加强职工书屋建设助力职工素质提升

　　【摘 要】职工书屋是全国总工会开展的一项重要文化工程，是提升职工素质、强化职工文化建设的重要基地和重要载体，同时也是工会组织吸引和服务职工的重要阵地。本文简要分析了新形势下职工书屋建设所面临的机遇和挑战，并结合试飞中心工作实际，就如何更好发挥＂职工书屋＂作用、助力职工素质提升提出后续发展建议。
　　【关键词】职工书屋；职工素质
　　书籍是人类进步的阶梯。一个多读书的人，其视野必然开阔，其志向必然高远，其追求必然执着。为了推动社会主义文化发展大繁荣，丰富基层职工精神文化生活，切实保障职工群众特别是广大一线职工的基本文化权益，中华全国总工会从2008年开始在全国开展了一项重要文化公益工程--职工书屋。自＂职工书屋＂创建活动实施以来，在弘扬社会主义核心价值观、加强职工思想道德建设、促进职工素质提升等方面发挥了重要作用，成为新时期工会组织职工、引导职工、服务职工的重要手段。
　　试飞中心＂职工书屋＂从最初的上世纪70年代职工图书馆演变而来，曾经历了繁荣、冷落、暂停开放、逐步恢复的发展过程。近年来，随着试飞中心所承担的科研任务的变化和职工队伍精神文化方面更高层次需求的增长，试飞中心职工书屋建设迎来新的发展机遇和挑战。
　　一、新形势下＂职工书屋＂建设面临的普遍性问题
　　分散性：现代电子产品在科技日新月异作用下，各种新媒体的海量信息已让大家应接不暇，职工的学习理念和方式也随之发生变化，纸质书籍报刊等不再是人们获取知识和信息的唯一选择，更多的人越来越喜欢和接受通过电脑手机网络阅读方式进行学习，传统的＂职工书屋＂模式已经难以适应职工需求，受众群体被信息化产品大量分流，作用逐步弱化，甚至有退出舞台的趋势。
　　局限性：职工书屋以书籍杂志为主，传统书籍的信息、阅读方式甚至阅读地点等受到限制，难以满足职工日益增长的精神文化需求，当前职工的工作之余更希望得到视、听以及自身参与其中的更多元化服务，希望与社会发展接轨，如音乐、电影、休闲、娱乐等多层次精神享受，不再简单满足于到图书馆阅读。
　　差异性：随着大批的90后甚至00后走上工作岗位，成为推动改革发展的主力军，此时的他们正是迫切需要得到知识和文化素养的提升来实现自我成长和提升，他们和老一代职工在阅读的适用性等方面存在一定的差异，也就是＂职工书屋＂使用群体呈现出差异性，如何满足不同受众群体的阅读需求成为当前＂职工书屋＂建设中的一个重要命题。
　　二、试飞中心＂职工书屋＂建设现状及存在问题
　　试飞中心党政工领导历来高度重视职工文化阵地建设，尤其是近10多年以来，在这方面投入了大量的财力、精力。2006年，随着新的职工文化体育活动中心的竣工，职工图书馆面貌焕然一新，阅读环境、条件得到极大改善。经过几年的建设发展，馆藏图书逐年增长，管理方式明显改进，服务对象保持稳定。2013年，试飞中心职工图书馆荣获中华全国总工会授予的＂职工书屋＂。作为国家级科研单位，试飞中心拥有一支高素质的职工队伍，他们在文化知识获取方面孜孜不断地追求，也是我们加强新形势下职工书屋建设的不竭动力。
　　在看到以上资源优势和发展优势的同时，我们也清醒意识到试飞中心在＂职工书屋＂建设中面临的一些问题。
　　（一）区域划分不完善。面积不到200平方米图书馆可谓是麻雀虽小五脏俱全，馆内分4个大区域，租借图书区域、租借杂志区域以及阅览区域和藏书区域，由于地方有限，在人流量大的情况下借阅租过程中有些混乱，给读者带来了诸多不便。
