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寻梦之路之入职培训


  第二篇 入职培训
  9月初,作为一名新员工,陈从文参加了公司组织的入职培训,培训为期3天,地点是西厂区三楼统战部活动中心。
  参加培训的员工一共19人,其中包括新入职员工4人,定向委培学员15人。这些定向委培学员是龙力公司与山东技师学院联合招收的,他们参加完3天的培训,将赴山东技师学院进修生物能源、机电一体化专业,发展方向是高级技工。在校学习期间,学员们的学杂费、生活费均由龙力公司承担;学满2年后,回到龙力任职。
  身边的这些委培学员都是刚刚参加完高考,他们年轻富有活力,这也触动和感染了陈从文。据了解,这些学员们的父辈们在公司工作,为公司建设和发展作出了贡献,公司秉承"感恩"文化,为这些老员工子女求学以及将来的工作减轻压力,开山铺路。同时,学员们学有所成再回到公司工作,在本职岗位上发光发热。从这些年轻人身上,陈从文仿佛看到了龙力的明天,看到了希望。
  统战部活动中心宽敞明亮,墙壁上挂着国家历代领导人的画像,并附以领袖们对统战的理解。陈从文心想:"为啥入职培训要在统战部活动中心进行,该不会是一种巧合,应有一番心意"。用意正如墙上展板所言:思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。团结一切可以团结的力量,是革命的需要。现今企业里,员工们是一个整体,同样需要团结一致、奋勇拼搏。
  当天下午,人事中心副经理司秀红讲了人事制度。说的也是:"没有规矩,不成方圆",遵守规章制度是各项工作有序进行的前提和保障,在这个拥有近千名员工的大企业里,没有制度保障运营将会是一团糟。公司重视制度的规范与完善,员工们则执行规章制度,并及时调整工作状态,按照公司的节奏走,不敢轻易掉队。
  员工是企业的第一资源,是企业的宝贵财富,在人事制度员工福利环节,婚庆补助、外出旅游、节日祝福等,充分体现了龙力尊重员工、关心员工,爱护员工的人本情怀。其中员工生日祝贺,即把每月过生日员工名单刊登到《龙力人》报纸上,并送上最美好的生日祝愿,更让员工们感到"龙力"就是贴心人。
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