员工拒绝加班被辞退可以要赔偿吗

　　员工拒绝加班，员工拒绝加班被辞退可以要赔偿吗?公司以员工不同意加班为由解除劳动合同的，不符合法定情形。是可以要求赔偿的。
　　员工有权拒绝加班吗?
　　《劳动法》第41条规定:＂用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过三小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过三十六小时＂。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。可见，用人单位不能强迫他加班。
　　因此，如果用人单位违法要求员工加班，员工有权拒绝加班。工人可以向劳动监察大队投诉。
　　提示:
　　有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制:
　　(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　员工拒绝加班，公司可以辞退该员工吗？
　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部实施国务院关于职工工作时间规定的实施办法》，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，严格依法延长职工工作时间。用人单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　因此，劳动者如遵守上述法律，有权拒绝加班。但在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院关于职工工作时间规定的实施办法》第七条规定的五种情况下，职工不得拒绝加班。
　　其次，用人单位以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同的，不符合劳动合同的法定解除，解除是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　相关法律法规。
　　根据《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同:
　　(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的;
　　(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的;
　　(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。