写给大学新生大学四年生涯规划生涯规划设计七问

　　写给大学新生：大学四年生涯规划
　　唐僧西天取经的白龙马，据说从前住在长安城西的一家磨房，它和一头驴子是好朋友。平日，马在外面拉东西，驴子在屋子里面推磨。没想到，当这匹马昂首西去之后，它和驴子的命运从此迥然不同。 14 年后，这匹马驮着佛经回到长安，他们相见，听到白龙马讲种种神化般的见闻，这头驴子惊叹道：＂你有多么丰富的见闻呀，那么遥远的道路，我简直连想都不敢想啊。＂＂你知道吗？＂老马说，＂其实，我们跨过的距离是大体相等的。当我向西天前进的时候，你一步也没停止。不同的是，唐僧和我有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们看到了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的空间。＂(摘自《孙悟空是个好员工》) 这个故事同样适合大学生: 我们经常可以看到，同样的课程和教育模式，同样基础，同样背景，也同样经历着忙碌的大学生活的大学生，在毕业求职的时候却是千差万别，有的深受各种公司的欢迎，有的却屡屡碰壁。为什么呢？有人归之为天赋，有人归之为机遇，其实最根本的原因仍在于有没有确立明确的目标，有没有选择合适的方向。一个清晰的、切合自身实际的个人发展的定位和规划非常重要。古人云：＂凡事预则立，不预则废＂，是很有道理的。结合中国国情为大学生制定了的一个四年期的职业规划，这份计划有助于学生更好地利用四年在校时间充分提高自己，为毕业进入职场做准备。
　　第一学年：自我发现＂我是谁？＂＂我处于什么样的位置？＂＂我最擅长做什么？＂＂我应该专攻哪个专业。＂ 作为刚开始大学生活的新生，你没有必要过多地去考虑自己将来要做什么。你应该尽可能多地积累知识和能力，发展自己的兴趣爱好等等。这些有助于你更好地定位自己，发现自己在哪一方面更有潜力。对于中国的大学生来说，由于信息的不对称，大多数高中生在选择专业时是没有经过认真考虑和调研的。现在你有足够的时间和条件来重新考虑这个问题，选择一个你真正感兴趣和适合的专业并潜心钻研。具体地，你应该从以下几点来做准备：1。在基础课程、学生工作、体育运动、课余活动等方面发展你的兴趣和技能；2。学会熟练地在就业中心查询相关信息，了解不同的职业和职位。3。跟你的父母、朋友、老师和已经工作的前辈讨论你对于职业的兴趣。4。参加一些跟求职有关的小组讨论、自我测试等。了解自己的优势和惯于使用的技巧等。5。努力学习，让自己的成绩越高越好。
　　第二学年：扩展你的职业视野＂我专业学得很好，但我能拿它做什么呢？＂＂我这个专业有些什么样的职业选择呢？＂＂外面社会是什么样的？＂＂人文艺术类学位能做些什么？＂ 继续考察职业领域并搜集信息。最好的来源是一些在你所工作的行业、企业中工作的人。暑期实习、社会实践、志愿活动等都可以为你提供第一手的信息。具体地，你应该从以下几点来做准备：1。继续在职业选择方面扩展你的知识。罗列那些听起来很吸引人的职业，并试着去了解。2。 通过招聘网站、报纸等媒介来更多地了解人才市场。3。 通过就业中心图书馆、Internet 等搜寻相关资料。4。 同那些在你感兴趣的领域工作的人面谈，了解更多信息。参与对方一天的工作，建立对这些工作的直观认识。5。 争取暑期实习、社会实践、志愿活动等机会来积累工作经验，并通过实地考察来确定自己的职业偏好。6。 参加招聘会和其它与求职相关的活动来扩展对所有的行业、职业的认识。
　　第三学年：缩小选择范围＂我有好几个职业目标，哪个才是最适合我的呢？＂＂我应该做些什么来为获得这个职位作准备呢？＂＂从入学到现在，我的兴趣发生了怎样的变化，而这些变化又将怎样地影响到我的现在呢？＂暑期实习和社会实践不仅能帮助你学到新的技巧，了解更多的行业知识，还能为你积累起一定的关系网。同时，你也应该努力地学习，出色的成绩是必要的。此外，你需要回过头去，再问自己：＂我是谁？＂＂我想做什么？＂相信答案会让你有所启发。具体地，你应该从以下几点来做准备：1。 缩小你的职业选择范围，并与就业指导员等讨论。你仍然对以前的决定满意吗？2。 如果你选择的职业需要更高的学位，那么开始准备读研。3。 考察你所向往的公司及其工作环境。锁定那些能够提供适合你职位的企业。4。 开始试着与企业联系，扩展自己的关系网，为接下来的求职作准备。5。 继续积累与就业相关的工作经验和领导经历。
　　第四学年：作出职业选择＂我可以获得哪种的工作？＂＂我如何找到最适合我的工作？＂＂我是否应该去读研究生还是等工作一段时间后再读？＂ 提早计划，并为你自己设定合理的职业目标。到了大四你正面临着从校园到读研究生或者工作的转型。就向读研究生要及早的提交申请文件，推荐信和考试成绩一样，提早的参与实习和面试将会帮助你明确未来的雇主种类和工作职位。具体地，你应该从以下几点来做准备：1。 通过参与就业中心的项目来探索的成功求职的一些秘诀，并向职业咨询师咨询。2。 为你的第一份工作做准备。和你的校友交流他们在工作第一年时的事情，这样你可以预期到未来的一些挑战。3。 使用你的通讯录来找到那些可能提供工作机会或者可以为你写推荐信的人。4。 探询所有的机遇：参加招聘会和宣讲会，并密切注意网站、报纸等各种媒介。
