第一,别花时间找漂亮的模板,除了设计类创意类岗位外。因为简历是商务文档,HR很忙,同事打架要去拉、加班费还没算。我们就想快速直观的从你的简历里获取我们需要的信息,不需要花里胡哨的模板来转移注意力。 第二,简历一般分为这些部分:个人信息(包括姓名、性别、年龄、粗略的住址、电话、邮箱、QQ/微信等等)、工作经历(请按最新工作经历→久远工作经历的顺序来写,我们不想先看10年前的工作经历)、项目经验(同样需要按照最新时间→久远时间来排序)、教育信息(包括时间、学校名、本科还是专科、所学专业)、其他信息(自我介绍、兴趣爱好等等) 一般的简历要求这样排序。 但是具体情况具体分析。应届毕业生可能没有工作经验,请把你在学生会组织的活动写出来;清华北大毕业的,这样有含金量的学历请提到简历前面来展示;你做过的某个大项目,直接为公司赚了100W,请提到简历前面来展示。总而言之,个人信息固定不变放在最前头,越重要的信息越要往前放。 第三,简历的逻辑性。我以我自己来举例。 ·做招聘 ·与员工签订劳动合同 ·帮员工购买社保 ·整理员工信息存档 ·制定公司人事制度 ·炒员工 ·组织团建 ·培训新员工 ·算工资 很多同学就像上面这样毫无逻辑的罗列工作内容。 1.人力资源规划 ·制定公司人事制度 2.招聘与配置 ·做招聘 3.培训与开发 ·培训新员工 ·组织团建 4.绩效管理 5.薪资福利管理 ·算工资 6.员工关系 ·与员工签订劳动合同 ·炒员工 ·帮员工购买社保 像这样分部分来罗列不是很清楚吗? 第四,举例子。你在简历上所写的每一个信息都要有数据或者事实来支持。 1.人力资源规划 ·制定公司人事制度:考勤制度、培训制度、调岗制度、绩效制度 2.招聘与配置 ·做招聘:2016年公司计划招聘6个岗位一共26个人,我通过内推、前程无忧这两个招聘渠道,目前一共招聘到19个人,入职率80%离职率10%...... 3.培训与开发 ·培训新员工:先培训新员工公司的基本情况、企业文化等等,然后协调部门主管进行业务培训..... ·组织团建:一共团建5次、怎么组织的,员工反响如何 4.绩效管理 5.薪资福利管理 ·算工资:每月花2天时间计算出公司30人的工资,正确率98% 6.员工关系 ·与员工签订劳动合同 ·炒员工:公司经营不善,需要辞退5个人,我这样劝退那样面谈,最后5名员工自愿提交辞职申请,公司不需支付赔偿金、经济补偿金....... ·帮员工购买社保:6月份国家上调社保公司比率,我及时调整了每月的社保基数......确保员工社保的正常使用....... 最烦那种自我介绍只会说我吃苦耐劳、责任心强却又举不出例子的。判断一个人是不真的胖,也要给出身高体重数据才能判断啊。你说你求知欲强,我还说我长得像林志玲呢,我有整容发票作证你有吗? 最后总结一下: 第一,别花时间找漂亮的模板,除了设计类创意类岗位外。 第二,简历一般分为这些部分:个人信息、工作经验/项目经验、教育信息、其他信息。 第三,简历的逻辑性。 第四,举例子。你在简历上所写的每一个信息都要有数据或者事实来支持。