种种迹象表明,近两年来缘于行业自身的火爆,信托业从业者平均薪酬已力压商业银行成为金融圈新晋的"高富帅"。 截至目前,在已公布年报的上市公司中,员工平均年薪居前的行业分别为,非银金融(42.54万元)、银行(39.32万元)、房地产(16.8万元)和采掘(13.37万元)。其中,单个公司安信信托薪资总额2.05亿元,员工总数仅为163人,以此计算人均薪酬高达125.77万元。 业绩才是关键 3月份,是上市公司年报披露的密集期。较之于公司业绩,其高管和与员工薪资似乎更能吸引人的眼球。 权威统计数据显示,在已披露年报的690家上市公司中,金融业仍然是当仁不让的"高富帅",非银金融以42.54万元、银行业以39.32万元的平均薪酬,遥遥领先于其他行业,房地产为16.8万元,采掘业为13.37万元。 其中,最为显眼的莫过于安信信托,该公司薪资总额2.05亿元,员工总数为163人,为此其人均薪酬高达125.77万元。2013年,安信信托净利2.8亿元,同比大增160%。 "信托从业者的年收入一般由基本工资+业绩提成组成。对于从业者来说,业绩提成的吸引力是第一位的。"北京某信托公司高层向《金融理财》记者透露,比如,年终奖只是全年奖金的一部分,奖金跟业绩提成息息相关。 他去年做成一笔18亿元的单子,是一个三年期信托产品,公司每年可收获1200万元左右的利润。如果按5%提给个人,那么每年可得60万元奖金,3年共180万元。具体而言,提给个人的5%中,单子做完后就能提3%,剩下的2%计入年终奖。去年除这个项目外,他还参与了另一个项目,拿到手的银子超过百万。 不过相比较小公司,国资背景信托公司的提成要低许多。也正是因为提成低,这类信托公司被小信托公司挖墙脚成了稀松平常的事儿。 "我们的很多业务骨干都是从大公司挖过来的,他们一般都能负责一摊儿,且业绩不俗。"上海某小型信托公司负责人坦陈,因为公司提成高,不排除他们是冲着薪资来的。 自主分配利润 上述负责人透露,较之于"国字号"信托公司,该公司的业绩提成不可谓不高,"你所提供的平台跟人家没法比,提成不高出一大块儿,就很难留住人才。" 的确,近两年来,为了发展业务,众多中小型信托公司在全国纷纷设点,片区负责人类似总承包人,负责整个区域内的项目运营与营销,可以自主招人,寻找项目,寻找买主,更可以自主分配利润。 根据近年的业务行情,一般而言,作为区域负责人如果年收入没有千万级,就表明,他业务做得相当一般。 该负责人给记者算了一笔账:按照总公司的规定,完成一个10亿元的一般性项目,包括前期找项目,后期找销售渠道,把产品卖出去。完成后,公司可得4000万元的利润。这其中,片区会获得25%的利润提成,约1000万元。当然,大部分项目都是分几年期来完成的,1000万元的利润要分好几年来发放,一般当年分到的提成是最多的。 "在25%的利润提成中,区域负责人拿10%,剩下的15%由项目方和资金方平分。也就是说,做项目前端的人拿7.5%;做项目后端营销的人,同样可以拿到7.5%。"而大多数情况下,一个片区一年能做好几个项目,做得越多,区域负责人也就提得越多。 跷跷板"效应 那么,在银、证、保、基等金融从业者降低酬降的大背景下,为何国内信托业却一枝独秀呢? "这跟信贷市场脱不了干系。"某国有商业银行金融市场部总经理直言不讳,长期以来,信托与银行信贷都呈现出明显的"跷跷板"效应,即银行信贷放则信托收;银行信贷收则信托放。 统计数据显示,2010年末,信托行业的信托资产为30404.55亿元,至2011年末则达到了48114.38亿元,增长58%。2012年的涨幅更是超过了100%。 "当前监管政策、信贷政策都在发生微妙变化,信托业的生存环境也会随之改变。对于单个的信托公司而言,最重的还是提升其产品的创新与研发能力,并打造一只过硬的理财队伍,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。"该金融市场部总经理提醒。