一个优秀人才必备的点品质越跳槽难道越贬值么

　　一个优秀人才必备的8点品质
　　1、忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到＂老板给我这些薪水，我划得来吗＂，却很少换位思考＂领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗＂。在一个单位的每一天，是否对得起自己的收入?是否尽量为单位和领导着想、努力、付出?无论时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。
　　2、主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特·米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑(如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子，长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。
　　3、负责：对自己高标准严要求。心理学家认为，人有一种＂预言的自我实现＂倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：＂取法乎上，仅得其中;取法乎下，等而下之。＂意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。
　　4、重效率：根据目标统筹时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。
　　5、坦诚：当面开口当场解决。遇到问题，许多人习惯＂当面不说，背后乱说＂，以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决问题。
　　6、积极进取：永远跟上企业步伐。如果你是＂三十岁的人，六十岁的心＂，那就要小心了。想一下，是否是职业枯竭让你丧失了活力?是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前?在这个＂长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上＂的时代，要不断在学习中提升和更新自己，保持＂六十岁的人，三十岁的心＂，才能永立不败之地。
　　7、低调：才华再高也别自傲。孔子曾说：＂如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。＂意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自己增加了障碍。
　　8、感恩：把批评打击当成长。佛教讲＂助缘＂和＂逆缘＂，前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切＂助缘＂都变成了＂逆缘＂。懂得感恩的人，会把一切＂逆缘＂转化为＂助缘＂：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。
　　越跳槽难道越贬值么
　　同学张军毕业后，在北京找到一份技术员的工作，工资不低，专业又对口，惹得同学们羡慕不已。如果他能在自己的岗位上好好干几年，升迁加薪指日可待。
　　张军对这份工作也挺满意，可是，干了没多久，他就满腹牢骚。技术员听上去挺光鲜，实际上却十分辛苦和劳累，待遇和工作量根本不匹配。张军听人说，在深圳，技术员的待遇特别好。于是，他辞职离开北京，跑到深圳去。因为有工作经验，他很容易就在深圳找到一份技术员的工作，待遇确实比北京那家公司好，可是，工作量也多了不少，而且管理很严苛，被上司
　　训斥是家常便饭。张军再次萌生了去意听在上海工作的同学说，那里大多是民营企业，管理相对宽松。张军毫不
　　犹豫地炒了现公司老板的鱿鱼，跳到上海一家公司。
　　张军果断转行，因为没有相关的工作经验，每月底薪只有两千元左右，他
　　咬咬牙挺了过来，盼望着早日修炼成销售达人，获得丰厚的提成。但没过多久
　　，张军厌倦了销售员的工作。于是，张军又跑到杭州的一家公司做行政工作。
　　可是，行政工作也很烦，杂七杂八的事都得管，待遇还不怎么样。张军再
　　次萌生了跳槽的念想。
　　像张军这样跳槽成为习惯，跳到最后，只能是降低了自己的价值，因为他
　　没有自己的专长，因此也不会获得更好的岗位及薪酬。