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成长型企业股权激励操作实务


  所属类别:人力资源、战略管理、MBA/总裁班
  课程关键字:人力资源管理
  课程说明:
  目前,中国90%的企业家已经知道股权激励可以同时解决以上所有问题,但在企业中实施股权激励的企业家不到20%,因为99%的企业家都存在一个的顾虑和担忧——企业的控制权!
  无论是炒的沸沸扬扬的黄光裕与陈晓的国美之争,还是土豆网创始人婚变导致上市梦破灭,都是企业家们真真切切的前车之鉴!哪个企业家愿意将苦心经营的成果白白拱手相让?哪个企业家愿意让自己的家务事牵连企业命运?哪个企业家不希望把企业做成第二个"长江实业"或"复星集团",却依然牢牢掌握控制权?哪个企业家不希望基业长青,世代延续企业的生命?……
  中国企业"股权激励"领域的实战权威专家传授让股权"收放自如"的秘诀!指导、辅导企业建立适合自身企业的股权激励方案!
  为您的企业打造"金手铐",有效留住核心人才,增强企业凝聚力;
  为您的企业打造"金钥匙",彻底激发员工潜能,加速企业实现目标,发展壮大;
  为您的企业打造"金色降落伞",圆满解决元老退出各大难题;
  课程对象:
  企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、投资经理、中高层管理人员、HR管理从业人员。
  课程大纲:
  模块一:理论篇
  "以人为本"的公司治理
  股权激励本质:投资股与激励股
  人力资源的管理工具
  股权激励失败案例及所带来的负面效应:
  激励过度与激励不足
  员工成为真正的股东
  业绩下滑员工收入上涨
  激励一部分人打击了另外一大部分人
  行业、发展阶段、人才特征、薪酬体系下的激励模式构建
  竞争性行业与传统制造业激励方式的区别
  现金或者股权,企业不同发展阶段,方式不一
  可替代性员工
  与薪酬体系的匹配,选择激励方式
  模块二:实务篇:股权激励操作
  1、荣正模型(RealizeModel)
  短期激励:月度
  中期激励:年度
  长期激励:三~五年以上
  股权激励与一般薪酬收入的区别及关系
  2、基本原则
  内部公平性
  外部竞争性
  结构完整性
  考核科学性
  股权激励的本质是人力资源的落地工具
  3、"股权"之"权"内涵
  基本权益:
  占有权
  收益权
  衍生权益:
  管理权
  处置权
  核心的权限是什么,避免掉入法律陷阱
  4、具体方式
  实股
  虚拟股份(分红权、虚拟股票、增值权)
  期权(认股权)
  奖励基金(延期支付、周期计量、兑现方式)
  福利性——>激励性——>控制权转移
  不同激励方式的选用
  巧妇难为无米之炊
  5、股权激励的作用
  基本作用:
  改善公司治理,长期激励机制,减少代理成本,调节收入分配……
  衍生作用
  提高外部投资者信心
  促进新老交替
  保护企业家
  模块三:股权激励操作方法篇
  1、实施股权激励计划的四个要素
  人:"重在人力资本投资"
  对"岗"还是对"人"?
  从精英到员工,多大范围股权激励才合适?
  工作性质与股权激励:高管,核心技术人员,还是营销骨干?
  股权激励留人的核心在哪里?
  价:"人力资本可计量"
  如何给企业合理估值定价?
  如何给人员合理估值定价?
  技术管理要素如何合理入股?
  如何合理设计激励杠杆?
  思考1:内部市场价格VS外部评估价格?
  思考2:市盈率
  量:"过犹不及,与时俱进"
  你的蛋糕有多大?
  从1%到10%
  六十年后看你的企业
  思考:如何合理分配股份,期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。股权激励的相对数论。
  时:"嵌套与循环"
  生命周期vs行业特点
  股权激励的长周期与短周期
  延期支付与股权激励
  2、实施股权激励计划的两个来源
  股份来源问题
  资金来源问题
  思考:股权激励绑架股东说
  3、退出机制
  回到原点
  老有所养
  离职成本
  4、持股载体
  自然人与持股公司:约束性的
  思考:公司上市可能破坏激励体系
  5、财务与税收
  财务公开的处理方式
  企业所得税
  个人所得税
  6、股权激励的双重特征
  人力资源的激励与约束——企业内部管理机制创新
  产权多元化和建立有效均衡的公司治理结构——企业外部产权创新
  7、实施股权激励的原则
  度身定制
  多层次
  公正、中立
  战略性与全面性
  企业战略角度
  人力资源角度
  财务角度
  法律政策角度
  模块四:股权激励实践及案例篇
  1、非上市公司股权激励:创业型股权激励、竞争性行业股权激励、传统行业股权激励等
  2、拟上市公司股权激励:法律、财务要求
  3、A股上市公司股权激励
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