工会在医院人力资源管理中的积极作用研究

　　摘要：近年来，医院人力资源的发展受到广泛关注，在对人力资源进行管理的过程中，提出了很多政治支持，对于医院的人力资源管理而言，是较为重要的。此时，工会的积极作用良好的显现出来，使企业与工会之间能够更好的合作。本文根据对医院中工会职责的分析，提出几点工会对人力资源管理工作的积极作用，以供管理人员参考分析。
　　关键词：工会;人力资源管理;积极作用
　　目前，我国正处于较好的发展时期，对医院中工会作用的发挥较为重视，工会在医院的人力资源管理工作中，不仅可以帮助员工维护利益，还能促进医院对员工进行良好的管理，为其发展奠定良好基础。
　　一、工会在医院中的主要职责
　　在医院发展过程，工会工作与传统事业单位相比较，具有较为一致的特点，都有着明确的职责。在专家分析之后发现，工会在医院中的职责包括以下几点：
　　（一）提供法律知识
　　医院中的工会，需要为医院提供较多的法律知识。要考虑医院员工的利益，保证能够在法律上维护员工利益。所以，其日常的工作任务就是根据对医院员工利益的分析，对医院的整体经济模式进行调整，同时，要保证医院工作的合法性，以便于提升医院的发展效率[1]。
　　（二）调节管理工作
　　在医院发展的同时，常常会因为工作问题，损坏员工的自身利益，这就需要工会对管理工作进行调节，配合医院执行人力资源管理工作，使医院中的工作人员认识到自身的职责所在，制定出完善的职业规划。在遇到管理问题的时候，工会要对其进行调节，在保证解决问题的情况下，维护员工利益，激发员工工作热情，提高其工作积极性，为其发展奠定良好基础[2]。
　　（三）应在公正、公开的管理环境
　　工会在医院中，必须认识到自身的职责所在，在参与人力资源管理的时候，不仅需要激发工作人员的热情、提高其积极性，还要对医院人力资源管理的公平、公正性进行重视，在一定程度上，要根据人力资源管理特点的分析，对其进行透明性的管理，以便于增强医院人力资源管理质量。
　　二、工会在医院人力资源管理中的积极作用
　　工会在医院人力资源日常工作中，要对员工进行积极的组织，保证其职责作用得以有效发挥，在医院人力资源与工会共同执行管理工作之后，会起到良好的作用，具体表现为以下几点：
　　（一）促进医院人力资源管理与员工的沟通
　　在医院人力资源管理中，工会可以更好的促进其与员工进行沟通与交流，医院工作中的工会组织人员与员工之间，有着紧密的关系。由此可见，工会在医院人力资源管理中起到的是交流与沟通的积极作用。所以，工会的工作人员应该积极的了解管理工作的规章、流程，分析工作人员的工作状态，及时的对其工作方式进行改善，并且要根据工作情况对规章制度加以有效的调节，激励医院工作人员的工作积极性，使人力资源管理工作得以顺利开展[3]。
　　（二）为医院人力资源管理工作奠定基础
　　工会组织在医院中，可以为人力资源管理工作奠定良好的基础，在履行自身职责的时候，应该发挥出自身的基层作用，将人力资源作为自身的组成部分。所以，工会组织应该重视自身的管理方式与手段，保证能够更好的提升自身管理效率，有利于人力资源工作执行管理任务。在一定程度上，医院人力资源管理工作可以有效的提升工会组织的管理质量，二者之间在相互沟通的基础上，彼此促进、共同发展[4]。
　　（三）促进医院人力资源管理工作人性化发展
　　在医院人力资源管理过程中，工会组织可以更好的促进人力资源管理工作向着人性化方向发展。医院人力资源管理人员一般都是制定完善的规章制度，即使对其进行了一定的分析，也无法考虑到员工的思想发展或切实利益，此类问题成为医院人力资源管理工作中的一个缺陷。然而，工会组织与医院员工之间有着密切的关系，可以有效的与员工进行沟通，细致的分析员工需求，在帮助医院人力资源管理工作执行任务的同时，也能更好的提升规章制度的人性化准则。
　　（四）发挥自身监督作用
　　医院人力资源管理在与工会相互合作的过程中，可以更好的对医院员工或是人力资源管理工作进行监督，在制定规章制度的时候，可以将其公开处理，进而发挥一定的监督作用，因为在规章制度公开了之后，不仅有利于工会执行管理工作，其它的工作人员还可以实时的对其进行监督，以便于提升医院以及员工的利益。同时，工会组织自身具有监督管理的职能，所以，其可以利用自身的职能优势，对医院的管理工作进行完善，保证能够提升医院各项管理效率。为了能够保证员工的利益，应该提升医院人力资源管理工体系的科学性，为其发展奠定良好基础。
　　三、结语
　　对于医院人力资源管理工作而言，工会组织是较为重要的，不仅可以促进医院的有效发展，还能增强医院的经济效益，为其发展奠定良好基础。同时，应该重视工会组织人才团队的建设，对其进行专业知识的培训，使人才团队的专业素质得以提升，掌握良好的专业技能，增强医院的管理质量，使其得到更加有力的发展。
　　参考文献：
　　[1]李亮.浅析工会在医院人力资源管理中的作用[J].财经界，2015（33）：286.
　　[2]刘瑞芳.医院工会参与人力资源管理问题研究——以JC市医院为例[D].郑州大学，2013.
　　[3]武惠民.医院工会在人力资源管理中的作用[J].办公室业务，2012（15）：76-77.
　　[4]尤蔚，常志敏.医院工会提升员工满意度的探索[J].中华医院管理杂志，2011，27（3）：220-222.