人要做一个有用的人而不是做一个

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　　文：谢汶青
　　老好人这个词确实从去年到现在一直在我的头脑中萦绕，应该做还是不应该做？是我在思考中的一个问题。
　　要做一个有用的人，这个我的观点是必须要做的，和任何人打交道时首先问问自己是否对别人有用。
　　只有这样你才能和别人长久地相处好。
　　1.做一个有价值的人，做一个对别人有用的人
　　小时候，我和别人在一起相处的思维是：他应该怎样对我。
　　也就是只要遇到事情，我站的角度永远是我自己这边，我不会管别人怎么样，只会管别人能对我做什么，做的怎么样，我舒服不舒服。
　　可是，现在我的思维变了，而且是180℃的大反转，我在和别人相处的时候，更多的思维是站在别人那一边。
　　开始考虑别人的感悟。例如：我今天需要做什么，因为会打扰到别人，我就会先试探性的问问别人的意见。
　　假如别人不愿意，我就会打消这个念头。 和在别人相处中，现在的我特别恐怖自己对别人没有什么价值。
　　害怕和人打交道的时候自己让别人得不到获利感。
　　我觉得要想和一个人一直很好的相处下去，最重要的就是要让彼此都有获利感。
　　假如一方没有这样的感觉。 仅仅是因为讨好，我觉得这样的关系不会处的太长，更不会处的多好。
　　让自己变得有价值，变得对别人有价值，真的很重要。
　　当你变得有价值，当你变得对别人有价值，你才会得到别人的仰视和尊重。
　　小雯的妈妈小的时候因为生育了两个女孩子，在重男轻女的家族中就成了被欺负，被瞧不起的对象。
　　多年中，小雯的妈妈受尽委屈。但是，不管别人怎么说，小雯的爸妈都尽自己最大的能力让孩子受教育。
　　在别人认为女孩子不要投资太多的各种攻势下，小雯的爸妈依然不变的投资女儿的教育。
　　多年后，家族中因为生了儿子就万事大吉，不用过多投资孩子教育的大伯二伯，因为儿子的不争气，过的并不是很好。
　　可是，小雯的父母因为大量投资女儿终于有了收获，女儿收入高，开始反哺父母， 小雯的父母在步入老年时代过的令大伯二伯羡慕。
　　就在家族中有人去世，有人结婚这样的事情上，原来是没有人邀请小雯父母的。
　　可是，在知道小雯父母如今的生活现状后，家族中的人三番五次的登门邀请。
　　你看，不管在任何时候，我们首先要让自己变得有价值，只有你自己变得有价值了，才能得到别人的尊重和仰视。
　　我们很多人在受到别人冷遇的时候，一般的思维会是怪罪别人，觉的别人如何的势力，如何的瞧不起他。
　　其实，这样的思维是错误的，我们应该变换一下，在遇到别人冷遇的时候，应该思考如何让自己变得有价值。
　　2.是否做一个老好人？
　　对于这个问题需要真实的例子来论证。
　　小雯在一个只有三个人的小单位上班，这个单位是个体制内的。
　　一个领导，一个生过大病的老同志，相对来说小雯在三人中要年轻一些。
　　两个老同志都不会电脑，现在工作中的大部分都是需要电脑来完成的。这个不用谁说，
　　肯定是小雯无疑。小雯觉得也没有什么，不过就是多干些工作吗？又累不死人，二话不说就自己心甘情愿的承担了。
　　可是，领导在看到小雯能干的同时，其他不用电脑干的工作也要小雯背大头。有病的老同志人还挺勤快，
　　因为客观原因不能干的那他不干，可是，只要是他自己能力范围内的，他都是非常积极的去干，
　　几乎从来不说：等一会儿。
　　小雯在和这个有病的老同志一起合作工作中，相处的还不错，小雯也是愿意帮老同志干他不会的电脑有关的工作的。
　　可是，他们的领导因为小雯好说话，工作干的很不错，让自己很省心，就把所有的工作，包括自己的那份也给了小雯。
　　那这个时候很多人会问他干什么呢？他晚上干什么小雯只是听到传言，没有真实看到。
　　白天上班时间包括小雯在内的很多人看到的是他在睡觉，一个周上班5天，他可以睡5天，一个月上班22天，
　　他可以睡22天。
　　这些小雯都是能忍的，就像一位领导说的，那个单位还不养几个闲人呢？
　　小雯愿意在那个单位做一个老实人，吃点亏也不会死人，干多工作还可以锻炼人，提高工作能力。
　　可是，出现了一件事，让小雯彻底开始怀疑做老人。
　　这件事的起因是小雯生病了，之前小雯就有病，因为坚强都是一直在忍，这一次是因为忍的病已经很严重。
　　医生说到：必须住院，再不住院病情会更加严重，后果有可能会让小雯失去最基本的生存能力。
　　小雯听了后，就给领导请假，领导在得到小雯生病的这个消息时，第一句话是：那咋们的工作谁来干？我和xx都不会该怎么办？
　　小雯听到这里给领导解释：生病是我也不愿意的事情，工作你先顶一段时间，等我病好后，我再来干。
　　领导很气愤的挂了电话，然后给小雯发微信，让小雯周一去交接工作，准备给小雯停职。
　　周一，领导气势汹汹地让小雯腾办公室，电脑，交接手中的工作。
　　小雯一句话没有说的交接完所有的工作。接下来办理自己住院事宜。领导回家休假了。
　　办好住院事宜后小雯打电话给领导请假，领导不接，发信息请假领导不回，发微信领导把小雯拉黑，
　　小雯发到了他们三个的工作群，领导从工作群退出。
　　这个时候小雯有了一种被组织抛弃的苍凉感，也开始重新思考在工作中应该不应该做那个老实人。
　　不管多么多的工作，不管多么累，不管自己身体能否承受，都愿意默默忍受，默默承担的这种到底是对还是错？
　　这一件事情告诉我们：老实人，无底线的付出是需要遇到对的人，
　　也就是需要遇到那个发自内心感激你为他付出的领导，而不是良心让狗给吃了的领导。
　　我是情感领域创作者，喜欢研究婚恋，两性关系，痛恨道德说教，喜欢挖掘事情的根源解刨分析问题，如果喜欢欢迎关注我！