合益集团最新调研报告显示，员工的人际交往能力对于企业业务的发展变得越来越重要。93%的受访者认为，具有较强人际交往能力的员工能够带来更为积极的商业影响。在专业能力相当的员工中，人际交往能力强的员工创造的绩效远远高于人际交往能力一般的员工，因此，企业在招聘过程中越来越注重应聘者的这一能力。 然而有趣的是，报告还显示61%的毕业生仍然坚信，工作中技术能力的重要性远高于人际交往能力，甚至有51%的受访毕业生认为人际交往能力会阻碍工作的高效完成，这种现象反映出了毕业生就业观念与企业人才需求的脱节，高校的学生就业指导工作需要进一步加强。