底色第十二章

　　第十二章
　　省总工会来我们坦途公司授牌授奖之后不久，H市也举行抗震救灾总结表彰会，全市有许多企事业单位，对这次汶川抗震救灾作出了贡献。在这次表彰会上，我们老板和公司另一位副总，获得了全国抗震救灾先进个人。但老板没有参加会议，获奖证书，也是叫坦途公司的代表代领的。
　　在抗震救灾中的出色表现，坦途公司名声大振，老板也连连得利。到这年底止，老板被评为省劳模，并报请国家，批准为＂中国特色社会主义建设者＂。接着，又成了省人大代表，省政协委员。当然可以肯定，坦途公司万把员工，唯老板享有此殊荣。这也是中国劳动史上的伟大创新，从此，企业主成了中国社会主义劳动者和建设者的代表。
　　这一系列的荣誉地位，也有助于公司的业务扩张。各营销员都觉得，生意好谈多了。特别是玻璃钢瓦、夹芯板的建筑材料，更是热销，坦途公司的这类生产工厂，连日连夜加班加点，仍然是供不应求。这就有一个迫切需要生产规模扩大、厂房扩建的问题。
　　当时，我还以为自己慧眼独具，发现了新大陆——就在我们公司隔壁有家国营企业，叫建工集团的，与我公司同是搞建筑的，有个建筑材料厂，确实整年的没活干，工厂做做停停，停停做做，生产的的时间还是停产的时间长。听说，近来生意更是冷落，工厂几乎是关闭状态。我对老板说，我们公司可不可以与建工集团合作，或租用他们的厂房场地，供我们扩大再生产；或双方合作投资，资源共享，互利双赢。
　　老板听了，笑起来说，你也想到了？很好呀，不过，我早已付之行动了。我已与建工集团老总接触过了，并基本谈妥，租用他们场地，供我们使用，肯定没问题了，并且答应，对工厂两条生产线的机械设备，他们会再完善更新一下。还有一些小细节，还待商讨。我正想找你呢。这样，你与贾老一道去，代表坦途公司，再具体细细地与建工集团谈一下，把这个合同签下来。他们有一个问题，缠得很紧，他们建材厂的五十多个员工，已处于失业状态，说租他们厂房之后，这五十多万员工，一定要给安排工作。
　　我插嘴说，这个事，好像不难处理吧，既然我们公司扩大再生产，就需要工人，何况他们都是熟练工人，生产线一旦运转起来，他们立即可投入使用。
　　老板听我这样说，又笑了，他说，恰恰是这个事，我心里有纠结。你想想，国营企业的职工，工资普遍比民营企业职工高许多，
　　如果给他们原工资，我们公司的职工心里怎么能平衡？如果把他们的工资减下来，他们肯定不能接受，说不定还会闹事。这样带着情绪工作，怎么能把工作搞好？我的内心是不准备接受他们，但又怕由此毁了整个谈判，因此，你们去谈的时候，一定要注意策略，在书写合同时，文字上不能写得过死，过满，比如可以采用＂原则上同意建工集团意见，尽可能安排建工集团员工上班＂，这样的语气词，我们承诺的是＂尽可能＂，不是＂必须安排＂呀，这样，为未来可能发生矛盾纠葛留有说话的余地。这班员工，都是从国营企业出来，骨子里已经变松变懒，我实在很难喜欢他们。
　　我听着，不得不佩服他另类而成熟的思考，我实在很难想象，曾经有点调皮捣蛋的学生，已经无师自通地长成办事细密周到，无与伦比的天才商人。在如何得益盈利方面，总能抢先一步，捷足先登；且言辞之慎密，行事老到至完满无漏，国之大，有几人可与之并肩？我这个昔日的所谓＂老师＂，实在羞愧难挡，无地自容，只能专心的小小心心地做＂学生＂的员工，以接受他天才的教诲。
　　我与贾能旺受老板之托，照老板的指令，与建工集团谈判，果然非常顺利，厂房租赁合同很快就签订下来，有关建工集团员工就业的条文，完全按照老板预先设计的措辞写成，就是老谋深算的建工集团老总，也没有看出破绽，而加以反对。
　　我和贾能旺把合同交到老板手里之后，老板笑嘻嘻地还给我们透了点底。他说，租赁他们的厂房，只是第一步，我的意思是要把建工建筑材料厂，彻底地收购过来。集团就更上一层楼了。并且，我换瞄准了整个建工集团，我们要等待机会，把整个建工集团都并购过来，这样，我们坦途集团公司，就能一步登天。
　　我和贾能旺都惊得突出了舌头：这有可能吗，建工集团是国营大企业，他们财大气粗，建制规模远比我们公司大，蛇能吞下大象吗？