　　这里有一个具体的案例：曾就读于同济大学经济与管理学院，主修工商管理专业的本科毕业生，现在毕马威(上海)工作的华尔东：他在总结自己的成功求职经验时这样评价职业规划的作用： ＂我遇到过很多的同学，他们在进入大学后对于自己将来的发展并没有一个明确的打算，走一步算一步。很多人在大学期间没有为将来的发展积累必要的资本，到毕业时才发现无论是考研还是工作都显得力不从心。我想每个人都必须明确的一个重要观念是，尽管求职的过程并不漫长，一场面试或是笔试更是短短的几十分钟，但是所谓‘台上一分钟，台下十年功’，没有你平时在校期间一点一滴的积累，想要在激烈的求职竞争中脱颖而出，我想并不容易。所以，对于一些低年级的同学而言，做好自己大学期间的规划，是关乎最后求职成功与否的万里长征的第一步。我并不主张所有的毕业生都要一毕业就开始工作。因为，即使不考虑经济因素或其他方面的原因，单从学科专业方面考虑，我个人也认为，有些专业适于本科毕业后直接工作，而另一些专业学科直接深造到更高的学历也许会更有助于职业生涯的发展。我是学管理的，众所周知，很多国内外的商学院对于MBA(工商管理硕士)研究生的录取，最重要的指标之一就是要有相应的工作经验，而EMBA(高级工商管理硕士)更是要求4 年以上的管理相关工作经验。可见这样的专业对于学科知识本身和实际工作的结合有着较高的要求。因而，即便你足够优秀，本科毕业后直接进入这类专业研究生阶段的学习仍然被认为是不合适的。对于这样的学科专业，我个人认为，大学毕业后先工作，积累一定的工作经验，并且明确自己的专长和发展方向后再继续深造，对于个人的发展，或许会更合适一些。而我有一些朋友，他们的专业方向是理论物理、高分子化学，这样的自然科学类的或者相关的学科专业，最前沿的学科知识是在学校和研究所里的，本科阶段的学习一般来说还不够深入，或者刚刚开始接触这个学科的核心的知识。对于这样的同学，我个人认为，如果有机会直接进入研究生阶段的学习，把本专业一个领域内的知识学精学透，或许会更加有利于你的发展。当然，如果你并不立志于你的本专业的学习，另当别论。＂
　　生涯规划设计七问
　　第一个问题：我喜欢做什么？
　　从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。
　　第二个问题：我擅长做什么？
　　任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。
　　还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是＂短板定理＂，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。
　　第三个问题：环境支持或允许我做什么？
　　回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。
　　还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
　　第四个问题：社会需要什么？
　　社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。
　　第五个问题：我要什么？
　　也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。
　　职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。
　　第六个问题：怎样设计职业生涯规划？
　　根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。
　　职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。
　　第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？
　　每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。
　　职场发展十二条
　　1．通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司作出具体的贡献。
　　2．一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。
　　3．不要等着别人评价自己的工作，每隔3个月找你的主管谈一次，直接听取他对自己如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的机会。
　　4．将成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。
　　5．学习新知识，与现在的科技保持同步。
　　6．通过在单位的积极表现，增加知名度，使自己成为核心成员。
　　7．多帮助他人，使自己更受大家欢迎。
　　8．研究他人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。
　　9．2-5年变换一个工作岗位，有时横向的变动比晋升对事业更有利。
　　10．拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。
　　11．对自己能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不入虎穴，焉得虎子。
　　12．愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果现在的定位不够成功，不妨观察一下身边的其他机会。