刍议国有企业青年员工思想政治工作的创新

　　摘 要：青年员工的思想政治工作作为国有企业独特的政治资源，在促进企业的科学发展、提升企业的经济水准等方面都发挥着至关重要的作用。随着我国市场经济体制发展的阶段性特征不断变化，青年员工的思想政治工作面临着机遇与挑战。国有企业经济效益和社会效益的综合发展越来越离不开青年员工工作的创新，但当今社会其思想政治工作上仍然存在许多问题，只有不断创新和完善青年员工政治与思想上的相关工作，才能更好地发挥其促进与创新国有企业工作的核心作用。本文笔者将着重就国有企业青年员工工作的现状及存在的问题进行分析，并进一步结合其思想政治工作的创新意义提出工作的措施研究。
　　关键词：国有企业；青年员工；思想政治；创新
　　目前，我国的经济建设处于大发展、大变革的时期，现代国有企业在社会竞争中得以发展，尤其在国有企业改革发展过程中利益格局不断变化的情况下，青年员工作为国有单位的未来与希望，调动着整个企业员工的积极性和创造性，支撑着整个国有企业单位的精神力量。青年员工是国有企业成长、发展的主力军，其思想政治工作在国有企业中作用重大，为了实现企业综合效益的最大化，并使他们真正成为与国有企业同呼吸、共命运的建设者，企业单位必须不断加强其思想政治方面的创新，提高企业的软竞争力，同时注重维护员工的利益，加强青年员工的队伍建设，进一步推动国有企业的健康发展。
　　一、国有企业青年员工思想政治工作的现状和创新意义
　　无论是从我国经济的发展现状，还是我国当前的社会形势来看，国有企业的经济发展形势都在发生着深刻而复杂的变革中，其对于青年员工队伍的整体建设相对较低。从学术界的角度来讲，国有企业对思想政治工作的研究极少将重点放在青年职工的身上；而实际的工作中，思想、政治方面的工作创新常常由于思想政治教育的存在而被人们混淆，它与企业自身的思想政治工作存在相同点，也存在其自身的特点。由此可见，青年员工思想政治的工作现状存在较多亟待解决的问题，需要进一步得到国有企业单位与社会各界人士的重视。
　　与此同时，陈旧的规章制度与教育方式对于青年员工的思想政治工作也产生了较大的局限性，只有不断创新，才能帮助青年职工真正提升综合素养，促进青年员工科学文化知识的提高。随着国有企业的逐步改革，国有企业的青年员工明显感受到自身的知识储备尚有不足，难以适应企业与社会发展的需要。青年员工不断改善思想政治工作，才能形成更加强烈的求知欲望，增强自主意识，在对企业改革产生认同感的同时更加积极地参与到企业的改革与发展中，从而有针对性地发展企业软实力，提高国有企业的综合效益。
　　二、新时期创新青年思想政治工作措施研究
　　国有企业面对青年员工思想政治工作存在的诸多问题，必须采取相应方式对其不断进行创新与改善，使企业朝着更加现代化、科学化及多样化的方向发展，从而进一步提出新时期创新青年思想政治工作的途径与措施。
　　（一）坚持与时俱进，理论联系实际
　　在个体独立意识崛起、消费文化盛行、精神文明易被忽视的情况下，青年员工的思想政治工作无法有机地融入到企业的现实工作进程中。创新国有企业青年员工政治思想工作的前提仍然是建立在马克思主义基本理论、掌握科学的世界观与方法论的基础上，必须要运用正确的立场与方法来处理相关问题。在充分学习理论知识的基础上，应当根据企业发展的实际情况，提出具体而有针对性的解决方案，将呆板、枯燥的方式方法摒弃，学会贴近群众的生活，掌握员工的思想动向，坚持灵活、多样性地开展思想政治工作，切忌教条主义。
　　（二）坚持以人为本，改善工作机制
　　当今时代是信息的时代，国有企业的现代化发展现象越来越突出，青年员工的工作方式几乎都是利用网络、电子等先进科技手段来进行。不仅是工作方面，在思想政治工作方面，网络与电子也是青年员工提升自我的主阵地。思想工作的对象是以基层员工为主的，因此，除了传统的工作方式的进行，国有企业应当坚持以人为本，逐渐改善青年员工的工作机制，紧跟时代发展的脚步，充分利用电子、网络等手法来提升青年员工的学习热情，强化青年员工的思想教育成果，进而提升他们参与国有企业发展的积极性，从而对其工作与生活均产生一定的良性影响。
　　（三）强化工作宣传，加强思想政治工作的多元发展
　　国有企业发展的环境错综变化，进而导致思想政治工作所遇到的问题也越来越复杂繁琐。通过一定的实际研究发现，当前国有企业对于青年员工思想整治工作的教育均为口头的说教式宣传，且较为形式化，这使得工作的方式与目的都变得十分简单，起到的作用与效果也因此而变得十分薄弱。青年员工肩负着国有企业改革的重要任务，他们的思想政治工作的创新一旦变得单一，国有企业的工作效果也一定会受到相应的不良影响。青年员工的思想是存在时刻的变化的，企业必须进行正确的引导，增强教育工作方式的多元化发展，才能正确把握青年员工对于企业发展的关注，丰富员工的文体活动，从而为企业创造更大的价值，塑造良好的企业形象。
　　三、结束语
　　综上所述，青年员工的思想政治工作是一个复杂的综合性的工程，新时期下的国有企业对于青年员工的思想政治工作必须结合企业的实际发展状况来创新发展，青年员工应当学会正视自身问题，不断创新与探索，进而推动国有企业的可持续发展。相信在国家、企业及员工的共同努力下，企业的思想政治工作会在国有企业的综合发展中发挥更加重要的作用，推动其经济效益与社会效益的共同发展。
　　参考文献：
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