　　老板说，这下你们不知道了吧，建工集团连年亏损，市政府已不堪重负，据内部透露，市政府确有想摔包袱的想法，只是还没有正式下决心而已。何况，蛇吞象的现象，不是没有先例，不要说全国各地，几乎每月每天都在发生，我们H市也有这样的实例。我们一定要盯住不放，一旦机会成熟有信息传出，我们一定要捷足先登。我们要动用一切手段，挖掘一切可用资源，像冯处，沈叔叔这些人，就要出力。我现在养着六七个市委市府退下来的干部，县局长级以上的干部也有三四个，我这样做为什么，就是要他们八仙过海，各显神通，我就是将钢用在刀刃上，在关键时刻，他们必须发挥作用。这确是千载难逢的机会，可以说，是我一生中最有意义的投资，如果投资成功，这将成为我这一生最成功的运作，是一本万利的买卖，单就建工集团有国家总承包一级、安装制造特级资质而言，如果我们并购成功，这个总承包一级资质和安装制造特级资质就是我们的了。这样我们坦途集团，就有了在国内承包任何高大全难的所有工程，我们的业务面就大大地拓展，你们想，这样的坦途集团，就会所向披靡，势不可挡，光明在即，前途无量了。
　　老板的这一点拨，我和贾能旺的心都敞亮了，正是不在其位，不明其心啊。我们在坦途公司，只是看着自己的脚背，认认真真做自己分内的事，老板叫做什么，就做什么，哪里会像老板那样深谋远虑，有见斑窥全豹的能力，有从沟沟渠渠中，看到汇成的大河，从而提纲挈领，精准地领统率大局的本领。我们领教了，老板的思想、学识、地位，在特飞猛进，而我们还在原地踏步，甚至向后退，自知与老板已不在同一个水准，同一境界，只能自惭形秽，自叹不如。
　　因为所租赁的厂房，所有生产设备都是现成的，老板从自己的老厂里，分了一半工人过来，给工人们一点奖励，以封住工人们因加重了劳动量而可能发生不满的嘴巴。这样，几乎不添人手，老厂新厂就都转动起来。
　　有这果敢而成功的决策，得益于老板新近的研究成果。老板从鸬鹚捕鱼里，得到启发。鸬鹚要下水捕鱼前，渔夫会在鸬鹚的脖子上勒一根绳，这样的妙处在于，鸬鹚不损伤捕鱼能力，脚嘴翅膀等仍能运用自如，捕鱼功能不受丝毫影响，但就是不能把捕到的劳动果实，鲜活的鱼吞进肚里。渔夫的行为果然高妙，只准劳者勤付出，莫让劳者同享受。当然，也得为渔夫说句公道话，对鸬鹚也多多少少有付出的唷，他至少要让鸬鹚活着，使身体还有下水捕鱼的力气，千万不能让鸬鹚下水前，就倒毙呵。
　　老板对渔夫在鸬鹚脖子上勒绳这一招，赞叹不已。
　　老板也从牛的生存态中，也获得教益。牛吃的是草，吐出来的是血——它干的是人类难以承受的耕田拉车最繁重的活，饲养者，以最小的付出，获得最大的收益。养牛，最合乎商业规则。
　　这两种禽兽现象，能不能应用到人身上，也同样有效？毋庸置疑！
　　聪明如老板者，无需多琢磨，就畅快地得出的结论，完全可以仿效。据相关研究表明，人的潜能是无限的，在人类还没有普及应用智能机器人之前，完全可以把人培训成近似牛和机器人。懒，能毁坏人正常的机能，人的潜质被闲置，潜能不能发挥作用，而勤劳，又不断地加鞭，人的潜能就能最大程度的发挥出来，就能为自身，也为社会创造最大的价值。于是，老板想出了以一当二的新设想。他决定不招收建工集团因工厂被坦途公司租用，而完全失业的五十多个员工，只聘用了三四个原建工集团两条生产线的机修工，其余全部不用，末了，老板俏皮地说了一句：自由了，先生们，你们想干什么就干什么，自由地区支配自己吧，再见。
　　老板本人呢，即欣欣然实施＂以一挡二＂的新思路，他把自己工厂两条生产线的工人，一分为二，分出的二分之一工人，去经营建工集团处租来的那两条生产线。实验的结果表明，创新思路十分成功，四条生产线都运转正常，开足了马力。歌唱吧，欢呼吧，新思路，让工人们吃鲜嫩的草，干耕地拉车的活，带来生产成本大降低，利润成倍增长。企业成功了，政府也高兴，（企业盈利多了，政府税收就丰，能不高兴吗）皆大欢喜。
　　这充分说明，企业的发展，管理就是一切。人么，只要措施得当，如牛吃得少，做得多，付出多；如鸬鹚勒脖，只讲奉献，不计享受的工作境界，是完全可以实现的，并且，这皆大欢喜的经验，有可能载入经营管理史册。
