企业政工队伍的建设思考
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摘 要：建设一支立场坚定、品德高尚、文化水平高超的政工队伍，是当下增强企业自身建设、发挥党的领导作用的关键。只有建设一支过硬的队伍，才能提高政治工作者的服务意识，确保企业在正确的道路上健康发展。在文章中，笔者探讨了企业政工队伍发展的现状，梳理了在建设进程中所暴露出的问题，并对于问题的解决提出了一定的指导意见，相信对于政工队伍的建设能够起到一定的帮助作用。
关键词：企业；政工队伍；建设
为了更好地适应世界发展潮流，我国各企业正在加强自身的体制改革。新环境下，企业政工队伍能否在改革潮流中稳固自己的势力，直接关系到其是否能在健康的道路上继续前行。可见，立足现实打造一支政治思想过硬的政工队伍是非常有必要的。
一、企业政工队伍发展状况
（一）不重视思政工作
一些企业的决策者只关注经济效益，从来不考虑自身的思政工作建设问题。在市场经济条件下，企业看重的是自身的盈利水平，只有效益好才能避免被社会所淘汰。至于思政工作，几乎没有人过问。在具体的安排中，通常只是走走过场，宣读一下会议精神，认为这就算是完成任务了。此外，受某种错误思想的影响，企业决策者认为学习政治知识是浪费时间的表现，影响了企业的日常生产活动。
（二）企业政工人员的结构构成不够科学
一个强大的工作团队其人员的结构构成应该是科学合理的，这种构成通常包括知识构成、能力构成、年龄构成等。当下，某些企业的人力资源构成不够合理，员工水平参差不齐。其实，只有改革政工人员的构成，优化人力资源配置才能推动企业实现健康发展。遗憾的是，那些理论知识丰富、综合素质过硬的复合型人才更愿意从事科技、管理等层面的工作。这跟传统的思想有关，即，在思政岗位上做出的成绩再大，也无益于经济效益的提高。
（三）政工人员态度消极，缺少创新意识
在国家追求政治、经济、文化同步发展的环境下，某些政工人员竟然没有意识到问题的严重性，不积极主动地学习新知识，而是利用已有经验来重复地建设着。结果就是，政工建设流于形式，严重影响了企业的发展进程。
（四）企业不重视政工队伍的建设
虽说在长时间的工作中政工人员取得了丰富的经验，但由于受自身水平的限制，其很难有所创新，固步自封，导致相关工作无法顺利展开。之所以出现这种结果有如下两个原因：第一，企业不重视对员工的培训，缺乏必要的经费投入。第二，即便是有所谓的培训活动，通常也只是下发一些文件要求其学习，只是走过场，没有实质性的活动。
二、加强政工队伍建设的重要举措
（一）对于思政工作的重要性应引起足够重视
若想落实具体的工作，应该从以下方面进行着手。第一，开展思政建设，打造高水平的企业政工队伍是我国实现社会转型的重要条件。企业一定要认识到思政工作的重要性，它不但是企业文化的重要构成因素，更是确保企业在正确的道路上前行的重要力量。企业决策者在日常管理进程中，一定要转变观念，不能只关注经济效益。第二，思政建设工作，对于提高企业的管理水平有着积极的作用。在日常生产运营过程中，难免会遇到这样那样的问题，而解决问题的行家里手是政工人员，因为政工工作者善于调节矛盾，懂得如何激发员工的工作热情。因此只有重视政工工作，才能提高企业的管理能力，正确处理各种矛盾，确保员工团结一心。
（二）调整队伍结构构成
应从如下方面着手：第一，就知识水平构成而言，应积极地为政工部门补充复合型人才，提高其工作能力。一支强大的政工队伍，不但要熟悉马列主义，还应该有必要的经济知识。第二，就年龄构成而言，为了为企业注入新鲜的血液，应鼓励年轻的人员加入到思政工作中来，让其协助有经验的工作者开展工作，避免出现人员断层的尴尬局面。第三，为思政员工提供必要的学习机会，增强其竞争意识，鼓励其发挥自身的聪明才智，为建设企业文化奉献力量。
（三）创建丰富多彩的实践活动
世界局势瞬息万变，因此思政工作者必须及时更新知识，只有这样才能为企业提供更优质的服务，确保企业实现健康发展。此外，应该积极构建以素质发展为核心的政工队伍考核制度。严格按照相应标准来考查员工的工作情况，为员工更好地开展工作施加必要的压力。考核并不是最终的目的，促使其不断学习更新知识储备才是终极目的。在具体的考核进程中，应该采取领导检查和员工投票相结合的民主方法，此外，还可以采取日常和定期考核相结合的办法。
（四）为员工创造尽可能多的学习机会
首先，要准确把握政工队伍的发展现状，立足现实因地制宜地开展培训活动，以丰富其文化生活，为其发展才能搭建丰富多彩的平台。其次，鼓励工作人员踊跃参加各种教育活动。只有多多参加活动，才能丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，增强解决问题的能力。再次，参加学术交流活动。参加这种专业级别的交流活动，有助于迅速提升其思想觉悟，刺激其积极地向成功企业学习经验，并以此为借鉴努力提高自身的工作能力。只要肯学习，敢于打破传统，就一定能成为合格的政工工作者。
三、结语
总而言之，建设一支优秀的政工队伍能够在很大程度上促进企业的发展，确保企业的党性。当下，虽说政工队伍的建设还存在着这样或那样的问题，但是，只要其可以立足现实，努力地学习，不断丰富自身的知识储备，改进学习及管理方式，就能打造出一支理论水平过硬、综合素质过高的专业型队伍，为各个企业的发展提供政治方面的保障。相信，不管局势如何复杂，只要我们保持较高的政治觉悟，就一定会在正确的道路上越走越远。
参考文献：
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[2]吕伟新.谈社会主义市场经济下企业政工队伍的建设[J].价值工程，2014（30）.
[3]李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学，2015（S1）.