如何进行个人职业生涯规划怎么判断行业前景
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如何进行个人职业生涯规划? 怎么判断行业前景?
第一，你知道你是谁，你会打每一场仗。
首先，做职业规划之前最重要的是认识自己，认识自己，包括认识自己和理想的公司:
1.知道自己的才能。
一个人的才能或家庭成员很难帮助量化，所以你可以通过各种专业的职业生涯规划工具了解自己的职业成就动机或抱负、性格特征、工作特长和兴趣;
2.知道自己的才能匹配什么样的公司/职位。
每个人对工作习惯、工作环境、工作方式等都有自己的习惯和喜好。，所以没有某种类型的行业或企业是最好的情况，最重要的是选择最合适的公司和职位;
3.选择一家有发展潜力的公司，符合成长中的企业文化。
如果一个企业没有发展潜力，或者没有为员工提供学习和成长的企业机制或文化，那么这样的公司很难成为人才孵化基地，潜力优秀的人有很好的机会被培养。
第二，设定目标。
曾经在网上看到一个网友说:＂我四十岁的时候，身体健康，有一点积蓄，结婚了，老公体贴，孩子听话，有一份自己真正喜欢的工作，不用出名也不用发财。这就是我梦想的生活。＂
我想，每个人都可能或多或少的期待着未来的一种生活状态，期待着未来生活中的一些场景;这种渴望，一般是我们从内心想要达到的一种生活状态。因为是发自内心的，所以才会全力以赴。所以，我们不妨把这变成一个目标，想象自己40岁的时候想要达到什么样的生活。
如果我想40岁就生活，40岁就有丰富的经验知识和40万元的收入，每天有足够的时间陪伴家人，这样身体健康。把握关键词，知识、经验、收入，对应智慧，家庭对应时间，身体对应健康，这是未来要达到的状态，也是目标。
第三，排除无关项目。
知道了目标，那么为了实现目标，就要排除一切与目标无关或者难以实现目标的职业。
应该排除智慧对应的知识、经验、收入:螺丝之类的工作，工厂流水线之类的，没有独立思考的纯执行之类的职业。
需要排除家庭对应的时间:加班多、休假少、出差频繁的所有职业。
健康需要排除，所有对健康有害的职业，如焊接技术和核相关职业等。
第四，岗位分析。
排除与目标无关的职业后，剩下的职业范围缩小。
然后对所有职业进行分类，根据自己的实际情况做出相应的选择。
我个人把所有职业分为三类，业务型，支持型，服务型。
按照我定的生活条件目标，要做到年薪40万，增加知识和经验，商务型职业肯定是首选。这个时候对于不同性格的人来说可能不太适合商务型，可以进一步分析。
以互联网行业为例，黑鱼是一个商业型职业，多为销售型职业，需要较强的市场开发和沟通能力。黑鱼是服务型职业，多为客服运营和客户维护类职业，需要较强的沟通能力。黑鱼是一个支持性的职业，需要很强的专业能力，需要在一个领域独立。
这个时候如果我是一个内向的人，喜欢学习的话，不适合蛇头去国外发展业务。要实现目标，只有支持性的职业是合适的，因为它不仅可以增加知识和经验，还可以提高工资。
第五、行业前景分析。
确定自己适合的岗位后，还需要分析行业前景;为什么?比如你是一个商人，去一个竞争激烈、饱和或者江河日下的行业，你可能已经付出了百倍的努力，取得了10万的成就。同样，如果你去一个快速成长的行业，你可能只需要付出十分之一的努力就能带来100万的成就;这就是我们常说的借力。在一个有前途的行业的帮助下，它的高速增长趋势将成为上帝对你实现目标的帮助。
第六，做出选择。
如果我的目标是:智慧、家庭、健康，根据目标，我确定职业是支持性职业，根据兴趣指数，我选择了互联网行业。
在互联网行业，处于支持的位置，感觉对产品运营有兴趣。这个时候选择已经很明确了，就是互联网行业+产品运营。
这种方法的核心是以目标为导向，围绕目标做一切事情，也就是说，行业、职位、兴趣不是第一要素，只是一个核心，只要能达到目标的因素都可以考虑。
至于职业规划，要坚持走自己的路。除非真的是死路一条，否则你会重新思考自己的规划，否则每天都会遇到不同的诱惑，改变自己的轨迹和行动。这样的职业规划是不健康的。结合自己的能力和爱好，发展自己的路才是正道。各种诱惑和道听途说都会造成困惑。反之，持之以恒，适当调整，才是有效的职业路径规划。
职业规划中如何判断行业前景?
