家电行业人才难以提高企业人才成本

　　元宵节刚过，家电企业纷纷开始招聘计划，招聘书中一致的变化是提高工资，增加福利。但是，尽管如此，生产工人和技术工人的严重不足仍然是家电业乃至制造业整体的上司难问题，其中高级技术工人的差距达到400万人以上。
　　元宵节刚过，家电企业纷纷开始招聘计划，招聘书中一致的变化是提高工资，增加福利。但是，尽管如此，生产工人和技术工人的严重不足仍然是家电业乃至制造业整体的上司难问题，其中高级技术工人的差距达到400万人以上。人才难以大幅度提高企业人才成本。
　　格兰仕在顺德发布高薪英雄帖招聘技术工人，招聘通知显示，目前顺德最低工资标准为1100元，格兰仕各单位平均工资2100元以上，最高收入达4000元以上。格兰仕内部员工表示，工资水平确实比去年大幅提高，部分职业上升幅度达到30%。美的集团国内市场部总监王金亮也告诉记者，在美的内部，技术工人的工资超过4000元并不新鲜。模具、锻造等特殊职业的工人工资更高，远远超过本科毕业生。
　　工资水平的上升与招聘难题有直接关系。不想出名的家电企业负责人指出，家电行业的技术人员需求很大，技术人员的就业非常简单，如果企业提供的各方面福利不能满足预期，这些工人就会另行提高。每年春节后是技术人员流失的高峰。如果员工不满足上年的收入，就不会回到企业。该负责人还表示，2012年企业面临这种情况，许多生产线人员大幅减少，生产线无法满负荷运行。
　　实际上，不仅是家电业，雇佣问题也威胁着很多制造业。主要是东部沿海和中西部大中城市的低端产业招聘困难。中央党校教授周日勇敢地说。人力资源社会保障部的监测数据显示，招聘难题已从沿海蔓延到内地，技能人才和普通工人处于严重不足状态，仅制造业高级技术人员的差距就达到400多万人。
　　根据某省人才中心前几天发表的单季度全省人才市场供求情况分析，该省季度使用者高级技术人员需求51866人，应聘的高级技术人员只有8642人。目前，约35%的中国企业很难招聘熟练工人。
　　但是，为了节约人工费，台湾企业富士康在春节后宣布暂停招聘，加快机器人(300024)的出港计划。与此相对，业内人士认为特殊职业没有替代性，应用机器人不能完全解决雇佣问题。国际模协秘书长罗百辉表示，解决中国制造业高级技术人员不足问题需要增加人才储备，政府必须制定教师流动、土地价格等优惠政策，引导职业教育学校扩大规模和提高水平。学校方面也要改变观念，从追求升学率到重视培养技能，加强专业培训，提高实践水平。