　　不过，稍稍有点遗憾的是，这种创新性管理方式，也被一些人不理解，譬如，建工集团那五十几个失业工人。
　　他们焦急地等着，几个月过去了，并没等到坦途公司叫他们去上班的通知。不得已，就一起去找建工集团自己的老领导。建工的老总当然吃惊了，合同写明的，应当聘用这五十几个工人。就不顾拉下面子，去坦途公司，直接找了我们的老板说理。
　　尽管建工老总显得很激动，一开口，就有兴师问罪的味道，还把带去的合同，拍在老板的桌子上：＂童总啊，你怎么能言而无信，不照合同办事呢？＂
　　我们的老板是早有心理准备的，应付起来就显得不慌不忙，没有丁点生气的表情，他知道，发怒，是无能的表现。老板的语气也是破天荒的冷静，比与自己的员工说话，口气平和柔软多了。他抬起头，有点轻蔑地看了建工老总一眼，平静地说：＂怎么啦，胡总，我哪里做错了？请指教。＂
　　胡总似乎也觉得自己刚才有点失态，就缓和了语气说，＂童总，不是说好的，我们租给你们的两条生产线开工后，安排我们建工集团的老员工上班的吗，怎么那么长时间过去了，不见安排？＂
　　我们老板说：＂安排了呀，不是全部，是根据工作需要，安排了部分员工。＂
　　胡总听着，又有点急躁起来，＂我们要求是全部安排上班的呀，合同上也是这样写的。＂
　　＂这是你们的想法，并不是我们的意见。何况，合同上也写着‘尽可能’安排上班，没有说‘必须安排’上班呀。你自己看看清楚，胡总。＂老板说着，把合同推到胡总面前。
　　胡总看了半天，看清了合同的文字，果然不够＂坚决＂＂必须＂，自己明显被耍了花枪，脸不禁一阵阵发烧。但毕竟还有话说：＂即使没写明必须安排，可你们‘尽可能’地安排了吗，安排了十分之一的人员都不到，实在说不过去。＂
　　老板说，＂我们是尽可能地安排了呀，从现在的生产现状看，我们已经不缺人手了，如果硬是安排下去，对我们公司，对安排的工人，都是一种浪费。＂
　　胡总说，＂童总，你不要这样敷衍我好不好？你就算帮帮我，给我安排掉这些下岗工人。现在这个样子，我压力实在太大，我无法面对他们呀。＂
　　＂胡总，你也是搞企业的，安排人员，是要根据生产需要，现在，我们这些工厂的生产线，都已经满员了，叫我怎么安排？总不能让他们闲坐着，我去养他们呀。＂老板摊开双手，显得好无奈。过了一会，老板又说，＂胡总，这样好不好，过一段时间，我公司生产形势好了，我会扩大再生产，我招收工人时，首先考虑这五十多位工人，一定说到做到，怎么样，胡总？＂
　　胡总也没有办法，只好回去。
　　然而，那五十多位下岗工人却不管你＂没办法＂，他们更没办法了呀，一家老小张着口，需要粮食去填饱肚子。他们围在胡总家门口，定要他解决问题。一连好几个昼夜，闹得胡总根本无法工作。第三天晚上，只好偷偷从窗口翻墙出去，躲了起来。
　　工人们不见了胡总，越发恼怒，他们砸破了胡总家的门窗，还不解恨，就索性打起横幅，集体到市政府游行请愿。他们围在市政府门口，高喊口号，惊动了在高楼里办公的所有大小官员，也惊动了周围市民，冲出家门，围着看热闹。这本是一件小小的劳动纠纷，却马上要酿成了一起大大的政治事件。
　　看看事件有点闹大了，我看着，心里有点难受，我仿佛看见，哪五十几位高举着拳头，激愤的脸上，将要丧失理智……是呀，我也看到了他们背后的无奈：嗷嗷待哺的孩子，缺少奶粉钱；年迈的父母，卧病在床，没钱送医院；还有，读小学、中学、大学的孩子，可怜巴巴地瞪着双眼，他们在等，父母给他们上学的钱……
　　我忍受不住了，有钱有势的人哪，请你们高抬贵手，行行好吧，为什么不能都下一个台阶，让可怜的工人们上一级台阶？
　　我我急急地跑到老板那里，私密而切切地对老板说，＂这个事，我们能不能退一步，安排几个人上班，对我公司来说，可能不是大问题，这样，事件不是就平息了？，你动动嘴巴，就救了数十个家庭，老板，你还积了德，何乐不为？＂
　　老板一听，立即皱起眉头来，半开玩笑半认真地说，谢老师，我对你说，紧要关头，你可不能＂做内奸＂，坏了我的好事。虽然，我没想到，这事会闹到市委市府，但对这事，我自有考虑，绝不能退让。我还正巴不得工人闹，闹得越凶越好。一个企业，连五十多人的安置这样的小事都解决不了，离倒台就不远了，我高兴着呢。我就是希望，市委市政府因此事，痛下决心，我们就有希望，有可能并购建工集团，我大事成矣。
