面试经验我的面试经验谈华为明基面试的握手技巧
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我经历过自信满满，也经历过打击受挫，经历过执着努力，也经历过汗水泪水，在此写下我的经历，记录这段历程，将所谓的经验教训与大家做个分享，希望对正在找工作的朋友有些帮助。
15天的时间，我投出简历共计30余份，共参加了包括华为、苏宁、明基等7个公司的10场面试，4场笔试，其中收到offer3份，经过对公司所属行业、工作岗位、工作地点及薪酬方面考虑，我与明基签约，结束了我的找工作生涯。
这次找工作的经历告诉我两件事情：
1、 机会属于有准备的人；
2.、企业需要的是最合适的人，而不是最优秀的人。
关于简历方面，针对性强、重点突出的简历能帮你度过简历筛选这关，为你赢得面试机会，否则，能力再强，素质再硬，也会被埋没在简历被刷的环节中，这就是为什么很多优秀的人没有面试机会，而比自己差的人却得到面试通知，不用不平衡，简历也是竞争，思路的竞争，细节的竞争，争取机会的竞争，我花了一个月的时间来做简历，共有九次大修改，现在看来是值得的；针对不同的公司，制作不同的简历，及时调整简历内容，也显得尤为重要。
关于面试方面，公司最关注两个问题，一是你的自我介绍是否出色，二是你对岗位的理解是否深刻。当然在面试过程中面试官也会问到其他的很多问题，比如职业规划，优缺点，实习经验等，面试的多了，你就会发现很多公司问的问题都有雷同，总结下以前学长给的面经，提前准备好面试问题，会让你在面试过程中如鱼得水，游刃有余。
关于笔试方面，经验告诉我，笔试分两种，一种是逻辑思维能力测试，包括数学推理，逻辑计算，脑筋急转弯，还包括类似于考公务员时候的能力测试，所以有些人拿公务员的书来备战笔试，是很有道理的，另一种是开放性题目，也是在面试中常常提及的，我在青岛啤酒笔试的那场印证了这一点：我压重了所有的考题：职业规划，优缺点举例，喜欢的课程及原因，最崇拜的人及原因，大学生活的总结；除此之外我还准备了这样的题，认为他们会考的，比如，用三个字或短语概况你的性格特点，说出别人对你的评价，概述一下你应聘这个职位的三个优势，说出你具备的三种能力，你看过的对你影响最大的一本书，记述大学中最成功的一件事，和最失败的一件事，收获最多的一件事，遇到过的最大的困难等等，写在纸上，背下来，但要记住流利的阐述，让他们知道你是在说自己的事情，不要给人家你在背课文的感觉。
记录给我印象最深的两场面试：
一. 华为，应聘产品工程师，营销工程师（海外方向）
华为的面试机会是我争取过来的，本来没想到能得到面试的通知，因为我错过了他们
的宣讲会，错过了他们的笔试，错过了现场提交简历，但是我执着的在他们的面试楼中提交了简历，原则上现场是不收取简历的，时间已经错过了，但是或许他们被我的诚意打动，被我精心制作的5元钱一份的高成本的精美简历所吸引，第二天他们通知我去面试。
华为的小组面试在中国企业中都是公认的高水平的，（其实在此前我也不了解，呵）
一面，小组面试，十个人，分两组，面对四个面试官。
简单恭维和准备后，就座。依旧是很老套的自我介绍，挨个开始，但是明显感觉大家水平不一般，有的自信满满，有的低声细语，一个漂亮MM的自我介绍简直就像一篇诗歌，她如朗诵课文般背下来，呵呵，不出我的意料，她在第一轮后被刷，没能进入二面。在这里我要说的是，自我介绍必须好好准备，体现条理性，针对性，做到重点突出，并与你应聘的岗位紧密相联，同时做到实事求是，谦虚谨慎，我现场描述我获得的众多奖项和荣誉，现场感觉不错，赢来很多关注，但是后来我才发现就像在吹嘘，感觉我过于强势，现在想来有些后怕；接下来的安排是讨论题，给一个幸福指数的表，共18项，意思就是从下面18项中选出8项对人们的幸福影响最大的，并对这8项进行排序，时间15分钟。小组面试我是有准备的，我们要知道，每一个面试题都考察不同的能力，小组面试考察的就是你的领导组织能力，及大家意见不和的时候，你是如何处理问题的能力，同时体现高效原则和一定深度的分析能力。这个时候你一个看表的动作和叫大家加快速度这样的一句话，都会引起面试官的注意。在这次小组面试中，我和另一个男同学积极踊跃，面试官在旁边不停的走动，不停的记录，我们应该意识到这意味着什么。15分钟时间到，我们的排序也得到大家的一致同意，有了最终结果，面试官一声时间到，收走了我们讨论的幸福指数的表，收走了我们排序的纸，他的第一个问题就是，随机挑选一个同学，把我们的这8项内容背下来，这个问题够狠，我们只顾排序，从来没有去背，在集体讨论中踊跃的男孩被点到，他在不急不慢中背下了那8项内容，第一，身心财产安全，第二，心态，第三，经济状况……….真为他捏把汗，好强的记忆力，呵呵。接着面试官点到了我，让我分别阐述这8项内容排序的理由，我的表达能力和思维能力还是够用的，况且在那男孩说顺序的过程中我用笔记下了所有的顺序，因此非常流畅的说出了8项顺序，并给了充分的理由，面试官很满意。