打造复利型人才的路径
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【所谓复利型人才，指那些受过良好的教育、工作稳定、而且其能力与收入均可以随着时间的增加，收到＂利滚利＂的成长效果的人才】
＂复利型人才＂的概念是用友管理软件学院院长李台元老师提出来的。他创造性地将财务管理上的复合利息概念引入到人才培养，令人深思，给人启迪。
复利就是复合利息，是指每年的收益还可以产生收益，即俗称的＂利滚利＂。复利的核心要素是三个：基数、利率和时间，其中基数越大，收获越大：利率越高，利润越高；持续越久，利益越丰。
爱因斯坦曾说过＂复利的威力比原子弹还可怕＂。这里所谈的＂复利型人才＂，有别于人们常说的创新型人才、实用性人才、研究型人才、创业型人才、管理型人才、学习型人才、复合型人才等等。它是一种全新的对于一个中产阶层人群的圈定：这些人受过良好的教育、工作稳定、而且其能力与收入均可以随着时间的增加，收到＂利滚利＂的效果。复利型人才的具体特征有：1、以从业为基础，以能力为手段，满足阶段目标要求，且在其中突显个人才智；2、长时间从事某一领域工作，且成为该领域某专业方向的优秀人才；3、对于再学习以及新知识获取拥有自己的独到之处；4、对于组织的贡献与个人的收益均超过同龄人。简单说，复利型人才就是能在单位时间内为组织和个人带来的价值最大。
一个人要想在职场持续发展，并获得令组织、个人、家庭都满意的结果，走复利型人才成长之路是最直接、最有效的方法。成为复利型人才必须满足三个条件：1、选择基础宽、专业精、门槛高、行业特征明显的职业，让自己＂专业＂。这是硬性条件，意味着＂本金＂大；2、培养自己良好的职业道德、职业意识、职业态度等综合素质，让自己＂职业＂。这是软性条件，即是＂利率＂高：3、工作稳定，长期坚持，使自己的知识与能力具备递增效果，让自己＂高价值＂。这是指＂时间期数＂长。
我在日常招聘、招生过程中，发现一些年轻人的职业发展缺乏规划与分析，走一步看一步，所找的工作既不与过去经历相连，又不与未来发展对接，只是看眼下谁给的钱多就为谁干，当下自己的个人兴趣在哪就往哪里去选择和发展。他们没有想到5—10年之后，差距就会非常明显。其实，20／80定律就是这样产生的。那些当初有过理性规划和幸运走对路的人自然成为了20％，而那些跟着＂钱＂、＂感觉＂和＂情绪＂走的人难以有后劲和持续发展，很容易沦落到80％的大数人群之中，成为职场不得志、难发展、收入不理想的人员之一。
反思我自己的职场经历，发现有不少值得总结和借鉴的地方。例如行业聚焦的益处。我一直从事IT领域工作，前10多年没离开过软件开发。后10多年基本上从事软件应用推广、传播与普及教育，特别是在转业后的15年间，对于管理信息化应用领域的不间断接触与应用推广受益最明显，获得的机会和成就感也最多。这些内容其实又是自己花费精力最少，干起来最顺手、开心、成效最好的。而自己花大力气学习、研究的其他领域工作，尽管对自己有所帮助但总不是那么明显、突出。因此，我认为，如果自己当初能了解复利型人才的成长规律和价值。早些按着复利型人才成长特征造就自己，想必职场发展应该会更好。
【打造复利型人才的硬性条件，是让自己越来越＂专业＂，为自己积累足够的＂本金＂，如此才能收获稳定、持久、倍增的职场收益】
职场上的硬性从业条件，一般来自于两个方面学历和能力。看看现在国家各级政府官员的学历走势，看看各大企业职业经理人的学历背景，看看各招聘广告对学历的硬性要求，你就会发现当今，职业的学历标准在走高，学历本身的价值在走低。学历有时会成为一个人入职理想职业的门槛，有时也是获得更多机会的资质与门票，千万不要小视了它。当然，如果能将学历提升、换师门和强化职业能力结合在一起将是更好的选择。
获得能力，我认为最重要的就是要掌握门＂手艺＂，一门特有的＂专业技能＂。所说的＂专业＂，是指＂专门从事某种工作或职业的独到优势＂。在职场上要做到让自己掌握一门＂手艺＂，做到＂专业＂，首要因素就是要对自己所从事的工作有兴趣，有了兴趣才可以有动力，才可以真诚地投入、用心地学习与积累。如何才能让自己的职业与兴趣挂钩呢?其实只有两条路可走：一是在有条件时，慎重选择一份自己适合并喜欢的工作：二是在无条件时，放平心态，努力让自己喜欢自己所从事的工作。
记得在90年代初，自己在中国科技大学蔡教授的启发鼓励下，下决心到清华大学去读研究生，当时，很多人不理解，觉得我多此一举，放着好好的部队上尉不当，放着好好的计算机开发工程师不做，放着好好的家庭、儿子不管，自己只身一人住到清华，一学就是3年，拿下了硕士研究生的学历。结果呢?当我转业的时候，因为有研究生学历，我才有机会进入当时最红火的IT专业媒体做记者。也是因为有研究生学历，使我可以一直在非常好的企业平台上自信地发展。现在回想起来，当时要不是蔡教授的提醒，我是不会想到要去读研究生的，因为那时研究生还很少，自己也缺乏这样的眼界。而如果当时满足于现状，不去读书，我相信，自己转业后的职业发展也一定不会是这样。
