看你是不是职场变态族

　　在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了＂职场变态＂的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，＂变态＂者更是占到80%以上。——Psy525.cn
　　在我们心目中，＂职场变态＂是需要被批评和挽救的，＂如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系＂成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的＂变态＂，实际是＂职业先驱＂，更需要大家的理解和尊重――
　　因为＂过人＂，所以＂异常＂，＂变态＂的名声不公平。
　　＂变态＂对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。＂变态＂实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为＂由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。＂
　　这群职场精英之所以都被冠上了＂变态＂的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
　　我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会＂既然改变不了，那么就前去引领＂。他们成了所谓的＂工作狂＂，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想＂成功＂的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。
　　大多数人会将符合＂主流＂观念的人归为同类，其他的则归为＂异类＂，甚至冠以＂怪物＂、＂变态＂等称呼。这些＂工作狂＂的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以＂变态＂二字。
　　但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素，很多人抱怨身边的＂职场变态＂，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报。因为＂过人＂，所以＂异常＂，得了＂变态＂的名声，这是很不公平的。
　　＂职场变态＂跟吃喝玩乐理念相悖，更注重精神感受和开拓进取。
　　一些人觉得，这群人有悖于物质时代＂吃喝玩乐＂理念，是不正常的。陈阳指出，我们通常会认为，当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作，应当抽离出来好好享受生活，其实这只是一种理想而并不现实的＂主流观念＂。
　　物欲的巨大魔力，会让人感觉永远匮乏，永远处于不断追求，又无法满足的状态。高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上，更加看重精神层面的追求。那些被称为＂职场变态＂的人，实际上很享受工作中不断带来的成就感，觉得＂冒险――控制――征服＂是一个获得认同和体现价值的过程。
　　从另一个角度来看，中国经济能保持长期惊人的增长率，正是有了那些被人称之为＂变态＂的职业先驱的努力。这批人中的一部分在适应商品洪流的过程中，逐步变成很重视理性与逻辑、行动与结果，全身心地为事业付出。他们除了先行一步，还会驱策众人跟进，在这个过程中难免牺牲一些常人的东西。这不是他们的＂变态＂，而是时代发展的必然要求。
　　可以说，他们站在物质时代的前沿，引领的却不是物欲消费的潮流，而是一种开拓进取的精神。他们中有很多人是企业的基石，维持着企业高效率的运转，守护着下属同事的＂饭碗＂，同时不断创造着更多的就业机会。所以，他们理应赢得尊重和钦佩。如果这群人因为无暇顾及吃穿的＂非主流＂生活理念，就被大众鞭挞为＂变态＂，那是一种过分的人身攻击。
　　＂职场变态＂可敬不可亲需社会理解和宽容
　　在很多人眼中，＂职场变态＂是一种难以接受的生活方式。陈阳表示，这种生活对于人的＂个体＂而言，确实谈不上幸福，甚至会连带家庭和朋友牺牲很多＂主流＂观念中精彩的物质享受甚至天伦之乐。也许因为如此，会招致更多的不理解和不满，但是他们毕竟在企业中得到了真正的赏识和尊重，辛苦付出最终换得了丰厚的物质回报，并会使家人受益良多。
　　在企业中，＂做人＂固然重要，但那是建立在＂做事要做好＂的基础之上。如果避开＂做事＂，专门琢磨＂做人＂，培养出来的一定是一群＂小人＂。
　　＂职业先驱＂的生活理念值得歌颂，但并不值得推崇，他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着社会分工后的重要角色，但是很寂寞，也难以被大众理解。
　　这群职业先驱其实也很希望得到伙伴的宽容与理解，而不只是老板的赏识与晋升。但今天的社会氛围似乎太倡导＂变态＂、＂狂人＂之类的说法，人们很容易将所有＂非主流＂的生活理念都归为异类，其实这并不符合中国＂经济发展＂的时代背景。
　　其实历史上的＂先驱＂，自古以来就是牺牲个人甚至家庭的利益，难度太大，所以很多人都学不来也做不到。但是至少，我们在做不到如此崇高的境界之前，先要学会善意的宽容和由衷的敬仰。
　　作者简介：
　　张兰欣
　　国家二级心理咨询师
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