企业专业技术人才发展环境因素研究
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马峥 中沙
摘要：使企业的专业技术人才得到发展，才能够使企业尽快实现发展目标。基于这种认识，本文对企业专业技术人才发展环境的因素构成展开了分析，并且提出了优化企业内外部发展环境的建议，从而为关注这一话题的人们提供参考。
关键词：专业技术人才 企业发展环境 因素构成
作为社会和企业的宝贵资源，专业技术人才通常具有较高的能力和素质，并且同时也拥有专业的技术知识，能够创造出难以复制的价值。使企业的专业技术人才的发展得到促进，则能够使其为企业创造更多的价值。因此，有必要对企业专业技术人才发展环境因素展开研究，以便通过优化企业的发展环境使企业的专业技术人才得到更好的培养。
一、企业专业技术人才的发展环境因素构成
1.文化环境因素
在企业经营活动中，逐渐形成的行为规范和价值观念即为企业精神文化。拥有良好的企业文化环境，才能使企业对专业技术人才发展形成强大感召力。因为，拥有科学的文化管理思想，将能够从制度文化方面对人才的行为进行指导和规范，所以能够使人才的团队意识得到培养。此外，拥有文化理念创新度，也能够使企业在文化环境上保持先进，从而使企业经营价值观与专业技术人才相契合，继而更好的促进人才的自我成长。
2.基础环境因素
拥有先进的硬件设施，能够为专业技术人才发展提供足够多的物质基础，所以能够使员工的工作潜能得到激发，并且使其自觉承担工作责任。所以，拥有良好的基础环境，能够促进专业人才的自我发展。而从管理观念上对人才的发展给予足够重视，将能使人才在工作上集中更多精力，所以能够使人才的发展得到促进。此外，拥有和谐融洽的关系，将能为人才开展工作提供便利，因此能够为人才的发展打下良好的基础。
3.开发环境因素
不同于普通人才，专业技术人才拥有较高的自我完善需求。拥有良好的开发环境，则能够为人才提供一个快速发展的通道，所以能够吸引较多的专业技术人才。通过增加企业的研发经费投入，则能够使专业人才拥有足够的经费进行项目研发，从而使其获得更多的机会进行自我能力的展现。而能够将研发成果转化成价值，才能够使人才的发展得到激励。所以，拥有良好的开发环境，能够使人才的发展得到激励。
4.制度环境因素
对于专业技术人才来讲，拥有较好的薪酬待遇，才能够吸引和留住自己。在良好的人才制度环境下，企业可以通过科学的定量和定性分析对人才的绩效进行考核，从而使优秀的人才得到应有的回报。采取物质激励和精神激励相结合的方式，则能够使人才发展目标与企业发展目标保持一致，从而使人才产生更强烈的发展需求。因此，拥有良好的制度环境，将能为人才发展提供动力。
5.政策环境因素
不同地区的人才引进政策并不相同，所以企业所处的政策环境将关系到专业技术人才的引进。拥有高效的政府服务环境，则能够为人才提供更好的服务，从而吸引更多的高素质人才到企业发展。而拥有精细化的人才培养政策，才能够使专业技术人才得到全面的培养，继而使人才得到更好的发展。此外，拥有良好的用人政策，才能够使人才处在其能够发挥长处的岗位，从而使人才的发展满足发展规律。
6.生活环境因素
拥有适合的物价水平、先进的教育水平、良好的交通状况和优越的地理位置，将能够满足专业技术人才的生活需求。所以企业所处地区拥有怎样的生活环境，也将对人才的发展产生影响。
二、优化企业专业技术人才的发展环境的建议
1.企业内部发展环境的优化
为促进企业专业人才的发展，企业还应该重点进行内部发展环境的优化，以便使专业技术的发展需求得到满足。首先，需要对人才的研发激励机制和研发项目参与标准进行完善，并且给予取得重大突破性研究的专业技术人才一定的奖励，从而使企业研发环境得到优化。其次，也要对企业薪酬待遇结构进行完善，并且建立科学的绩效考核体系，以便对专业技术人员的发展形成激励。再者，需要使企业的工作基础环境得到改善，从而在提高员工工作效率的同时，确保员工身体健康。最后，还要塑造积极的企业文化环境，从而在企业内部形成肯定业绩和尊重人才的风气，从而使专业技术人才的成长得到引导。
2.企业外部发展环境的优化
为促进地区专业人才发展，政府还要提供优质的生活环境，以便使专业技术人才的流动性得到降低。为此，还要使城市基础设施建设得到完善，从而满足专业技术人才生活需要。其次，政府需要给予专业技术人才更多的表彰奖励政策，从而对专业技术人才的发展进行引导和鼓励。再者，政府需要建立符合该地区发展需要的人才政策环境，并且采取立项和资助的方式对专业技术人才进行有针对性的培养，从而使专业技术人才得到更好的发展。
总之，专业技术人才是企业经营发展的重要技术力量和资源。而促进专业技术人才的发展，才能够使企业得到更好的发展。但在实际生活中，企业专业技术人才的发展将受到文化环境因素、政策环境因素、研发环境因素、制度环境因素等多种发展环境因素的影响。因此，政府和企业还要加快企业内外部发展环境的优化，以便为专业技术人才的发展打下良好的基础。
参考文献
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