浅议新媒体状态下思想政治工作在国有企业的创新发展
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【摘 要】思想政治工作是企业的软实力，是企业安全高效生产经营的基础。在国有企业改革不断深化的新形势下，做好国有企业思想政治工作，有利于国有企业健康持续发展，有利于维护国有企业在我国政治经济生活中的支柱作用，能更好地保障广大干部职工的合法权益。鉴于此，本文笔者结合多年的工作经验，简要分析了国有企业思想政治工作的重要性以及创新策略，旨在推动国有企业的发展与进步。
【关键词】新媒体；思想政治；国有企业；创新
一、导言
隨着经济的快速发展，我国的现代化经济建设呈现出了良好的发展状态，国有企业在整个经济建设中属于基础性的经济支撑，但在近些年的发展中，我国的国有企业的发展状态并不是很好，甚至被一些民营企业所超越。如何开展好新时期的思想政治工作，这就需要从内容到形式的与时俱进，企业思想政治工作将迎来全新的挑战。
二、新时期国有企业思想政治工作的重要作用
从某个角度分析，在国有企业发展中思想政治工作是重要的指导载体，不仅落实了科学发展观，推动了企业的发展与进步，尤其在现代市场经济的深化下，越来越多的经济社会问题出现，尤其在企业的发展中，积极开展思想政治工作能够便于科学发展观的贯彻与落实，真正满足构建和谐社会的发展要求。除此之外，在经济建设中，开展思想政治工作可以进一步贯彻国家的基本方针，所以需要严格遵循＂一个中心，两个基本点＂，从本质上推动国有企业的发展与进步。故此，在新时期积极开展国有企业思想政治工作能够实现对职工的教育，能够优化企业的内部环境，避免与其它企业职工以及社会整体价值取向形成冲突，从而不会出现混乱的现象。还有便是积极做好思想政治工作能够优化企业环境，将中央精神进行落实，提高企业员工教育，让员工树立正确的信念，增强凝聚力，为国有企业的可持续发展奠定基础与保障。
三、国有企业思想政治工作开展存在的主要问题
（一）对思想政治工作意识不强，重视不够
一些国有企业普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用。在企业规划上没有将其纳入或者是相对弱化。相关领导很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。
（二）思想政治工作的教育手段落后
当前的思想政治建设工作处于被动的地位，员工被迫去执行并没有从根本上贯彻落实企业的思想政治教育理念。而且企业缺少系统的思想政治建设体系，相关的机制还不够完善，以致于企业的思想政治建设没有充分发挥其引导的重要作用，甚至一些员工对思想政治教育产生抵触心理，这主要是因为企业的思想政治建设工作的教育手段落后。
（三）开展方法过于局限单一
我国国有企业拥有的思政工作人员没有较高的专业素质，他们的工作积极性普遍较低，对于思政工作的开展也是一种应付态度。从而使很多人没有认识到思政工作开展的重要性，导致很多员工认为企业并没有深层次的思想价值观念。同时，很多国有企业开展思政工作的方法过于单一，员工早已没有丝毫的参与兴趣，导致思政工作的开展出现很多阻碍。如果不能有效克服，将会影响最终的企业发展。
四、新媒体状态下思想政治工作在国有企业的创新发展
（一）加强思想观念建设
国有企业必须定期对党员开展思想教育活动，采用各种灵活多变的方式和党员展开交流，了解党员的心声。目前，激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境，唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力，而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进、实时更新，随着时代的发展和进步，应该摆脱传统工作思路的禁锢，发挥创新思维，建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现，必须积极学习先进的理论知识，引进先进的方法，转变陈旧落后的体制和方式。加强特色党支部建设。要加强基层党支部建设，首先必须巩固＂两学一做＂学习教育成果，扎扎实实地开展好党建工作，抓好特色党支部建设。认真落实＂三会一课＂制度，抓实党员日常教育管理。结合党建＂三联＂工作，发挥好党员责任区、党员先锋岗的阵地作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。努力实现干部无违纪、员工无违规、荣誉无水分、稳定无群体事件的＂四无＂目标。
（二）完善基础的思想政治工作开展模式
对于国有企业而言，思想政治工作的开展属于员工管理中十分重要的内容，而激励机制在其中的合理应用，需要完善思想政治工作的开展模式，尤其是对激励工作的开展，需要综合考虑员工的不同需求，包括基础的物质需求和深层次的精神需求。在平时的工作中，要加强对员工的鼓励，不仅要对员工的行为做出不同程度的认可和赞赏，同时还需要实施不同的激励方案，使人们可以按照一定的约束完成相应的工作任务。国有企业属于当前市场经济中的中心企业，在平时的思想政治工作开展中，需要加大对激励机制的综合运用，逐步提升员工的基础素质。
（三）调动员工的工作积极性
在国有企业的发展过程中，思想政治工作的开展需要涉及一定的需求理论。激励理论属于其中的基础理论，通过合理运用这一理论，可以充分调动员工的工作积极性，全面有效的提升员工的工作效率，并能够在工作过程中提高员工的素质，使企业的发展呈现出良好的状态，进而加强与其他企业之间的竞争力。同时，通过对激励机制的科学运用，可以迅速提升员工的思想价值观念，使企业的创新和发展活力得到相应的提升，增强企业整体的竞争力。
五、结束语
综上所述，国有企业在近年来的发展中，依旧存在一些严重的问题，为了保障其在未来发展过程中保持较高的发展活力和创新能力，需要加强对激励机制的综合运用，但是在新时期下进行企业改革和创新是企业发展的必经之路。只要坚持党的领导，树立正确的意识，促进国有企业思想政治建设指日可待。
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