从而乐意长久地为企业做出贡献。
　　在制订科学的核心价值理念前还应对企业员工的需求状况和个人价值观进行调查，尊重员工的意见，注重感情的投入，从而提高员工的自我约束和自我发展意识，进而推动企业的发展。
　　怎样对待人才：10分效果+8分心态
　　汉武帝妃子李央央李夫人沉鱼落雁、妙丽善舞，深得汉武帝宠爱。一天，汉武帝去李夫人宫中，忽然觉得头痒，于是用李夫人的玉簪搔头，这件事传到后宫，人人想学李夫人的样子，头上都插了玉簪，一时长安玉价加倍。这件事足见汉武帝为李央央的容貌所吸引，以至众妃＂效颦＂。
　　月有阴晴圆缺，李夫人入宫只短短几年，却不幸染病在身，不久病入膏肓，直至卧床不起。武帝难过不已，亲自去看她。李夫人一见武帝到来，急忙以被覆面，口中说：＂我长久卧病，容貌已毁，不能见你，希望你能照顾我的兄弟。＂
　　帝说：＂你病得这样厉害，如果今天我不见你一面，恐怕他日没有机会了。＂坚持要见。李夫人推辞说：＂我如果不化妆修饰一番，连老天爷也不会见的，不能与你相见。＂汉武帝没办法，最后说：＂你不妨见我，我给你千金的赏赐，并且将你兄弟封官加爵。＂李夫人说：＂给不给他们封官在于你，并不在于见我一面。＂
　　帝着急了，一定要看她，李夫人转面向内，哭了起来，任凭汉武帝再三呼唤，也不肯回过头来。汉武帝心里不高兴，一怒之下拂袖而去。
　　李夫人的姐妹也入宫探望她，见到这个情形，很是诧异。等到汉武帝走后，她们责备李夫人：＂见一见皇上是很轻易的事，如果你见他一面，今后托付兄弟之事就好办了，何必要违背他的意愿？＂
　　人叹口气说：＂你们不清楚，我不见他的原因，正是为了方便托付我的兄弟。我本来出身卑贱，他之所以看上我，只是因为我的容貌而已，如果容貌没了，他也不会这样眷顾我，如果连爱都没了，更加不会照顾我的兄弟。今天我病已将死，如果让他看到我这副憔悴的模样，肯定会吓一跳，心生厌恶，再也想不起当初恩爱的时候，怎么还可能在我死后照顾我的兄弟？＂
　　后李夫人去世。
　　的结局果然不出李夫人所料。李夫人拒见汉武帝，非但没有激怒他，反而激起他无限的痛苦，日夜思念着她。后来，汉武帝更将李夫人用皇后礼安葬，命画师将她生前的形象画下来挂在甘泉宫。
　　是李夫人得到汉武帝宠幸的重要原因，在汉武帝内心，李夫人的容貌是完美无缺的，如果将她的容貌打分的话，那将是10分。相应地，汉武帝对她容貌的评价也是10分，一旦李夫人的容貌发生改变，达不到10分的标准，就会感到失望。因此，李夫人清楚地知道，为了继续维系在汉武帝心目中的印象，必须与这种期望继续保持一致，因此，导致以上广为流传的李夫人拒见汉武帝的一幕。
　　进入企业后，如果始终能保持10分的热情和能力，那么当企业对他设定10分的期望值时，双方的＂供需＂是平衡的，但更多的情况是，10分是不可避免地会下降的——出于为进入企业增加筹码等原因，员工在进入企业较短的一段时间内，多数时候会有意地提升自己的绩效，本来只有8分的能力，只能做到8分的成绩，但是会说成10分，一段时间过去，真实水平显露出来，实际只有8分而已。
　　企业文化、员工认知度等各方面因素共同影响着员工的工作效率，也在一定程度上导致了绩效下降。因此，如果企业设定与之平衡的期望值，一段时间过去，平衡就打破了。
　　员工难以持续保持10分的状态，那么企业只有保持8分心态才能达成平衡。8分心态能达到10分效果。
　　上提到的小强的故事不同，王乐乐的父母在小孩教育问题上，持有8分心态，最终达到了10分的效果。
　　强相比，王乐乐并不是好学生，成绩只算得上班上的中等水平。他想不通，为什么他的同桌想考第一，一下子就考了第一；而自己想考第一，却才考了全班第二十一名。
　　家后，他问他的母亲：＂妈妈，我是不是比别人笨？我觉得我和他一样听老师的话，一样认真地做作业，可是，为什么我总是比他落后？＂
　　听了儿子的话，感到儿子正被学校的排名伤害着，但他不知道怎么回答儿子的问题。
　　次考试后，孩子考了第十七名，而他的同桌还是第一名。回家后，王乐乐又问了同样的问题。她知道儿子的不足，人的智力确实有三六九等，考第一的人，脑子就是比一般人的灵，但是毕竟，孩子已经努力了，而且他较自己来说已经进步了。
　　怎样回答儿子的问题呢？
　　次，她真想重复那几句被上万个父母重复了上万次的话——你太贪玩了，你不够勤奋，你不够努力……试图以此来搪塞儿子。
　　像儿子这样脑子不够聪明，在班上成绩不够突出的孩子，平时活得还不够辛苦吗？她不忍心再说这些话，况且，孩子已经努力了，他已经进步了。
　　小学毕业了，虽然他比过去更加刻苦，但依然没有赶上他的同桌，不过与过去相比，他的成绩一直在提高。她对儿子的进步表示赞赏。就这样，儿子最终以全校第一名的成绩考入某市名牌大学。
　　说，期望越大失望越大，如果你凡事抱着10分心态，以10分的结果去要求他人，稍微的差池就会让你不可接受；反过来，如果你抱着8分心态，即使是对方承诺做到10分，也将他打个8折，只要求他做到8分，并适时地鼓励他，你会发现，他做得比你想象得要更好，8分心态可以达成10效果。
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