做职业规划时，应该如何判断行业的现状和前景?有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据?
对于公司里的很多人来说，选择一个火热阳光的行业，是设定求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长、甚至快速的职业提升有关。
但是，如何判断行业的现状和前景，有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据，是很多公司的难题。
每个人对＂朝阳产业＂的理解都不一样。投资者通常会看未来的市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等。常用的标准是投资回报、现金流等。—公司在考虑自己的职业时当然不需要这么专业，但可以参考这些维度。
此外，在全球一体化环境下，区域或国家的宏观经济和政策趋势也决定了行业景气值的波动。比如所谓汽车行业的周期在不同国家呈现不同的发展轨迹，欧美夕阳，中国未必夕阳。同时需要注意的是，每个行业的发展都是有周期性的，暂时的低点并不意味着一个行业的完全衰退。
相比于判断行业前景的大命题，选择一家好的公司对自身发展可能更有帮助。而且如果你已经加入了一个发展前景很好的行业，那进对门之后再进对门就更重要了。并且通过一些信号分析，你就可以搞清楚一个企业未来发展势头的线索。比如知名企业相对稳定，而未来投资的企业基本都会实现突出增长。
作为一个成熟的职场人，最重要的是对自己对工作的期望和喜好做出全面的判断。不是所有人都认为一个好的行业会适合你。另外，千万不要试图去找一个停滞不前的行业。因此，更重要的是在整个个人职业生涯周期中强调职业能力的发展。
从三个方面看行业前景。
从宏观角度看行业。
行业的发展取决于很多方面。＂第一，宏观环境，＂袁说，＂通常，国家会引导社会的产业结构，而政府对产业的引导会塑造未来的产业格局。比如国家会提倡大力发展服务业、金融业或者上海建设航运中心。＂
但对于依赖政策发展的行业来说，机会越大，风险越大。因为政策摇摆会给行业带来大起大落，所以我们经常看到一些行业像坐过山车一样快速地涨跌。与政策相关性低的行业相对稳定。比如汽车行业，可能由于之前的4000亿刺激政策，经历了透支增长，现在有了暂时的衰退期，但总体来说还是一个有前景的行业。
同时，贴近消费者的行业，一般也可以算是好行业。其中，快速消费品就是一个很好的例子。它靠近消费者，而且因为购买行为一直存在，受政策影响较小，所以快速淘汰一直是很多人找工作的首选目标之一。＂从大力发展服务业的趋势来看，服务业将是未来最朝阳的产业之一。＂韦玮说。
从趋势看行业。
要掌握一个行业的趋势信息，最简单的方法就是看媒体上的相关分析报告，或者找一些在行业内工作的人来交流。
世界科技进步衍生的新兴产业趋势，未来也将有很好的发展空间。比如从目前来看，app行业的兴起是由于智能手机的普及和发展;另一种是源于科技发展趋势的跨境融合趋势，如it咨询业等。这些跨境融合的行业和功能，会慢慢呈现出需求从无到有增长的趋势。
美国和加拿大的一些机构和媒体每年都会对劳动力的供求状况进行一些劳动力预测，并发布一些关于人才稀缺的宏观数据，这些数据对于判断行业的现状和发展前景也很有用。最简单的方法就是看供需。一般来说，劳动力需求强、人才稀缺度高的行业处于增长状态。
从法律上看行业。
一个好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它提供的产品或服务乍一看是很不一样的。
对于一个行业，尤其是新兴行业，最重要的是对盈利点有清晰的把握。如果行业内的从业者没有一个稳定的商业模式，这个行业一开始可能会有一个热潮，但长期来看未来的发展并不会特别巨大。