　　（二）缺乏持续的资金投入。＂职工书屋＂无论规模大小，都必须符合＂有场地、有资金、有管理、有制度＂等标准，建设＂职工书屋＂费时费力，短期投入的效果不明显。由于各种原因，用于＂职工书屋＂建设的资金、人员等资源难以得到持续保证，图书馆数字化设备的欠缺、藏书量的不足，高质量的经典书籍不多、图书管理人员少，以及大量藏书存破旧、霉变、内容过时等弊端，制约了＂职工书屋＂的长期健康发展。
　　（三）管理模式相对陈旧。试飞中心＂职工书屋＂从工会图书馆建馆至今，仍然是依靠工作人员人工管理的模式，在借阅、查找、浏览和还书等各个环节都有诸多不便因素，已经无法适应时代发展的需要，也在一定程度上影响职工的积极性。对＂职工书屋＂的建设和发展带来诸多的不利和隐患。
　　三、新形势下发挥＂职工书屋＂作用的几点思考。
　　＂职工书屋＂是工会发挥教育职工职能的传统阵地，我们必须高度重视其存在的意义和价值，要深入研究新时期、新形势下建设高素质职工队伍的总体要求和广大职工精神文化需求方面的新特点、新诉求，不断推进＂職工书屋＂的建设和完善。
　　（一）充分认识建好新时期＂职工书屋＂的重要意义
　　要深刻认识＂职工书屋＂是企业文化和职工文化建设重要载体，是弘扬社会主义核心价值观、传播社会主义先进文化的重要阵地，要在帮助职工成长，催化职工成才，提高职工群众思想道德、文化素质等方面发挥更积极的作用。要把＂职工书屋＂建设作为建设学习型组织的一项重要内容，在基层开展＂读一本好书 写一篇书评活动＂引导职工多读书，激励职工在岗位上能做出更大的贡献；要将职工读书活动与职工培训、岗位练兵、合理化建议等活动紧密相结合，倡导读书成才的理念，打造知识性、专家型的职工队伍，为单位软实力的提升奠定坚实的基础。
　　（二）整合资源，丰富新时期＂职工书屋＂内涵
　　目前，试飞中心许多基层工会结合本单位实际和职工需求，设立了职工读书角、流动图书馆等，中心工会要进一步加强指导和支持，将职工书屋建设向基层扩展和延伸，打造富有特色的基层职工书屋。举办灵活多样的创新性读书活动，读书征文、读书论坛、营造学习气氛、播放宣传教育片，开展＂读好书，写心得＂等主题活动，将职工书屋建成融读书、学习、培训、休息、交流等多功能于一体的职工文化阵地，使职工书屋成为思想引领，职工文化建设的重要载体，让更多职工受益在＂基层书屋＂开展活动。同时展开多种形式的送知识活动使职工在读书中感受到不一样的乐趣，帮助职工成长、成才，也是当下职工书屋建设的重要目标，更好的培养职工读书兴趣。
　　（三）加强外部合作，探索电子职工书屋的建设。
　　电子书屋顾名思义是职工阅读的一种延伸，他的主体包括阅读网站、移动端app、微信端等，在阅读功能上体现为在线阅读、小组话题、领读者等阅读互动社区，以及多元的个性化功能，从而扩大职工书屋的影响力，助推职工素质的提升。中心＂职工书屋＂的建设，应借力全国工会电子职工书屋等外部资源，探索＂职工电子书屋＂建设，让职工能够随时随地阅读到更多的优秀作品，加强职工思想文化引导，为广大职工打造清朗的网上精神家园。要探索＂互联网+＂新思维、新模式下工会宣传教育新阵地，创建、整合具有特色的职工阅读、学习平台，加快＂线上＂＂线下＂互动融合。要善于借助互联网新媒体的强大传播功能，发挥微信公众号等新媒体＂短、频、快＂的优势，提高职工读书活动等影响力、感染力和吸引力，更好地适应新形势下广大职工的需求。
　　发挥＂职工书屋＂作用，助力职工素质提升，积极主动服务新形势的改革和发展，更好的建设广大职工学习文化，增长知识的新天地，让广大职工群众通过职工书屋了解工会，把职工书屋建设公益性、开放性、福利性于一体的文化场所，让＂职工书屋＂切实成为职工群众的＂加油站＂和精神家园。