职场当领导问你这三个问题时要特别

　　说到职场，就像是一个大染缸，什么样的颜色都有，有的个性沉稳就像是黑色，有的个性张扬就像是大黄色，引人注目。
　　还有一部分人为人老实憨厚更像是灰色，让人没有察觉。就像是最近电视剧(延禧攻略)一样，什么样的性格塑造什么的故事。
　　而为了能在深宫这个职场里占的一席这地，大家也是纷纷各显神通，只为夺得皇上这位大boss的青睐，现实中职场有一条也和后宫中的禁忌相关，以前是后宫不能干政，现在是有三个问题，绝对不能随便议论，尤其是针对领导，要格外小心。
　　禁忌问题一: 你对同事的工作有什么看法？
　　如果被领导问到，你对同事的工作有什么想法，那我们要注意了，因为你的话会影响老板对同事的判断，你不妨先先想想清楚，自己对同事的工作，是不是真的了解呢？或者只知道一点？那么这个时候，你只能告诉领导，不好意思，自己平时对同事的关注太少，所以对他的工作不太了解，也没有什么看法。
　　即使知道也不要去讲，不管在哪里，永远都是先做人、再做事。给别人方便，就是方便自己。领导也会重新审视你。
　　禁忌问题二：你对这个工作有什么看法？
　　首先我们弄清楚，如果这个工作就是自己正在做的，那大可以直接说，但是不能讲太多的抱怨话，老板一般都是只看结果的人，你的抱怨只会让他觉得你的无能。你可以请教老板有什么好的方法解决。
　　如果不是自己的工作，那么你要小心了。首先从自己角度去想，再从公司角度去想。如果是对自己有利的发展机会，那就多说自己的想法。
　　如果自己没有把握或者不了解，就干脆说不知道，不要给自己揽多余的工作。专心做好当下手上的工作就好。
　　禁忌问题三：你对公司某个同事有什么看法？
　　一般这个问题是最危险的。因为不管你往好的说还是往坏的说，对自己都没有一私好处。我们一定要弄清楚，领导为什么要问这个问题？有两种可能：
　　1、老板要用人
　　这种情况你要说对话了，就是锦上添花。但是你要是说错话了那就完了，老板和同事都会把你视为眼中钉！
　　2、老板要处理人
　　这种情况也是谁也摸不透的，往好了说，老板就会怀疑你人品，往坏了说，你就是把同事给害了。所以在没有把握的情况下，不要随意给同事贴标签。
　　PS：不管实在生活还是职场中，我们都要先做好自己，不要去议论别人和公司的事情，在其位谋其职，做好自己的工作就好了。对于上面的三个问题，大家还有什么别的想法？
　　(图片来源于网络，如有侵权请告知作者删除。)