容易被组织抛弃的五种经理

　　五种经理容易被组织抛弃，你可能有危险!
　　首先是可能被抛弃的职业经理人。
　　和组织一起走过创业期，但是过了创业期，公司的业务重心变了，对公司的作用不再明显，贡献也没有以前那么多，业务被边缘化，同时也不能容许后来的人升迁，加薪比自己快，心生不满，到处做事情的＂元老级＂职业经理人。
　　答案是。
　　绝不要认为自己没有功劳还有苦劳，因为在老板眼中，业绩永远是衡量人才价值的唯一标准。由于你最终不会成为公司的老板，即使你曾为公司做出过杰出的贡献，说破天你只是个打工仔;时代变了，公司对人的要求也不同了;你要做的就是主动去了解老板的想法，组织的商业方向在哪里，老板的痛点在哪里，你可以为组织分担什么;如果组织不再需要自己，那么＂成功的道路＂也将不再是一个好的选择。
　　另一个可能被抛弃的职业经理人
　　在同一家企业里，有一位职业经理两年内没有升职，由普通经理升职为部门副总经理(部门实际负责人)，这类人通常是因为在一些短期任务上取得了出人意料的成绩，从而得到公司的认可，并给他以丰厚的奖赏，特别的职位升职，有一句话叫做＂德(才)不配位，必有祸患＂，因为你发展得很顺利，跑得很快，有能力，资源，人脉，等等与你的职位相匹配，你的一些深层次问题都暴露出来了。
　　答案是。
　　永远不要因为跑得比周围的人快而手足无措，需要稳住节奏，在合适的时候停下脚步，重新认识自己，对照自己的发展现状，重新定位自己的能力、角色，及时补充＂能量＂。
　　三是可能被放弃的职业经理人。
　　因公司内部调整或合并而造成的裁员，以及部门调整而产生的利益再分配，使个人业绩不突出、职位不重要、被部门边缘化的职业经理人。
　　答案是。
　　别总是想着自己过去的经历，昨天的成功经验可能是你今天失败的原因，你要主动学习，放空自己，放下架子，不断适应新的形势和岗位要求，在掌握一项核心资源或业务的同时，更要与新的部门领导合作，逐渐成为一个让部门离不开自己的人。
　　第五个可能被放弃的职业经理人
　　无事可干，经常做角色以外的事，如关心谁是老板的小秘，谁是老板的亲信等等，关心老板的私生活胜过关心他的生意，喜欢玩弄权力斗争，到处打听是非，工作表现迟钝的职业经理人。
　　答案是。
　　工作中总有人在混日子，当然，这一点很重要;但更重要的是，老板叫你过来是为了创造好处，不是要你来做事，要你来打听他的私生活，你要做的就是把自己摆进去，做好自己该做的事;一旦有太多的私念，就很难获得老板的信任，也很难得到同事的支持和配合。
　　第5个可能被放弃的职业经理人
　　由于个人性格上的硬伤，比如作风过于霸道，做事过于自私，缺乏团队协作意识，部门内不能与其他同事沟通，部门外不能与其他部门合作等。
　　答案是。
　　毛泽东曾经说过，＂和光共尘＂，你要有自己的原则和底线。但是，你只有保持自己的个性才能创业;如果你还想在公司里混日子，你必须根据环境适当地调整自己的外部个性，因为要在公司里赢得一席之地，你就得好好考虑如何与人合作，让别人信任你;同时，任何能力和个性，都要得到别人的帮助，如今社会早已过了＂孤胆英雄当先＂的年代。