企业建设中女工工作的发展与重要性

　　摘 要：随着观念的更新和能力的提升，女职工不再甘当配角，＂争当主角、勇挑大梁＂已蔚然成风。在我们企业施工生产的主战场，就处处活跃着女工程师、女技师、女工班长的身影，她们播撒汗水，独当一面，成为企业经营生产中不可缺少的主力军。做好工会女工工作就显得十分重要。
　　关键词：企业建设；女工工作； 重要性
　　做好工会女工工作，就要先做好女干部的发现、培养、推荐工作。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作，热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女工，使女工工作真正有人抓、有人管，真正提高女工工作的向心力和凝聚力，切实维护好女职工的利益，把女工工作落到实处，使女工在工作中大有可为。
　　一、及时掌握女工思想状况，是构建家庭和谐、企业的稳定的基础
　　做好女工工作，必须及时了解女工思想状况。根据公司举行的一次问卷调查显示，影响企业女工思想变化的原因大致有三：一是公司目前在火电施工、电网架设、检修工程等项目不断，企业男同志大部分常年奋斗在施工一线，公司女工既要干好本职工作，又要照顾好家庭和孩子，精神压力大，身心容易疲惫，她们的喜乐哀愁就会直接影响家庭幸福和企业的稳定。孟子曰＂天下之本在国，国之本在家＂，可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会中具有举足轻重的作用。其二是有极少部分女工个人价值观淡化，上进心不强，她们认为只要丈夫在外工作的好，收入高，自己做个贤妻良母，教子有方就行了，至于工作干好本职就行了，得过且过，工作质量要求不高。再者就是，身边的女工受到不公平的待遇、歧视，甚至虐待等，导致思想不稳定，工作情绪控制能力差，这就需要女工组织通过多种形式了解本单位女工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心、探访等形式，关心她们工作以外的生活，及时了解女工思想变化，帮助女工做好思想工作，替她们排忧解难，缓解竞争中的压力，帮助她们树立正确的人生观和价值观，培养良好健康的心理素质，使广大女工在企业竞争中有强烈的紧迫感、责任感和危机感，并善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系。
　　二、搭建女职工创新平台，建立女工工作的创新运行机制
　　任何形式的创新都必须是一种理性行为，是审时度势顺应时代潮流，有效解决实际问题的一种理性活动。女工的发展与企业的发展息息相关，不同岗位的女工，发展状况也有各自不同的特点。因此，女工组织应当抓住机遇，根据企业发展的实际情况，积极探索既能适应改革发展的趋势，又能有效整合资源，还能充分发挥各方面积极性的工作机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，努力形成体现企业精神、符合企业发展的女职工工作，是现代女工工作发展的必然要求，也是深入调查研究不同阶段、不同岗位女工群体的变化、特点和需求。
　　对如何创新运行机制方面，女工组织要发挥聪明才智，加强各方面的联系，善于把握机会，借助各方力量，使女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想保持高度一致，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；其次，要调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变＂为人所用＂为＂为我所用＂，为妇女工作可持续发展增强动力。要转变一味接受和老牛拉车的工作态度，工作中不仅要积极、主动树立创新意识，提高创新能力，还要有独立的见解，不断思考创新工作方法，提高工作效率和质量，只有不断调整工作思路，因地制宜地创新管理机制，解决影响妇女发展的主要矛盾，将女工的真实需求和愿望不断向企业的管理层反馈，让妇女获得生存和发展的资源和能力，增强妇女工作的针对性和实效性，才能使女工更好的投入工作，女工工作才有生机和活力，才可以持续发展。
　　三、加强培训学习，开展多样化活动，增强女工队伍的整体素质
　　女职工组织要紧紧围绕构建和谐企业和加快企业发展这一主题，深入实施＂女职工建功立业＂和＂女职工素质提升＂工程，突出特色，搭建平台，创新载体，典型引路，激发女职工立足本职，展示巾帼风采，制定切实可行的＂女职工建功立业＂活动，充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智。
　　做好女工工作，必须注重学习加强培训。只有加强学习，才能够与时俱进，不落后于时代的发展，不被时代所淘汰。女工组织要结合企业实际，在培训学习上集思广益，多想办法，千方百计的谋求各种培训渠道和学习机会，切实维护女职工的学习权和发展权。积极鼓励女职工结合本职工作学知识、学文化、学技术，参加各种学历教育，提高专业知识水平，提高自身的业务和理论水平；在条件允许的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时＂充电＂；还可以聘请一些专家学者，进行法制教育，为女职工讲课，使女职工知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。同时，要加大女职工权益保障法规的宣传力度，在企业中深入开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动。切实维护好女职工合法权益和特殊利益，切实履行基本职责，为女职工创造良好的工作环境，逐步实现自身的价值。
　　四、提升女工维权意识，切实维护好女工的合法权益
　　依法维护好女工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是女工组织工作义不容辞的责任，是女职工组织生存和发展的内在要求。公司女工组织要紧跟企业发展步伐，不断完善女工维权机制，认真贯彻落实《妇女权益保障法》和《劳动法》的精神，规范用工行为，为广大女工投身公司生产经营和改革发展提供强有力的保障。工作中，要积极代表广大女职工参与涉及女工权益的政策、制度的修改、制定与落实。针对女工权益保护中的热点难点及薄弱环节，做进一步的明确化、具体化，全面落实维护女工权益的神圣职责。
　　五、结语
　　综上所述，企业的发展壮大离不开女职工的默默奉献与辛勤付出，在和谐社会和幸福家庭中，女性承担着不可替代的作用。我们只有转变观念，与时俱进，立足本职，扎实做好女工工作，切实维护好女工权益，稳定女工队伍，才能更好地发挥半边天的作用，为企业稳定发展作出积极贡献。