　　原来如此，我不禁打了个寒噤，年轻轻的老板，城府却如此之深，眼光是如此之远。如此看来，撼山易，撼老板难哪，我再怎么大费口舌，也只是放屁。我深恨自己的无能为力，我轻如鸿毛。
　　接下来，市委市府派了工作组，召集了两方的负责人，协商解决闹事工人的安置问题。
　　在谈判协商的面上，双方唇枪舌剑，斗智斗勇；面下，老板派得力干将，做工作组的工作，包括送人人喜欢的那个东西。很快，调解有了倾向性的结果。
　　市委市府工作组，对建工集团很是不满，工作组负责人发言说，坦途集团的做法，是可以理解的，即使按照合同条文看，坦途集团也没有违约呀。一线职工的安排，确实是要根据生产岗位的需要，去安排人员的，哪有满员了，定要超员安排的道理？坦途公司已为建工集团安排了部分员工上班，这不是已经＂尽可能＂了？因此，我们要在这里批评建工集团领导，没有把事情处理好。本来么，安置自己的员工，是你们建工集团的天职，哪能把自己的分内事，寄托别人来完成的道理？这个事，我们已经请示了市委市府领导，责成建工集团领导层，立即在近期内，妥然处理好这五十多人的就业问题。如果再发现工人到市委市府闹事，你们没有能力处理，那么，市委市府，将要采取坚决而强有力的措施，只能请你们靠边，让有能力的人来解决问题。
　　话已说到这个份上，胡总一班人，只能将打落的牙齿咽进肚里。
　　不过，话要说回来，老板也开心不了多长时间，他也没心思去打听建工集团怎么安置这五十多个职工。在职工闹事事件结束没多久，倒是有消息传出，建工集团的几个主要领导被换了班。接下去，有关建工集团的消息越来越少，到后来，再也没听到过建工集团可能被并购之类的任何消息，使老板渐渐地死了想并购建工集团的心，一个伟大的梦想，就胎死腹中，这确实是很遗憾的。
　　亏得公司和他本人的荣誉和威望，还在持续地发酵，大大地有助于企业的发展。不但钢结构的辅助产品——就是刚才说到的玻璃钢瓦、夹芯板之类的建筑材料，空前的畅销，空前的发展，而且钢结构主件生产形势也非常看好，一年内，老板一口气复制扩建了六七家钢结构制造厂。而这几家新厂，刚接了个3。5万吨十万火急的南京项目，现已近年关，几个厂务必通力合作，完成这个工程的制造、吊装任务。
　　为了使这些新建厂，也像其他老厂一样，能多多生产，快速盈利，特别是完成这个非常紧急的工程，老板专门召集了这些新建厂厂长，车间主任等负责人会议，对他们进行培训，发表了一些激励性谈话。老板的话，向来是很有鼓动性、煽情力的。今天，他正激情彭拜，话到激动时，理当唾沫星子乱飞，精彩绝伦，撼动人心的话，自然地飞溅出来，现将这字字玑珠的话，实录于此：＂我要告诉你们一件特别激动人心的事。今天，是1月18日，南京工程的第一根柱子开始吊装了。而这个工程的合同，就在12月25日才正式敲定，2月8日是春节，2月18日将全部完工。现在起，你们各厂要日夜奋战，在30天内，将圆管柱、箱型柱、管桁架等钢结构件，全部制造完成，以供工程安装队顺利完工。现在想想，今年春节多么幸福，年三十不放假，初一到初十，你们都旅行在工厂，各厂的兄弟姐妹都在一起，热气腾腾，日夜奋战，好开心啊。我热烈祝贺你们。＂
　　老板略微停顿了一会，让与会者的激动情绪平静下来，老板又补充了几句更精彩的话：＂我相信，你们都明白，为我做事，是你最重要的，什么都要放下，休息要放下，春节要放下，就是老婆、老爸、老妈都要放下，都没有我的事重要，因为你现在的一切，都是因我而存在，因我而生存，还有比这更重要吗？＂
　　言罢，他期待的热烈鼓掌却没有当即发生，他就长时间地盯着这些受教的人群，看看有多少人已感激涕零，产生了想顶礼膜拜的冲动。当然有一点可以肯定，老板可以放心，经过他这般训导的职工，一旦天灾人祸到来，有个不二选择，就是在家庭和老板中，只能选一个的话，老天有眼，他们一定会毫不犹豫地放弃老婆，放弃老爸老妈，跑到老板和他的企业这边去的，为之奋战。不是吗？何况小小的春节加班事，有什么大不了，春节不要了，不过了就是。