在我们的对手组中，面试官随机点了一个男孩让他说出前三个，他们明显总结了我们的经验，很顺利的说出来，不同的是，面试官会随机点名让她说出中间的几项，并给予理由。最后一个环节，辩论：双方所选择的第一项分别是人身财产安全，和心态，就此展开激烈辩论，我们小组表现积极，回击有力，而我本人喜欢辩论，因此场面激烈，我甚至在最后被点名说道，这位同学，请你把机会让给别人，你说的太多了，呵呵，我点头答应。对方一个女孩的回击从感情亲情方面出发，极富感染力，言语不多，却赢得面试官连连赞赏。小组面试结束，20分钟后，我们小组的三个人和对方的两个进入复试，其中包括与我表现积极的男孩，和对方以亲情角度出发言语不多的的女孩。我由于出色的自我介绍和小组讨论中体现的领导组织力受赞赏，顺利进入复试，但同时我在辩论环节体现的过于强势，让我也心声后怕，这一点我们都要注意，一个细节可能让我们失去面试机会。面试中不常说话，或刻意背诵的人都被刷掉了；
二面在苦苦的等待了近2个小时后开始了，这次是一对二，一个面试官对两个复试选手，我与那个辩论中不常说话却语出惊人的女孩分到一组，整个面试过程轻松却也充满威胁。自我介绍，对岗位的理解，项目经历的性质，成绩，收获，实习经历的深挖，家庭简介等等问题过后，我和那女孩明显是棋逢对手，我对面试的精心准备让我对面试问题熟记于心，表现流畅，一气呵成，但那女孩灵活的头脑，及对棘手面试问题的处理，再加上精妙的语言，让我暗暗佩服，大学四年，我从没有遇到过如此厉害的女孩，时间过去20多天了，我记不得她的精妙的回答了，但却记得她的一句让你叹服的话，面试官问她，为什么选择进华为，她的回答是：＂华为是通信专业的天堂，我必进华为＂（她是通信专业的），直到后来她被录用了，而我同样精彩的表现因为某外界条件的限制，让我无缘华为，不要问我是什么外界条件，因为说出来会影响其他人，直到现在，我依然足够自信，身为本科生，我有能力拿那份5500/月的工资，这些外界条件是我们无法控制的，不是我们自己的问题，面试就是这样，靠实力，靠机遇。
二，明基，应聘采购工程师
在面试明基之前，我已经收到了青岛啤酒的Offer，但是综合考虑了工作内容和地点及薪酬，我果断的拒绝了，很多人都说为什么不先收下这个Offer，垫个底，虽然要交150左右的体检费，但是也不多，以后遇到合适的可以当作违约金处理了，这也是很合算的，相当于150块钱买个Offer，买个心里安慰；我仔细思考后，果断拒绝了，如果我不想去这个公司，花一分钱我都会觉得怨，优秀的人不需要垫底的Offer ，优秀的人不缺Offer，两天之后我面试了明基。现在想想很有意思，我精心制作的简历投完了，剩下的都是很＂朴素＂的简历，投了，没想到得到了面试通知，呵呵，看来明基的人很有眼光，不看重是否＂朴素＂，哈哈。在此之前我面试了有6.7场了，可谓经验丰富，一个精心准备的自我介绍涵盖了他要问的所有问题，而后的问题也很顺利，在我问到公司对新员工的要求时候，面试官提到的第一点是团队精神，我忽然感觉到自己整个的面试没有过多的涉及这点，我及时的反省，在第二轮面试中充分发挥，结果一举告成。
当天晚上9点收到录用的通知，我激动不已，但同时又为自己找工作的这段历程感到心酸，在此期间很多朋友受挫返校，只剩下我们几个朋友，我们互相鼓励，一步步走下来，真的是在打击中成长。我们曾一次次的因为学校问题，因为专业不对口问题被拒，但我们依然走了过来，收到录用通知的那一刻，就像奥运会中国健儿在领奖台上听我们的义勇军进行曲时候的感觉。15天，我从没有吃过早饭，没睡过一个安稳觉，嘴角都起了大泡，几个人挤一个大床，在汗水和挫折中并进。和亲属电脑视频，亲属的第一句话是，孩子，你瘦了。我当时眼泪刷的一下…………
面试经验：
面试时，握手是最重要的一种身体语言。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的握手有感染力。
以下几种＂腕部运动＂是不可取的：
用两只手:在中国，亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。
使劲用力:这种方式使人党得你急于得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：＂不要把电话给我们，我们会给你打电话的。＂
拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常商业化的方式处事。
长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。
远距离:在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么，怎样才算标准的握手方式呢？
和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈Ｌ型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。