同时，无论什么行业，其生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配程度，给目标用户带来的价值，以及给自身带来的价值。很多创新的想法看似产生趋势，其实模糊的概念是没有意义的，一切发展的前提都是为了给客户和自己带来价值。
另一方面是竞争的程度。＂企业的核心是竞争。有竞争就有发展。在一个完全竞争的行业，人的体验也是最大的。＂袁对说:但是从时间上看，有些行业的发展前景很难区分清楚。韦玮给公司员工的建议是，如果他们不愿意冒险，与其选择一些新兴行业，不如寻找一些已经存在多年的行业。
b找行业内好的公司
＂如果不是规避风险的公司，找个好公司最保险。＂韦玮说，最简单的办法是选择一个品牌口碑好的企业，比如世界500强企业，因为他们都是经过市场检验的。即使这家公司明年已经不在500强了，也还是可以算是一家不错的公司。
但是对于公司人来说，公司的利润并不是唯一的标准。因为有些公司赚钱不错，但更注重市场，而不是内部管理和培训，管理相对粗放，不能给员工的发展带来效益。我们常说的行业标杆企业是黄埔军校，不仅仅是因为它能给员工带来稳定的前景，更是因为它完善的管理体系和培训方式能让员工学会良好的工作方法，掌握领先的工具，得到更好的培训。尤其对于新人来说，培养工作方法和习惯非常重要。这也是为什么很多人愿意进入宝洁、万科等黄埔军校的原因。
从学习的角度来说，一些目前看起来情况不好的大公司可能不值得加入，比如诺基亚。这家公司面临着裁员的问题，但它仍然是一家能让人获益匪浅的大公司。而且有时候，裁员的信号可能只是一个表面现象，比如产品线的变化或者公司战略的变化——所以我们经常可以看到一些企业在裁员的同时也在不断地招人。如果能进入这家公司希望开发的产品线，还有很大的发展空间。
稳步发展的标志。
不是所有的朝阳行业都是朝阳企业，所以找工作的时候，不仅要进对门，还要进对门。
韦玮说，判断一个企业的发展前景，最好的指标是R&D比率，即公司利润中投入R&D的资金比例是逐年减少还是逐年增加，这通常与企业的发展势头成正比。如果R&D基金上涨，说明企业对未来发展更有信心。
其他资本投入，如新建工厂、升级硬件、增加员工福利、扩大培训内容等。，也可以作为企业未来发展的参考。更多的投资说明公司从现在开始开始对未来进行投资。在这种企业工作，员工可以得到长期的发展。
当然，对于内部员工来说，是否加薪、冻结招聘、裁员、降低年终奖，都可以作为判断企业发展的信号。但是很多老板会准备一些说辞来解释这些信号，所以你需要根据实际的业务情况做出判断。
其次，高管的离职率也是一个稳定的指标。如果是上市公司，可以直接看投行的分析报告或者年报来掌握相关情况。
行业现状和发展对个人职业发展的影响有多大?主要影响有哪些?
有两种情况可以解释这个问题。对于一般的职能，比如财务、行政、人力、客服，都可以跨行业发展，在任何行业都可以获得经验。对于那些只能和行业核心价值链相关的员工来说，行业的繁荣对他的影响最大。经济景气的时候会获得最大的价值回报，行业不景气的时候受影响最大。
高薪是前景光明的好工作吗?
永远不要以公司提供的薪资福利来判断一份工作。工资再好，也不代表你的升职和能力发展很快。我不赞同在选择行业时，特别是新人入职时，用＂性价比＂这个概念来衡量工作前景。你没有任何性能，怎么能考虑你的性价比?薪资福利绝对不是判断信号。因为他给你的是现在的高度，不一定是未来的高度。比如找工作的时候，找一个真正做事，有积极的管理团队，真正蓬勃发展的公司。而且你还需要意识到你的职业总监是不是这个公司的核心职能，是不是这个公司的赚钱职能。
你觉得盲目追热门行业会有问题吗?需要注意什么?
当行业发展的很好的时候，即使闭着眼睛也能赚钱。即使是平庸的人，也可能会被很多雇主追逐。行业好的时候，就像一艘大船。站在船头的人以为自己在飞速前进，其实并不是靠自己的能力前进。行业一退，南国先生就退。所以最重要的是成为一个行业的优秀者。因为即使是最差的行业，顶尖的人还是会被追捧。