如果你想通过面试你必须记住五点七个技巧来帮助你在

　　以下内容是论坛网友从面试经历中总结出的一些经验，在此分享给大家：
　　1、真诚与尊重。我一直把这个态度放在第一位，也许有些人觉得有点老土。个人认为真诚和尊重是人与人交往的第一法则。态度很重要，面试切忌说假话。其实你如果足够诚实，根本不需要觉得压力面试有多可怕，无非是问题细致，不停的深入提问。
　　2、平常心，自然流露。印象比较深的是有一位面试官说过，给我面试不像是面试，像在做访谈节目。我的风格可能是比较放松和诙谐，喜欢自嘲。面试官也是我们的客户，在他们面前我们推销自己。对客户，自然流露往往更容易缩小彼此的距离，更加深入的探讨问题，更好的交往。
　　3、时刻保持微笑，这点不用我多解释了。
　　4、不要说谎。你可以突出自己的优势，用巧妙的方式掩盖或者浅谈自己的劣势。但千万不要撒谎。特别在压力面试的时候，撒谎只会害死自己。要明白，面试官都是阅人无数，在高人面前撒谎等于置自己于死地。
　　5、做好充足的准备。特别是产品知识，这种通过记忆就能掌握的东西，一定要准备好。
　　有助求职成功的七个要诀
　　如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。
　　求职 经验一：捕捉信息，把握职业机会
　　要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。
　　提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
　　求职 经验二：广种薄收，重复投递 简历
　　技术类职位需求多，求职者的数量更多。此时＂广种薄收＂是最好的方法。
　　提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
　　求职经验三：巧排时间，节省应聘成本
　　一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮求职，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。
　　提醒：当你接到求职通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的求职时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
　　求职经验四：临门一脚，自学闯技术关
　　如果你认为技术岗位求职考察的都是＂真材实料＂，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的求职也应该＂临时抱佛脚＂。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
　　提醒：在求职前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过求职关。
　　求职经验五：规划职业，明晰发展目标
　　无论是部门经理的技术求职，还是人力资源经理的常规求职，＂离职原因＂和＂职业目标＂两大问题被问得最多。
　　提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
　　求职经验六：了解招聘流程，成竹在胸
　　提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好 流程 研究工作举足轻重。
　　求职经验七：面后确认，增加考官印象
　　提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮求职结果，在求职后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。