在2002年，集团领导让我接手公司7个媒体的发行管理工作，说实话，我对这个领域非常陌生，也根本不喜欢做这份工作。但是，由于自己多年受部队的熏陶与教育，养成了＂革命战士一块砖，哪里需要哪里搬＂的服从价值观，养成了无论做什么，都要努力做好它的良好职业习惯与责任意识。因此，就愉快地接受了这份工作，并一抹黑地扎进去，用心地投入研究、学习，并竭尽全力地去做，3个月之后，当自己看到我们以前难以攻破的市场被一个个打开，我们集团发行中存在的诸多问题被一个个发现和解决。自己在发行圈的人脉一点点的在增加，自己被圈内越来越多的人认可……我的成就感、价值感油然而生，对这份工作也就渐渐产生了感情，投入的热情也就更高了。
如果你悉心去做某一件事情，你就不可能没有收获。当你收获了能力、成就、业绩，受到同事、领导、客户等的尊敬与赞叹时，你心里自然就会很快乐，而这份快乐是来自于自己的感觉和认知，来自于自己对事情的态度与认识，别人是拿不走也替代不了的。
但是，如果你不首先放平心态，不努力让自己喜欢你所做的工作，不竭尽全力去实践，你怎么知道自己究竟是喜欢还是不喜欢、适合还是不适合呢?归根结底，兴趣是来自于自己的态度。让自己喜欢所从事的工作一定要先从态度开始，当你真的能够用心去做这份工作时，你可能会慢慢地喜欢上它。
如果你发现经过自己的用心努力之后，确实不喜欢、不适合这份工作时，你可以在做好现有工作的基础上，再寻找机会，有的放矢地调整自己的方向。喜欢自己所做的工作，用心去学习、研究，并努力实践，是一个人想在职场有大发展的基本素质，也是一个人不断认清自我价值，发挥所长，最终使自己的能力、财富稳步增长的关键要素。
让学历与能力有机结合，才能构成职场复利型发展的稳固基础，即：获得大的本金。你的学历一定不能低于你所从事(或希望从事)工作单位的基本要求或人员平均水平。从目前国内学历教育发展态势来看，本科生已经是大众教育，研究生才是精英教育，要想成为职场上的复利型人才，获得研究生学历是迟早要解决的问题。另外，还要喜欢自己所从事的工作，让自己沿着T型方向发展，具备难以被人替代的一技之长和专业能力，这样，在你的职业生涯中就具备了更多的优势、机会和话语权，有了能够主动去选择自己适合岗位的资质与条件，有了可以得到复利型成长的最大本金。走＂T型＂发展之路，成为复利型人才，收获成功人生。
要想成为＂专业＂人才，最好是按照＂T型＂的能力模式来发展和锻造自己。＂T型＂发展是指，不仅要具备干好这份工作所需要的基本综合能力，即发展＂一＂(横向)，同时，还要有意识地发展自己在某一个专业方向上深入的专业特长，即发展＂｜＂(纵向)，以便让自己具备一项核心竞争实力。
我自己在媒体做编辑记者时就有一段很深的体会。作为IT行业一名专业媒体的记者、编辑，其工作能力要求应该是具备对IT专业领域信息的获取、提炼、加工、撰写、编辑的能力，也包括对行业新技术、新产品、新应用、新趋势……的感知与理解。这就是＂一＂(横向)能力，这是适应工作要求、做好工作所必备的。
我自己的特长是对软件的理解与认知，对于软件技术的熟悉与把握。因此，我当时在满足公司基本工作要求的前提下，将采访报导，以及编辑、撰写文章的方向聚焦在国内软件业的发展。结果，自己很快在软件界出了名，得到了各方面的认可。随着自己针对软件业撰写的文章越来越专业，受读者、企业认可的程度也越来越高，采访邀请、电话咨询、上门拜访等内容把自己的时间占得满满的，经常陷入同时收到多份邀请而难以决策该舍去谁的困境。我经常感觉筋疲力尽，力不从心。软件领域那么宽泛，我怎么可能都做得很专业呢?
一个偶然的机会，我接触到了ERP，我发觉这个领域非常适合我，它对人的知识要求比较高，既要懂软件，又要懂管理，还要熟悉许多信息化相关的知识，很有＂技术含量＂。当时，ERP正处在国外厂商开始进入，国内刚刚进入概念普及和应用推广的初期阶段，因此，很需要媒体的配合。我以编辑记者的身份开始关注这个领域，并聚焦到一个更＂专＂的报导层面。我有意识地收集ERP相关企业、产品、技术、应用等信息，尽可能参加所有相关企业的市场活动，认真看产品、做专访、走访用户，用心写好每次采访文章，还经常发表一些自己对这个领域发展的独到观点，在自己编辑的版面里组织业内热点问题研讨等等。功夫不负有心人，自己后来成为ERP领域＂曝光率＂最高的记者，受到了行业内众多企业、专家、读者、用户的认可和尊重。
现在回想起来，当时自己的＂专业＂聚焦，对于后来的职业发展与转型都打下了非常重要的基础。正是那时候自己对信息化领域的聚焦，适时地发展了自己的专业＂｜＂(纵向)能力，才使自己后来成为这个领域的知名记者，被评为影响中国ERP进程50人之一；也成就了后来自己在国内组织多场ERP相关著名大型研讨会的成功；成就了我转型到用友公司继续发展的顺畅；成就了自己策划主编、出版的几十本EPP普及教育丛书；成就了自己现在专注于做＂管理软件应用顾问＂人才培养的能力与信心。
其实，做任何工作，都可以按照培养自己＂T型＂能力的发展思路来设计自己。只要你在自己工作的行业，有意识地寻找到自己擅长和适合的发展方向与领域，用心地学习和研究，认真地做下去，就可以让自己变得＂专业＂起来，走一条复利型职业发展的道路。
本文编辑邸慧