学习能力是动态衡量人才质量高低的真正尺度也是男人

　　学习能力是动态衡量人才质量高低的真正尺度，也是男人赚钱的资本
　　学习能力是动态衡量人才质量高低的真正尺度，这就好比两名毕业于同一所大学的年轻人，一个学习能力一般，且踏上工作岗位后，就不肯再学习，三五年后他的知识已折旧了一半，那么他很快就会被后来的更优秀的大学生所取代。而另外一个学习能力较强，踏上社会后又边工作边刻苦学习，日日提升自己，三五年后很可能已经事业有成，轻松奔向有房有车的小康一族。
　　知识经济时代已经到来，只有不断地花钱培养自己才能给男人们带来升职、加薪的好处。1998年，周之凡毕业于某名牌大学的计算机系，由于他成绩优异，顺利地进入一家网络公司上班。工资不算少，但是工作量很大，没过多久，周之凡就嫌累辞职了。辞职不久，他就在一家自来水公司谋得了新职位——CEO，即首席信息主管，这是一种与公司中其他的最高层管理人，如首席行政官(CEO)、首席财务官(CFO)等职务相当，而权力比CEO小的职位在自来水公司，周之凡过上了一段非常安逸的日子。
　　20世纪90年代，虽然已有不少自来水公司采用了DCS(集散型控制系统)、FCS(现场总线控制系统)、 SCADA(数据采集与监视控制系统)等系统，但是周之凡所在的自来水公司，计算机的应用并不深入。周之凡所管的事情除了简单的监测系统和功能低下的数据库之外，也就是维护电脑和网络。虽然周之凡的待遇不错，但他的工作几乎没有受到过挑战，而事实上他的确是他们公司计算机水平最高的人，公司常有一些人请周之凡帮忙攒机或维护电脑。
　　周之凡很热心，每次都是有求必应，所以他人缘很好，经常被同事拉出去喝得醉意矇胧。本来，周之凡有看书学习的习惯，他也知道计算机技术更新太快，不学习，很快就会被淘汰。但是朋友多了看书的时间也就少了，他看书学习的习惯也就逐渐地被喝酒应酬替代了。再加上周之凡当时的工作没有压力，他在学校学习的知识应付工作中的事情绰绰有余。所以，他也就没太在意学习的事。
　　转眼到了2006年，前任老总退休了，新老总年轻有为，他引进了一大批先进设备和高素质人才，彻底地改变了前任老总在信息化方面投入偏少的做法，仅仅用了一年时间，周之凡所在的自来水公司便实施了包括生产运行系统、供水服务系统、管网遥测系统、生产制水系统、水质检测系统、行政办公系统的网络建设。在这些项目开展之初，周之凡仍然是公司的CE0，可是后来老总觉得周之凡的表现差强人意，有一些新的技术不太懂，而在新招进来的技术骨干中，有比周之凡能力更强的人。
　　没过多久，周之凡名片上的头衔便由CE0变成了CE0助理。这让周之凡心里很不是滋味，他萌生了离职的念头。可是到外面一了解，周之凡发现自己应验了自己以前常说的话，＂三个月不学习就落伍了＂。如今，他去也不是，留也不是，非常后悔自己当年的选择。他说＂是CE0这个职位害了我!＂
　　有人说，在信息领域，知识的生命周期是短短的18个月，也就是说，一切过去的知识，可能就在这18个月的时间里失去效用。这样，自我学习、培养自己便成了男人的终身任务。
　　就像周之凡，他自进入自来水公司那天起，他便处于了一个技术闭塞的环境中，他的技术能力和学习能力在慢慢萎缩。不是CE0这个职位害了他，而是他不懂得培养自己，不思进取的心态害了他以当今社会的知识更新速度，那些曾在学校里学到的知识，经过四五年已经差不多就被淘汰掉了。
　　现在国家也开始提倡＂终身教育＂，其实，职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用最新出现的知识、技术武装自己，当新的技术普遍运用时，你就有可能最先被淘汰掉。而职场上的任何一个人，要想在日新月异的行业中求得发展，求得生存，你就必须要主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。无数事实证明，由于社会的急剧变化，男人们需要不断更新自己的知识构架，提升自己学习能力，为自己能赚到更多的钱积累资本。