试论我国公务员行政效率现状和提升路径

　　【摘要】行政效率（＂行效＂）是行政类别人员在工作的过程之中，整体上得到的结果和速度的比率，同时也是对工作人员工作予以评价的主要标准，而对于公务员来说，如果每一个人员都可以有良好地＂行效＂，那么就可以使得负责的工作得到理想结果，但是我国公务员的工作整体还存在一些问题，＂行效＂并不理想，国家和相应人员需要仔细思考，本文将从我国当下公务员＂行效＂的实际情况入手，对如何提升进行合理思考，对公务员＂行效＂的提高予以有价值的资料。
　　【关键词】公务员；行政效率；现状；提升路径
　　我国用考试的方法来选择公务员，使得工作人员在数量方面，已经大程度增加，而这虽然可以使得相对应各环节工作在效率方面有一个提升，但是也出现了较多的问题，尤其是＂行效＂这个方面，而如果可以使得工作的＂行效＂较理想，可以最大程度达到了人们的要求，这样才能做到更好地为人民服务，但是现在一些年龄不高或者是＂基层＂阶段的公务员，还不能做到这一点，而这样的情况是非常普遍并较严重的，国家和相应人员一定要仔细思考。
　　一、我国整体公务员＂行效＂实际情况叙述
　　一方面，公务员必须达到＂品德＂＂能力＂＂刻苦＂＂成绩＂＂清廉＂等要求，国家对于公务员的评价，最重要的就是＂成绩＂，而考量是否具有良好＂成绩＂的就是＂行效＂，国家予以了重视，公务员的＂行效＂方面，已经有很大程度提升。一是与＂行效＂相应的法律、规定、文件等已经不断完备，公务员各类法规之中，规定负责管理公务员的部门需要强调＂行效＂。二是对于公务员的要求，开始加入人文关怀。三是在选择工作人员的时候，会用考试的方法，严格要求具体的资格，不会再像以往由他人＂荐举＂，而对于＂行效＂，考察工作人员也会＂实时＂进行。
　　另一方面，公务员的＂行效＂方面还是存在一些问题，一是公务员对应的部门，工作量所需要的人员数量大大小于当前人员数量，尤其是乡镇地区的政府各个部门，其中有很多工作环节可以由同一个部门来进行，但是却分为了三个甚至是四个部门，每一个环节的人员完成工作之后，下一个环节就不知道到底哪个部门来负责，使得＂行效＂非常低，而且很多公务员并没有良好的责任理念，认为＂我这里工作结束后其他人也不能马上工作＂。二是很多公务员并没有注意到对＂品德＂＂能力＂＂刻苦＂＂成绩＂＂清廉＂五个要求，因公务员这个工作相对于＂稳定＂，所以他们工作的时候，存在不是很积极的情况。二是工作＂不上进＂，不愿意思考，尤其对工作方法方面，一直使用原有的方法，＂行效＂并不高，缺乏创新意识。
　　二、关于如何促使公务员大幅度提升＂行效＂的几点路径思考
　　（一）合理安排公务员的数量，用正面方法提升＂行效＂。一方面，每一个级别的部门或者是单位，都要对自身公务员的工作情况予以研究，把握＂行效＂的真正情况，同时要考量各环节工作是否良好设置，将其优化，使得同一个类别工作的不同环节整合成一个部门，然后按照工作的量，安排公务员的数量，如果人数需要继续招入，需要按照工作的内容，对具备资格的人员予以严格要求，而如果需要减少人员，要按照其＂行效＂的情况来选择，将被减员的人员按照他们的能力，安排到其他的岗位。需要强调一点，具体安排人员的过程，必须注重公平，不能够按照自己的想法，将自己看重的人员留下，所以国家必须完备相应的法律法规，将招入和减员公务员工作的真正要求、需要遵循的准则进行详细记录，保证工作能够规范进行。另一方面，在上一点的基础之上，要对公务员予以管理，而这个环节，必须使用正面方法，所以负责管理环节的工作人员要多和公务员交谈，把握他们真正想法，这样可以有针对性地予以指点，让每一个人都可以做到认真、仔细工作。
　　（二）提升理念，积极思考。对于公务员来说，一定要对自己的理念予以提升，不能认为自己的工作＂非常轻松＂＂只要上班不迟到、不提前下班＂就可以，一定要注意＂品德＂＂能力＂＂刻苦＂＂成绩＂＂清廉＂这五个要求，真正把握自己是一个为人民服务的人员，所以必须认真、仔细进行工作。不仅如此，还要积极思考，对于工作的方法予以优化甚至是创新等等，从而对自己的＂行效＂予以大幅度提升。
　　三、结语
　　总之，公务员若具有较高＂行效＂，将具有重要的正面作用，国家和相应人员要仔细思考，推动其大幅度提升。
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