工资与挂钩的关键是什么千万别拿员工的工资开玩笑

　　正在起草的《工资条例》中，CPI将成为调薪重要的考虑因素。但劳动和社会保障部工资司司长邱小平又明确指出，大家认为的＂条例即出台，工资可望涨＂的说法，＂可能有偏差、不准确＂，并强调说，＂建立企业 作为与资方展开利益谈判最有效的组织，工会的疲软是有目共睹的。政府部门现在要做的，就是进一步给工会松绑，通过制度改良让工会真正对职工负责而不是对资方负责。唯有如此，工会才能真正成为职工坚强的利益协商后盾。此外，政府部门也应该从制度松绑入手，鼓励一些民间维权组织的发展，让这些民间团体成为职工权益救济的另一个渠道，代替他们与企业主进行利益协商。只有当力量基本相当的劳资双方在公开的平台上进行利益协商，法律法规＂纸上的权利＂才能实实在在成为职工们现实的福利。在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑，就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是，他们会认为你不诚实，缺乏道德，只关心自己，毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成，员工们就会开始有样学样，眼睛只盯着自己的利益，而把公司的利益抛到一边。 罗杰是一家都市报刊创始人的儿子。父亲的成功让他感到很大的压力。同时他的父亲比尔还是以刻薄员工闻名的＂扒皮比尔＂。比尔现在处于半退休状态，一天只工作几个小时，但是每当他在场的时候总喜欢指手划脚的。 比尔告诉罗杰：＂儿子，要在商业上成功，就得时时刻刻提防着有人把手伸进你的口袋。他们的一举一动你都得盯紧了不放。＂比尔常常会模棱两可地作出某些承诺，但是从不兑现，只随口找一个托辞溥衍了事。他的滑头已经引起了人们的不满，有人说要成立工会，还有几个人依照公平报酬法提出了诉讼。 有一天，罗杰听说了他父亲最近拿员工的工资开玩笑的又一次举动。事情好象是这样的，公司的一个广告推销员，出色地完成了任务，达到了公司设立的奖金标准。这比比尔原先预想的要快得多。因此他横生枝节，准备重新计算佣金。 罗杰终于受够了。是时候维护他的领导地位了。他面对面地找父亲谈了一次：＂爸爸，你曾是一个非常成功的商人。我以你为荣。但是现在有些问题我们必须纠正。我们不能再拿员工的工资开玩笑了。这样做是错的。＂那天罗杰和他的父亲大吵了一架。这次争论以后，他们都开始理解对方了。 罗杰立刻着手重新审核，纠正了所有的工资问题。他的举动重新赢得了员工们的。他公平，负责地支付工资，而利润也同时保持增长。