新常态下烟草行业青年政治思想工作创新机制探究

　　摘要：近年来，我国的烟草行业取得了较好的成效，为国民经济发展做出了贡献。作为烟草行业人才管理中极为重要的环节，烟草行业青年的政治思想工作不仅影响着员工的成长，而且是行业创新发展、持续发展、绿色发展、共享发展的一个重要方面。本文将着重对我国烟草行业青年的政治思想工作现状进行分析，并为行业青年工作的创新路径，提供一个参考与借鉴。
　　关键词：新常态 烟草行业 青年 政治思想 创新机制
　　经过多年的发展，烟草行业已经成为我国财政收入的重要来源。青年作为烟草行业建设与发展的中坚力量，其政治思想工作关系着国家利益和广大消费者利益的实现。必须针对当前烟草行业青年政治思想工作中存在的问题，给予有效的创新，为烟草行业的发展注入源源不断的动力。
　　一、烟草行业青年政治思想工作存在的问题
　　1.政治思想工作内容落后
　　近年来，随着经济建设的不断发展，我国的烟草行业逐渐与世界接轨，成为我国国民经济一个新的增长点，这对烟草行业员工的思想政治建设也有了更高的要求。当前，社会多元文化共存，再加上西方意识的渗透，社会主义思想受到了极大的冲击。青年职工作为烟草行业的重要发展力量，其更容易受到外界思想的影响，传统的政治思想教育方法已经不能够适应现代化生产发展的要求，一些员工教育培训内容尽管作了一些调整，却仍然缺乏创新性，不能够体现＂国家利益至上，消费者利益至上＂理念。政治思想教育内容单一，青年职工的接受力不强，这不仅限制了职工思想政治素养的提升，而且还在一定程度上阻碍了烟草行业建设与发展。
　　2.政治思想工作形式单一
　　烟草行业青年职工的政治思想工作是行业人才管理的重中之重，它对烟草行业的发展具有一定的促进作用。然而，部分烟草行业管理人员并未认识到青年职工思想政治工作的重要性，更多的倾向于对业务方面的管理，认为政治思想工作可有可无，一些管理者尽管意识到了青年职工管理的重要性，然而政治思想工作形式比较单一，缺乏有效的创新，未能考虑到当前社会经济的发展实际，不仅不能够调动青年职工接受政治思想教育的积极性与主动性，而且降低了思想工作在烟草行业中的有效作用。
　　3.政治思想工作进展缓慢
　　烟草行业的发展不仅需要一批具有专业能力的政工人员，更需要具有完备的思想政治工作体系，为行业发展提供必不可少的保障。然而当前的烟草青年职工政治思想工作进展缓慢，未能将生产经营与政治思想工作有机结合，企业文化建设流于形式，政治思想工作不到位，个别企业党团组织没有很好发挥作用。对于青年职工在人生观、价值观出现的问题未引起足够的重视，正能量丧失了其引导帮助示范的价值，这很大程度上是由于管理者对政治思想工作不重视造成的。这种滞后的工作限制了行业的人才全面发展，也是目前烟草行业亟待解决的问题。
　　二、烟草行业青年政治思想工作创新机制
　　1.丰富政治思想工作内容
　　新时期，烟草行业的管理方式发生了一系列的变化，传统的以理论教育为主的思想工作内容已经不能满足职工思想政治素养提升的要求，因此，必须对政治思想工作内容进行有效的更新。新时期的政治思想工作内容要在传统理论教育的基础上进而增加感性、引导、激励等多项内容，不仅要关注到职工的生活问题，更要关注职工的思想问题，采取物质与事业激励相结合的方式，满足职工的物质需求与心理需求。其次，也可以组织多样化的教育活动，如长沙市启动了＂书香进长烟＂的活动，这对青年职工的科学素养提升有着重要的意义。另外，当前我国提出了绿色发展的战略决策，其对烟草行业发展也具有一定的引导作用。可对青年职工进行绿色发展培训，增强其对绿色发展的认识与理解，从而为烟草行业的持续、健康发展贡献自己的力量。
　　2.创新政治思想工作形式
　　随着我国互联网信息技术的不断发展，网络教育在社会各个行业中得到了有效的应用，其在烟草职工政治思想教育工作中也同样适用。首先，烟草行业管理人员要提升认识，重视青年政治思想工作，充分利用丰富的网络资源对职工进行教育，除了基本的观念教育外，还可以建立一个交流平台，鼓励职工将自己的内心想法反馈到平台中，加强交流与联系，政工人员能够及时了解到职工思想中存在的问题，并给予适时的引导。烟草企业思想政治工作人员应当立足于理解人、尊重人的工作态度，以实事求是、耐心细致的工作作风，紧密联系青年员工的思想特点，用新的工作观念来指导形成青年员工喜闻乐见的教育手段和途径。另外，还可以组织丰富的集体活动，在活动中融入正能量教育，提升职工的责任感与使命感，提升思想政治素养，更好的为行业发展服务。例如，针对烟草生产中设备技术的先进性不断提升的实际，思想政治工作者可以尽量在烟草企业内部找到烟草行业中的学习先进榜样作为典型，让青年员工从身边模范身上接受感染，从而自觉地参与到学习中去。
　　3.建立完善的政治思想工作机制
　　烟草行业要建立健全政治思想工作机制，避免工作流于形式。坚持以人为本的原则，贴近生活、贴近生产，与员工利益密切相关。政工部门要充分把握职工的认知规律，不断拓展政治思想工作范围，为青年职工提供一个有效的学习平台。其次要创新思路，采取先进的管理思路和管理方式，将思想政治工作和企业管理结合起来，这是烟草企业创新青年员工思想政治工作局面的重要切入点。具体来说，可以在当前的思想政治工作中发挥现代企业管理体系中的职业生涯规划的思路和手段，引导青年员工依据烟草事业特点设计和制定自身的职业生涯规划。另外，要建立完善的绩效考核制度，对青年职工的思想政治素养进行定期考核，且考核成绩直接与职工的工资挂钩，调动职工的积极性，使广大职工能够投身于烟草建设，这不仅能够提升职工思想政治素养，而且能够营造积极向上的企业氛围。除此之外，政工部门要开展丰富的活动，如演讲比赛、大练兵等，使青年职工能够普遍参与到活动中，提升思想政治工作的实施效果。
　　综上所述，烟草行业青年职工的政治思想工作并不是一蹴而就的，它是一项长期而艰巨的任务。因此，必须加强对青年职工政治思想工作的重视，不断更新工作内容，创新工作形式，充分调动职工的积极性，发挥政治思想工作在企业建设中的指导作用，促进我国烟草行业的可持续发展。
　　参考文献
　　[1]欧阳花.新常态下企业青年员工思想政治工作创新研究——以烟草行业为例[J].怀化学院学报，2016，13（1）：66-68