国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
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摘 要：企业的思想政治工作是促进企业健康稳步发展的重要保障，在新形势的新背景下做好企业的思想政治工作，能够起到激发职工工作积极性，提高生产效率，规范企业经营管理、增强企业市场竞争力的作用，对企业的健康稳步发展有着重要的意义。本文结合工作实际，就当前国有企业职工思想政治工作存在的问题进行了分析，并提出了一些改进国有企业思想政治工作的措施。
关键词：思想政治工作；新形势；重要保障；观念变化；改进措施
企业思想政治工作，是指通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提国有高企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。在新的历史条件下，将国有企业思想政治工作落到实处，能让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。但是，随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善， 多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作也面临着新的挑战。因此，面对新形势，国有企业要根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性。基于此，本文分析了当下国有企业职工思想政治工作存在的问题，针对职工心理承受能力较弱、职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力、心存侥幸，缺乏安全意识以及认识不足且思想政治工作不到位等问题，从理论上并结合自己的研究，提出了加强和改进国有企业思想政治工作的措施。
一、当前国有企业职工思想政治工作常见问题
（一）职工心理承受能力较弱
在国有企业中，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。
（二）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力
在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。
（三）心存侥幸，缺乏安全意识
少数职工在安全工作上仍然存在＂只要产量，不要安全＂的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。
（四）认识不足且思想政治工作不到位
首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。此外，思想政治工作中没有做到以人为本，大多数采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，再加上职工文化素质整体偏低的因素，致使部分职工在接受教育和培训时，不能学以致用。
二、改进国有企业思想政治工作的策略
（一）转变思想观念，突出＂以人为本＂的理念
思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为安全生产思想政治教育工作的出发点，实出员工的安全意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关怀送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。要把职工是否满意、是否赞成作为解决问题的标准，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的现实思想、信念和情感。针对容易产生心理波动的环节，在下属思想情绪发生异常变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、职工之间发生矛盾冲突和职工受到表彰奖励，要主动找下属谈心；凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，要主动登门家访，帮助职工调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。
（二）注重思想政治工作与业务工作相结合
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的有力武器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。思想政治工作只有做到生产一线，做到工作现场，才能把握职工的思想，才能掌握及时、可靠的第一手材料，才能体现出思想政治工作的实效性。通过到现场调研，可以倾听群众呼声，为针对性解决问题，寻找思想政治工作的路径创造条件。更重要的是经常深入一线，可以拉近与职工的距离，从而让职工听得进说教，实现思想政治工作双向互动。
（三）加强思想政治工作方法创新与改革力度
要把宣传思想工作做好，思想政治工作者必须解放思想，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，时刻体现创新精神。通过科学观念创新，紧密联系实际，采用符合员工思想和行为活动规律的方法来进行。例如，借助微信、微博等新传播媒体，运用科技手段做好宣传思想工作。其次，要善于用企业内部的先进事迹来宣传，教育员工，充分调动员工的积极性，不断引导职工向模范先进学习，在岗位上实现自身价值，以推动企业各项工作的开展。此外，思想政治工作与开展形式多样的文化活动相结合。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到文化活动中去，丰富职工的业余生活，如篮球、羽毛球、卡拉OK、跳交谊舞等活动和各类比赛，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，增强企业职工的团队精神、凝聚力和战斗力。
（四）加强职工培训与教育
思想政治工作的目标是教育人、培养人，这就要求我们必须抓好全面教育，利用培训、集中学习等形式，进行党的方针政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，进一步深化员工核心价值体系建设。其次，对青年职工的思想政治工作，要积极解答青年职工的思想问题和他们关心的重大现实问题，采取渗透和灌输相结合的思想政治工作方式，潜移默化地进行思想政治教育，消除他们对于思想政治工作的抵触心理。此外，思想政治工作的好坏与政工人员的素质有很大关系。企业政工人员在文化素养不断提高的同时，还要注重对新时期思想政治工作的现状。对策和方法的研究。以理论为指导，以现实为依据，以灵活多变的方法展开工作。同时，政工人员要以企业和职工利益为己任，以党性和人格的力量去影响和带动职工。
三、结束语
总之，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下，要进一步加强对思想政治工作重要性和必要性的认识，在不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，将思想政治工作渗透到企业的实际工作中的同时，还要不断加强和改进思想政治工作的方式方法，将国有企业思想政治工作做得更好。只有这样，才能引导工作对象正确认识面临的客观环境，把对个人前途的关注与企业兴衰存亡联系起来，从而达到在对客观环境与现实需要统一认识的基础上，更加坚定信念，以实干的精神完成自己的本职工作的目的，从而提升国有企业核心竞争力，开创良好的企业环境氛围，实现可持续的全面发展。
参考文献：
[1]邢俊丽.坚持做好新形势下国有企业职工群众的思想政治工作[J]. 企业文化，2014（02）.
[2]李现华.坚持以人为本做好国有企业的思想政治工作[J]. 华人时刊，2014（02）.